你懷孕時勞動合同會到期嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:10:18
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懷孕期間，如果員工沒有過錯，公司不能終止勞動關(guān)系。如果勞動合同在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間到期，則勞動合同應(yīng)按照規(guī)定持續(xù)至哺乳期結(jié)束。
勞動合同到期后，如果女性員工正在懷孕、分娩或哺乳，勞動合同延長至哺乳一年結(jié)束，單位不得解除勞動合同，但可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十九條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)然，女職工可以規(guī)定在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間自愿辭職，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期滿、懷孕、分娩和哺乳。公司不能以合同到期為由終止女員工的合同，否則終止合同是違法的，公司應(yīng)支付每工作一年2個月的工資作為報酬。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)女性員工離職前12個月的平均工資計算，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患有職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。懷孕和哺乳期間無工資。《女職工勞動保護條例》第4條規(guī)定：女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7885385623823509897.html">婦女權(quán)益保護法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工，不得單方面解除勞動（就業(yè)）合同和服務(wù)協(xié)議。哺乳期：
（I）哺乳期是指產(chǎn)后母親用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，即從哺乳開始到哺乳結(jié)束的時期。一般為10個月至1年左右。《中華人民共和國勞動法》第六十二條、第六十三條規(guī)定，生育期為婦女分娩后90天，哺乳期為婦女分娩至子女成年的期間。為了保護母嬰健康，降低嬰兒死亡率，國際社會將保護、促進和支持母嬰喂養(yǎng)作為母嬰健康工作的重要組成部分。母乳喂養(yǎng)保健是指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)和母乳喂養(yǎng)的健康，包括母乳分泌、影響母乳分泌的因素、喂養(yǎng)方法和母乳護理、母乳喂養(yǎng)母親的飲食、休息、睡眠、斷奶等（II）如何在哺乳期間保持皮膚：
1。表面保濕護理
注意皮膚保濕。你可以在日常生活中喝更多的水和營養(yǎng)湯，這不僅可以為你的寶寶提供充足的牛奶，還可以為你自己補充缺少的水分。懷孕期間適當(dāng)使用特殊護膚品進行保養(yǎng)，除簡單按摩外，重點按摩皺紋部位，可有效緩解妊娠紋
2。內(nèi)部護理
懷孕十月，我們一直在控制飲食。交貨后我們不能放松警惕。補品是避免皮膚問題的較好處方。多吃含有維生素C、e和膠原蛋白的食物有助于恢復(fù)皮膚彈性。例如：雞爪、豬蹄、蜜桃、橘子等。保持心情舒適
一個人的情緒對皮膚也有很好的調(diào)節(jié)作用。健康的心態(tài)、快樂的心情和積極的生活態(tài)度對皮膚的正常新陳代謝有很好的影響。相反，如果一個人長期處于抑郁狀態(tài)，他的面部皮膚無法伸展，他很容易出現(xiàn)皺紋。通過簡單的飲食補充和鍛煉，皮膚可以避免過早老化
4。充足的睡眠
充足的睡眠是美容和保養(yǎng)的最佳處方。皮膚細胞每天都需要時間來修復(fù)。皮膚每天吸收水分和營養(yǎng)的時間是晚上10點以后，凌晨2點之前。在此期間，皮膚的吸收能力是其他時間的兩倍；皮膚排毒時間在凌晨2點到4點之間。因此，夜間睡眠對皮膚有非常重要的修復(fù)作用。缺乏睡眠很容易導(dǎo)致新陳代謝緩慢，皮膚角質(zhì)層失水，皮膚細胞活力下降，導(dǎo)致皺紋。所以產(chǎn)后的新媽媽們都在照顧自己的寶寶，她們也應(yīng)該珍惜自己的睡眠時間
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解除合同賠償合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是不可以不續(xù)簽的。國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：單位違法解除勞動合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金；超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算，解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。一、解除孕婦的勞動合同需要賠償經(jīng)濟補償金多少員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位2023-03-29186人看過 -
繼續(xù)履行1、懷孕期間是否可以終止勞動合同法律法規(guī)歷來重視對女職工特殊權(quán)益的保護，對懷孕女職工的終止有很多限制性規(guī)定。《婦女權(quán)益保護法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動（就業(yè)）合同或服務(wù)協(xié)議，etc關(guān)于女性員工勞動保護的特別規(guī)定，第5條規(guī)定，雇主不得因女性員工懷孕而減少工資、解雇、終止勞動或雇傭合同，分娩和哺乳勞動合同法>對女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間提供了更嚴格的特殊保護，并明確了雇主不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條終止勞動合同。也就是說，即使女性員工不稱職，但經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍然不稱職如果她不能從事原工作或單位另行安排的工作，只要她處于“三階段”期間，雇主不得單方面終止勞動合同，原勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化、協(xié)議不一致、經(jīng)濟性裁員等法律上可撤銷的情況而無法履行。如果雇主在“第三階段”強行解雇女性雇員，則終止雇傭2023-05-0360人看過 -
合同到期一般只要勞動者愿意續(xù)簽用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，否則將要支付經(jīng)濟賠償金，而孕婦作為特殊的群體原則上用人單位是不可以解除勞動合同的，如果執(zhí)意解除，用人單位則屬于違法解除，需要按照正常的經(jīng)濟補償金的兩倍支付給孕婦。經(jīng)濟補償金額度根據(jù)孕婦工作的年限來定，工作多少年則支付幾個月的工資。一、是不是自己辭職沒有經(jīng)濟補償勞動者提出解除合同，用人單位則不需要支付補償金。用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動者支付補償金。如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補償金。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在合同期間，用人單位2023-03-07315人看過
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣人員懷孕期間合同到期可以解除合同。一、工作單位辭退員工需要書面告知其嗎需要出具的。為了避免勞動風(fēng)險，附上用工單位需要開除派遣人員一般流程如下：1、提前30天（員工停薪日）書面通知合作的勞務(wù)派遣公司，將開除原因以及時間告知勞務(wù)派遣公司，確定是否賠付經(jīng)濟補償金或賠償金；2、由勞務(wù)派遣公司找員工面談、做好面談記錄，并提前30天書面通知員工（終止勞動合同通知書），避免賠付代通知金；3、30天內(nèi)要求員工做好工作交接（包括工作、工具、資料等交接）；4、離職時要求員工做好離職手續(xù)（包括書面手續(xù)、鑰匙交接和搬出宿舍等）二、勞務(wù)派遣有什么具體權(quán)利和義務(wù)？勞務(wù)派遣單位的權(quán)利：將勞動者派遣到用工單位工作；負責(zé)派遣人員檔案管理；全面負責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理；其他。勞務(wù)派遣單位的義務(wù)：按月向勞動者支付報酬；將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；不得向被派遣勞動者收取費用；其他2023-04-01452人看過 -
舉證責(zé)任如果女性員工在勞動合同到期時懷孕，是否可以終止勞動合同否根據(jù)《勞動合同法》第45條，用人單位不得在勞動合同到期后終止與下列員工的勞動合同。勞動合同應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失：。。。（2）女員工懷孕、分娩和哺乳期這類勞動爭議訴訟時效為一年以下訴訟時效為一年：（I）身體傷害賠償要求（2）不申報銷售不合格商品（3）延遲或拒絕支付租金（4）存放的財產(chǎn)滅失或損壞如何證明未簽訂勞動合同的原因勞動合同法第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。“勞動合同法第82條還規(guī)定：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。“自2008年1月《勞動合同法》實施以來，越來越多的勞資糾紛發(fā)生，由于雙方未簽訂勞動合同，員工要求公司支付雙倍的工資差額。在實踐中，只要雙方?jīng)]有客觀地2023-05-07195人看過 -
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勞動合同到期后才懷孕，勞動合同不能自動續(xù)簽；勞動合同到期前懷孕的，勞動合同順延至孕期結(jié)束。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得通過非過失性辭退、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。一、勞動法哺乳期規(guī)定勞動法哺乳期規(guī)定具體如下：1、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；2、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，；3、乳母禁忌從事作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。一、關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定具體如下：1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。二、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工享有的權(quán)益具體如下：1、孕期產(chǎn)前檢查請假視作正常出勤；2、依法享有產(chǎn)假2023-06-20484人看過
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勞動合同到期以后懷孕了會繼續(xù)履行嗎云南在線咨詢 2023-10-15合同到期后懷孕了，如果是合同到期之前已經(jīng)懷孕但是合同到期后才發(fā)現(xiàn)的，則勞動合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)，會延續(xù)至哺乳期結(jié)束； 如果是合同到期后才懷孕，而不是合同到期后才發(fā)現(xiàn)懷孕的，則勞動合同不會自動延續(xù)。 -
懷孕在懷孕期間勞動合同未到期能不能續(xù)訂陜西在線咨詢 2022-12-16不違法。不再續(xù)約是可以的，但是勞動關(guān)系不能終止，而是要順延到哺乳期結(jié)束才能終止。34．除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 -
勞動合同到期怎樣證明勞動者懷孕北京在線咨詢 2021-10-31勞動合同到期后，勞動者懷孕的，單位應(yīng)當(dāng)將原合同延長至勞動者一年哺乳期結(jié)束，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽合同。勞動合同到期后，雙方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在用人單位的工齡支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同合法嗎黑龍江在線咨詢 2022-05-15孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同不合法。法律規(guī)定，在勞動者孕期勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動者哺乳期結(jié)束。 如果單位在孕婦孕期終止勞動合同的，則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 -
勞動合同期滿懷孕單位會解除合同嗎湖南在線咨詢 2022-07-051、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人
