當(dāng)勞動合同到期時，你需要解雇補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:52:43
378 人看過
勞動合同到期時解雇是否需要賠償
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位在勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
中華人民共和國勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條和《最高人民法院解釋》第十一條的規(guī)定，由用人單位所在地基層人民法院管轄勞動爭議案件審理中若干法律適用問題的法院（二）勞動者和用人單位對勞動爭議仲裁委員會的同一裁決均向同一人民法院提出上訴，由人民法院共同審理，雙方互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤回訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。雙方當(dāng)事人對同一仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，以后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移交先受理的人民法院
注意與《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會管轄權(quán)的不同?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
你想補(bǔ)償員工在勞動合同到期時沒有續(xù)簽勞動合同嗎
325人看過
-
勞動合同期滿前如何補(bǔ)償解雇
198人看過
-
你懷孕時勞動合同會到期嗎
418人看過
-
如果你在哺乳期被解雇，你能得到補(bǔ)償嗎
255人看過
-
勞動合同到期解雇之后還能得到賠償嗎
110人看過
-
當(dāng)你被解雇時，你想簽什么嗎
316人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動爭議調(diào)解相關(guān)文章
-
合同內(nèi)容三年勞動合同項下的解雇補(bǔ)償一年工作將獲得一個月的工齡補(bǔ)償（根據(jù)解雇前12個月的平均工資計算）。此外，如果公司沒有提前一個月以書面形式通知你，它會再支付你一個月的工資，其他人也不會得到任何補(bǔ)償。只有在沒有勞動合同的情況下方可獲得雙倍勞動報酬勞動合同法第40條規(guī)定的下列情形之一：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)勞動者的平均工資2023-05-07315人看過 -
一、勞動合同未到期解除怎樣賠償保險需要補(bǔ)償嗎合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況:（一）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;（二）用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;（三）勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。二、無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）協(xié)商解除2023-06-05210人看過 -
勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資?？梢宰柚箘趧雍贤狡诠巨o退嗎？工作勞動合同到期了公司不可以勸退。法律上規(guī)定，工作勞動合同到期了，用人單位不打算續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知勞動者，并且按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位該行為不屬于勸退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款第一項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條第一款第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致2023-07-0791人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇傭合同關(guān)系，解除雇傭合同時，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動合同還沒有到期的情況下勞動者如果被解雇了，肯定是可以要求用人單位給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，用來彌補(bǔ)自己的損失，但雇傭合同性質(zhì)不一樣。一、無固定期限勞動合同指什么無固定期限勞動合同有兩種情況：一種是勞動者與雇傭單位簽訂的，沒有明確說明合同終止時間的勞動合同，另一種勞動者沒有與雇傭單位訂立書面勞動合同，但是已工作滿一年的，視為勞動者與雇傭單位訂立了無固定期限勞動合同。這句話所說的沒有確定的終止時間，指的是勞動合同不能確定什么時候終止，勞動合同雙方合作的期限長短無法確定，并不是沒有終止的時間。若訂立了無固定期限的勞動合同，只要沒有出現(xiàn)法律所規(guī)定的解除勞動合同的條件所指的情況，或者雙方約定的可以解除合同的情況，勞動合同就可以持續(xù)履行下去。二、屬于事實(shí)勞動關(guān)系的情況都有哪些事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞2023-03-23352人看過
-
固定期限勞動合同無固定期限的勞動合同解除時是否需要雙倍補(bǔ)償需要結(jié)合實(shí)際情況分許。1.若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2023-06-13223人看過 -
合同內(nèi)容三年勞動合同解雇之后補(bǔ)償費(fèi)用的計算參照，工作一年給予一個月的工齡補(bǔ)償(按辭退前12個月平均工資計算)，另外，如果，公司沒有提前一個月書面通知你，再補(bǔ)發(fā)一個月工資給你，其他沒有補(bǔ)償。只有沒有簽訂勞動合同才可以得到雙倍勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)單位辭退您的原2023-06-20306人看過 -
合同終止根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位違反勞動法的規(guī)定，非法終止勞動合同，有下列情形之一的，勞動者可以在工作滿一年后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照年限支付給勞動者工人已在該單位工作，且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月2023-05-07362人看過 -
勞動合同未到期解除賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞務(wù)派遣合同被開除協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、無固定期限勞動合同2023-03-30253人看過
-
勞動合同未到期解聘，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)向勞動者支付雙倍賠償金；屬于其他情形，不需要賠償。解聘補(bǔ)償金要交個稅嗎根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕57號）規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八2023-07-06422人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同時，用人單位需要支付的補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）是指用人單位和員工在沒有任何法律理由或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動關(guān)系。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每年支付兩個月的工資；用人單位違反勞動合同法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果雇員不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行，雇主應(yīng)向雇員支付補(bǔ)償。內(nèi)不符合勞動條件的；（II）嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；2023-05-07211人看過 -
計劃生育根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得在女職工哺乳期內(nèi)解除勞動合同。用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規(guī)。根據(jù)中國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補(bǔ)償根據(jù)中國《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照工作年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員在哺乳期被迫終止勞動合同，他/她可以獲得每年兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險和住房公積金按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)（一）有《勞動法》第二十九條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期；第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期2023-05-07298人看過 -
法律綜合知識一、沒有簽勞動合同解雇時是否需要給予賠償沒有簽勞動合同辭退員工需要賠償，用人單位是必須要嚴(yán)格的按照《勞動合同法》當(dāng)中的規(guī)定，和勞動者簽訂勞動合同的。沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)該向勞動者支付雙倍的工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動合同離職后多久還能申請勞動仲裁離職后還能申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張2023-10-04124人看過
-
合同期限根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退賠償有限制《勞動合同法》同時規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻不支付怎么處罰用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、真正的勞動合同2023-02-27131人看過 -
勞動者對勞動合同的解除賠償包括的內(nèi)容有：勞動者違法解除勞動合同，違反已簽訂的服務(wù)期相關(guān)約定的以及競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動者不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別屬于違約，即違反勞動合同的約定。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。二、離職違約金一般是交多少錢如果勞動者辭職后違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，也應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。具體的違約金數(shù)額根據(jù)約定繳納，如果是勞動者正2023-02-19299人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導(dǎo)航
民事訴訟知識頻道
展開
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-19 -
2023-11-13
#勞動爭議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
合同到期需要賠償嗎勞動合同未到期有解除貴州在線咨詢 2022-06-02有補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： (1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽, 員工無需續(xù)簽, 勞動合同到期解雇有賠償嗎上海在線咨詢 2022-02-06公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月 -
解雇沒有簽訂勞動合同需要賠償嗎遼寧在線咨詢 2023-08-27如果沒有簽訂勞動合同，單位要對勞動者進(jìn)行解雇是需要賠償?shù)?，按照法律要求賠償即可;但如公司有證據(jù)證明解雇符合公司規(guī)章制度及你的行為達(dá)到嚴(yán)重違反公司制度的，則解雇合法，公司無需支付賠償金。具體情況涉及方面比較多，而且內(nèi)容較為復(fù)雜，我們在正文中進(jìn)行詳細(xì)說明。 -
勞動合同未到期解除勞動合同需要賠償嗎, 解除勞動合同賠償違約金嗎新疆在線咨詢 2022-03-08解除勞動合同賠償 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，勞動者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動者違反競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。除此之外，單位不得與勞動者約定違約金。 附上《勞動合同法》相關(guān)條款： 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的 -
合同沒有到期被解雇怎么辦，沒有簽勞動合同被解雇有什么補(bǔ)償寧夏在線咨詢 2022-05-08在沒有簽訂勞動合同被解雇的處理方法：單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自
