勞動者可否要求用人單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 18:45:34
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競業(yè)限制補(bǔ)償金可約定按月發(fā)放，由勞動者定期向用人單位提供離職后的就業(yè)情況的相關(guān)證明文件（如：社保證明、勞動合同等），用人單位審核后無競業(yè)情況的，則按期發(fā)放補(bǔ)償金。雙方也可約定一次性支付，如勞動者在辦理離職手續(xù)時由用人單位一次性發(fā)放。
一、競業(yè)限制補(bǔ)償金最低是多少
競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額；如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、試用期內(nèi)離職競業(yè)限制協(xié)議有效嗎
試用期離職競業(yè)限制有效。不受在試用期內(nèi)的限制。用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金有何法律效力
對于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。另外，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對勞動者在職期間和離職以后一段時間內(nèi)的競業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競爭條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，以高某擅自離職違反勞動合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任的約定為由，請求仲裁委員會判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失60萬元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費(fèi)用。高某則認(rèn)為，自己口頭申請辭職經(jīng)過了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開告別宴會，并非擅自離職;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在2023-06-0974人看過 -
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勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、約定按勞動合同到期辭職沒到期是否需要支付違約金勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、勞動合同中違約金是如何去規(guī)定的勞動合同中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同2023-04-0286人看過 -
建立完善的競業(yè)限制制度，關(guān)鍵在于兼顧用人單位和勞動者的權(quán)益。首先，應(yīng)保護(hù)用人單位權(quán)益。競業(yè)限制的緣起就是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密。因?yàn)?，盡管《反不正當(dāng)競爭法》對以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密，披露、使用或者允許他人使用以不正當(dāng)手段獲取的商業(yè)秘密，以及違反約定或要求披露、使用或者允許他人使用其通過正當(dāng)手段掌握的商業(yè)秘密等三種侵害用人單位商業(yè)秘密的行為，作了禁止性規(guī)定，但是，因工作原因而掌握了本單位商業(yè)秘密的員工，如果到經(jīng)營范圍相同的其他用人單位任職，或者該員工自己經(jīng)營相同范圍的業(yè)務(wù)，則可能以隱形的、用人單位難以舉證證明其違法的方式侵犯商業(yè)秘密。對此，《反不正當(dāng)競爭法》無能為力。為了全面保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，勞動合同法草案中設(shè)立了競業(yè)限制制度，允許用人單位與個人約定對其離開本單位后從業(yè)范圍的限制。設(shè)立競業(yè)限制的必要性，一是保護(hù)公平競爭，二是保護(hù)創(chuàng)新。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的定義，商業(yè)秘密是指不為公眾所2023-06-10156人看過 -
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勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?；诠皆瓌t，在競業(yè)限制違約金過高或過低時，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實(shí)際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。2024-05-03478人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者違反競業(yè)限制的，怎么辦四川在線咨詢 2022-04-21用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限 -
用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多久勞動者才可以解除競業(yè)限制安徽在線咨詢 2023-03-02三個月用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以解除競業(yè)限制。 -
勞動者違反了競業(yè)限制義務(wù)在禁業(yè)限制期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-14但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)在禁業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條。競業(yè)限制區(qū)域、期限，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者違反競業(yè)限制約定，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同 -
用人單位不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者是否還需履行競業(yè)限制條云南在線咨詢 2023-06-13依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制是《勞動法》、《勞動合同法》所規(guī)定的約定義務(wù)，而非法定義務(wù)，只有依法事先約定，才能夠要求勞動者履行。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同發(fā)生解除和終止的法律效力后，競業(yè)限制條款才發(fā)生法律效力， -
用人單位違法解雇勞動者競業(yè)限制可以要求賠償嗎陜西在線咨詢 2022-04-06用人單位違法解雇，競業(yè)限制協(xié)議依然有效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違
