久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

現(xiàn)實(shí)生活中，少數(shù)用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同中設(shè)置一些霸王條款，使勞動(dòng)合同成為侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的隱性地區(qū)。近日，市總工會(huì)官方微博發(fā)布今年第8號(hào)維權(quán)預(yù)警信息，提醒用人單位和廣大勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同中違法設(shè)置的霸王條款無(wú)效。

經(jīng)過(guò)對(duì)多年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的梳理，市總工會(huì)的工作人員總結(jié)了勞動(dòng)合同中的五大霸王條款。

霸王條款

違法收取押金

或扣押有關(guān)證件

現(xiàn)象：少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理，在勞動(dòng)合同中要求職工提供擔(dān)?；蛘咭远ń?、保證金、服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、電腦費(fèi)等名義向勞動(dòng)者收取押金;或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書(shū)或暫住證、資格證書(shū)等其他能證明職工身份的個(gè)人證件，防止職工不辭而別。

規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物)，都屬于違法行為，職工都有權(quán)拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求返還。

霸王條款

單方約定

職工傷病殘亡一切自理

現(xiàn)象：為了逃避自己的法定責(zé)任，少數(shù)用人單位在合同中約定工作中出現(xiàn)傷、病、殘、亡等現(xiàn)象，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。這類(lèi)企業(yè)大多集中在建筑、化工、機(jī)械等工傷事故多發(fā)行業(yè)。

規(guī)定：我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償遵循無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，只要不是勞動(dòng)者本人故意行為所致，如發(fā)生工傷事故，不論職工是否存在過(guò)錯(cuò)，無(wú)論造成傷害的責(zé)任在誰(shuí)，都應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害補(bǔ)償。

霸王條款

限制離職，向違約離職

職工收取違約金

現(xiàn)象：一些用人單位在合同中約定，如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行完勞動(dòng)合同提前離職，要支付違約金。

規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受自由離職權(quán)，合同雖未履行完畢，職工只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)只需要提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定只有兩種情況下，用人單位可收取違約金:一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限，職工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職的;二是違反了競(jìng)業(yè)限制責(zé)任的。

霸王條款

對(duì)女職工結(jié)婚生育提出

年齡、年限等限制條件

現(xiàn)象：一些女職工相對(duì)集中的單位，出于自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的考慮，在勞動(dòng)合同中規(guī)定女職工需要工作多少年、達(dá)到多少歲，方可結(jié)婚、生育。

規(guī)定：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確要求，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

霸王條款

要求職工無(wú)條件

服從單位加班要求

現(xiàn)象：一些用人單位為了滿足自身生產(chǎn)進(jìn)度，在勞動(dòng)合同中對(duì)加班加點(diǎn)做出強(qiáng)制性規(guī)定，要求凡是加班加點(diǎn)，職工都要無(wú)條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款。

規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

市總工會(huì)特別提醒：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，以及違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，都屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。

此外，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。而在勞動(dòng)合同中強(qiáng)行設(shè)置的霸王條款，基本上都屬于無(wú)效條款。如果勞動(dòng)者遭遇霸王條款，用人單位以此來(lái)約束勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者觸犯霸王條款引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可拿起法律武器，依法主張勞動(dòng)合同中的霸王條款無(wú)效，勞動(dòng)者的合法主張將會(huì)得到法律的支持。