沒(méi)有簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議會(huì)有什么壞處？
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時(shí)間： 2023-07-06 09:12:14
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如果不簽競(jìng)業(yè)限制條款，你在離職時(shí)就不能得到競(jìng)業(yè)限制期限（二年）內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之勞動(dòng)者如果未進(jìn)行保密工作違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定的，將會(huì)按照約定向用人單位支付違約金。甚至有可能會(huì)導(dǎo)致與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)定
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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1、員工中途簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效員工中途簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方自愿簽署的，則該協(xié)議有效，員工離開后應(yīng)履行該協(xié)議。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第23條[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)2023-05-07125人看過(guò) -
1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有簽字日期是否有效？如果雙方愿意且未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，則本合同的簽訂時(shí)間不是本合同的必要條款，沒(méi)有勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定的保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制，本合同仍然有效。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或2023-05-03149人看過(guò) -
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主與高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否可以單獨(dú)簽訂，可以單獨(dú)簽訂，也可以在勞動(dòng)合同中增加相應(yīng)的條款勞動(dòng)合同法第23條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)有保密義務(wù)的，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，不得超過(guò)2023-05-07100人看過(guò)
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競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但必須提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未提供相應(yīng)補(bǔ)償,勞動(dòng)者有權(quán)解除該協(xié)議。同時(shí),如果勞動(dòng)者已履行了義務(wù),則有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外,用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并在解除或終止勞動(dòng)合同后按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,則需向用人單位支付違約金。在簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，若未提供相應(yīng)的補(bǔ)償，勞動(dòng)者將有權(quán)解除該協(xié)議。同時(shí)，若勞動(dòng)者已履行了義務(wù)，則有權(quán)要求對(duì)方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-09-28163人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿達(dá)成的，但不是必須的。它不僅對(duì)勞動(dòng)者有約束力，也對(duì)用人單位有義務(wù)。在終止勞動(dòng)合同后，用人單位需按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，將支付違約金。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以被拒絕簽署。雙方當(dāng)事人可以自愿達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但不是必須的。競(jìng)業(yè)限制不只是對(duì)勞動(dòng)者的限制，而是對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方都具有義務(wù)要求。終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者不得違反競(jìng)業(yè)限制的約定，否則將支付違約金。 競(jìng) 業(yè) 限 制 的 期 限 和 違 約 責(zé) 任 是 什 么 ？競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議等合同中，規(guī)定勞動(dòng)者在離開用人單位后，不得在特定領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制的期限和違約責(zé)任在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和2023-09-10236人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議何時(shí)簽訂根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一般在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一并簽訂，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，或違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)2023-05-07242人看過(guò) -
不能從事同行業(yè)工作，這種約定是違反勞動(dòng)勞動(dòng)合同法的，保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是兩碼事，保密協(xié)議，不能約束勞動(dòng)者離職后從事相同或相近行業(yè)，禁業(yè)禁止協(xié)議，可以約束勞動(dòng)者離職后一段時(shí)間內(nèi)不能從事相同或相近行業(yè)，但最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年，且競(jìng)業(yè)禁止期間原單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為雙方約定事項(xiàng)，由雙方在禁業(yè)禁止協(xié)議中約定。簽了保密協(xié)議就不能去同行業(yè)工作了嗎一、簽了保密協(xié)議就不能去同行業(yè)工作了嗎1、員工簽保密協(xié)議離職后一般2年內(nèi)不可從事同一行業(yè)工作。根據(jù)相關(guān)法律用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民2023-07-1359人看過(guò)
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競(jìng)爭(zhēng)如何避免根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議后，避免違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一途徑是工人遵守協(xié)議，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年競(jìng)業(yè)限制中沒(méi)有關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議勞動(dòng)關(guān)系具有特定的個(gè)人屬性。保密義務(wù)從雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)義務(wù)演變?yōu)楦?jìng)業(yè)限制制度，其中包含了雇主財(cái)產(chǎn)權(quán)益與雇員勞動(dòng)權(quán)利之間的矛盾，成為必須調(diào)整的法律問(wèn)題。競(jìng)業(yè)限制的主要內(nèi)容有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；第二，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在工資中，但只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的競(jìng)業(yè)2023-05-07228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生可以作為勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位訂立書面合同的前提是要求應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)能夠拿到畢業(yè)證書和學(xué)位證書，但是該生沒(méi)能按時(shí)或者相應(yīng)證書，那么用人單位就可以《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人2024-04-16438人看過(guò) -
一、競(jìng)業(yè)協(xié)議有效期是幾年競(jìng)業(yè)協(xié)議有效期一般是二年。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽嗎競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2023-06-22294人看過(guò) -
一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同只簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議有效嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同但競(jìng)業(yè)協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的，并且雙方都在協(xié)議上簽字或者蓋章的，是有效的。雙方都應(yīng)當(dāng)遵守該協(xié)議的約定，如果一方違約的，則要承擔(dān)支付違約金等違約責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己2023-06-12154人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)有：1、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在從事同類業(yè)務(wù)收到小于等于兩年的限制；2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；3、其他風(fēng)險(xiǎn)。入職時(shí)簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議有什么風(fēng)險(xiǎn)的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同2022-07-05246人看過(guò) -
經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止是指禁止掌握用人單位商業(yè)秘密的特定員工在其任職期間或離職后一定時(shí)間內(nèi)利用該商業(yè)秘密與同行業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)的法律制度，保護(hù)用人單位不因在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中泄露商業(yè)秘密而遭受損失。競(jìng)業(yè)禁止的條款設(shè)置：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)通過(guò)合同對(duì)員工勞動(dòng)和就業(yè)權(quán)利的一定限制。設(shè)立這種就業(yè)限制是基于企業(yè)的利益，由企業(yè)單方面決定。因此，競(jìng)業(yè)禁止期也由企業(yè)根據(jù)特定員工的需要和能力獨(dú)立制定。競(jìng)業(yè)禁止期限可為半年、一年或兩年，原則上不得超過(guò)兩年。企業(yè)也可以為不同的員工或管理者簽訂不同期限的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議III.競(jìng)業(yè)限制的目標(biāo)：競(jìng)業(yè)限制不適用于所有員工。其主要對(duì)象應(yīng)限于本單位掌握企業(yè)核心秘密或商業(yè)秘密的員工。一般來(lái)說(shuō)，它包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，特別是技術(shù)研究、開發(fā)和利用人員；（2）企業(yè)高級(jí)管理人員，特別是董事、首席財(cái)務(wù)官、經(jīng)理等；（3）其他人，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案經(jīng)理等四、競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽署將限制員2023-05-07205人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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沒(méi)簽競(jìng)業(yè)協(xié)議還會(huì)有約束嗎安徽在線咨詢 2024-04-26沒(méi)簽競(jìng)業(yè)協(xié)議不會(huì)有約束。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，勞動(dòng)者離職后不需要履行競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議西藏在線咨詢 2022-10-07競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簡(jiǎn)單的說(shuō)是公司為了預(yù)防員工離職后應(yīng)用在職期間學(xué)習(xí)到或者掌握到的商業(yè)機(jī)密給競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的措施，協(xié)議具體內(nèi)容沒(méi)有細(xì)看，因?yàn)檫@份協(xié)議的存在限制了你從事相關(guān)方面的工作所以在你離職后如需履行這份協(xié)議的話公司會(huì)向你支付補(bǔ)償金（文中第八條也有提到），如果你在履行競(jìng)業(yè)限制期間從事相關(guān)工作并運(yùn)用了原公司的一些機(jī)密信息（或原公司存在懷疑后取得證據(jù)）那么你需要向原單位支付違約金（按文中協(xié)議為10萬(wàn)元）；競(jìng)業(yè)限制 -
主動(dòng)離職怎樣簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議安徽在線咨詢 2023-06-24對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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和員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議能避免什么風(fēng)險(xiǎn)貴州在線咨詢 2021-12-29簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議有以下風(fēng)險(xiǎn)： 1、勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，從事類似業(yè)務(wù)的勞動(dòng)者收到不到兩年的限制； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 三、其它風(fēng)險(xiǎn)。 -
簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有簽勞動(dòng)合同甘肅在線咨詢 2022-02-03這個(gè)合同屬于法律上的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果原來(lái)沒(méi)有簽訂，你就沒(méi)有義務(wù)受限制。如果原單位現(xiàn)在要求簽訂協(xié)議你也可以和原單位簽訂，但雙方的權(quán)利義務(wù)是對(duì)等的。協(xié)議約定你競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)應(yīng)該約定該單位按月支付你一定數(shù)額的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金為原工資收入的20-30%左右。如果該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金則無(wú)效。如果約定補(bǔ)償金但不按約定支付則你也不必受協(xié)議約束。
