勞動(dòng)合同中規(guī)定霸王條款是否有效
無效。
勞動(dòng)關(guān)系的建立有別于一般民事關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí),雙方地位并不完全平等,用人單位往往處于相對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位。因此,有關(guān)法律法規(guī)對(duì)用人單位提供的合同文本,作出了應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第三條:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條
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什么是“霸王條款”和“霸王合同”?上海在線咨詢 2024-08-23“霸王條款”,確切地說,不是一個(gè)法律概念,而只是凝聚了極強(qiáng)烈的感情色彩的一種情緒化表達(dá)。在法學(xué)理論中與此相對(duì)應(yīng)的概念是“格式合同”,即為重復(fù)使用不經(jīng)雙方協(xié)商而預(yù)先擬訂條款的合同。一般是指免除或者限制其責(zé)任,加重對(duì)方責(zé)任,排除對(duì)方主要權(quán)利的合同格式條款。 “霸王條款”主要是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等的格式合同、通知、聲明和店堂公告或者行業(yè)慣例等,它大量存在于消費(fèi)領(lǐng)域,一
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民法典中合同霸王條款規(guī)定?廣西在線咨詢 2022-11-26合同霸王條款無效,因此不需要履行。 根據(jù)法律規(guī)定,格式條款有下列情形之一的,該格式條款無效: (一)具有民事法律行為無效的情形的和免責(zé)條款無效的情形的; 民事法律行為無效的情形如下: 1、無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。 2、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是,該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。 4、
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合同中霸王條款是否可以被撤銷?青海在線咨詢 2024-12-03根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),此類合同是可以進(jìn)行撤銷處理的。在簽訂合同時(shí),可能會(huì)不慎觸及到某些所謂的“霸王條款”,而這些霸王條款實(shí)際上可被視為是合同偏離公平原則的直觀反映。面對(duì)這樣明顯背離公平原則的合同,合同的雙方當(dāng)事人都有權(quán)通過向法院提出申請(qǐng)的方式,請(qǐng)求對(duì)該合同予以撤銷或者做出相應(yīng)的變更。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十一條,一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失