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實習生在實習期間不需要繳納社會保險,原因在于其并非勞動法意義上的勞動者,與用人單位之間構(gòu)成一種民事上的雇傭關(guān)系,因此不具有簽訂勞動合同的主體資格。在實習期間,其與用人單位之間簽訂勞動合同是不必要的。

實習生在實習期間不需要繳納社會保險。原因在于,實習生并非勞動法意義上的勞動者,因此在用人單位和實習生之間簽訂勞動合同是不必要的。在實習期間，其與用人單位之間構(gòu)成一種民事上的雇傭關(guān)系。因為勞動合同的簽訂主體必須是用人單位與勞動者，而在校大學生并非勞動法意義上的勞動者，不具有簽訂勞動合同的主體資格。

實習生的勞動關(guān)系與社保問題

根據(jù)我國《勞動合同法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，實習生在實習期間與用人單位之間形成勞動關(guān)系。實習生在實習期間，用人單位應當依法為實習生繳納社會保險費，并按照實習生實際參加實習的時間計算社會保險繳費基數(shù)。

同時，實習生的勞動權(quán)益也受到法律保護。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，實習生在實習期間，用人單位不得以實習生的名義向其提出任何要求或者給予其任何報酬。如果用人單位違反規(guī)定向?qū)嵙暽岢鲆蠡蛘呓o予報酬，實習生或者其近親屬可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法承擔責任。

另外，《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費。用人單位不得將社會保險費用轉(zhuǎn)嫁給實習生承擔。如果用人單位將社會保險費用轉(zhuǎn)嫁給實習生承擔，實習生或者其近親屬可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法承擔責任。

綜上所述，實習生在實習期間與用人單位之間形成勞動關(guān)系，用人單位應當依法為實習生繳納社會保險費，并按照實習生實際參加實習的時間計算社會保險繳費基數(shù)。同時，用人單位不得以實習生的名義向其提出任何要求或者給予其任何報酬。如果用人單位違反規(guī)定向?qū)嵙暽岢鲆蠡蛘呓o予報酬，實習生或者其近親屬可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法承擔責任。

實習生在實習期間雖然不是勞動者,但與用人單位之間構(gòu)成民事上的雇傭關(guān)系。因此,用人單位應當為實習生繳納社會保險費,并按照實習生實際參加實習的時間計算社會保險繳費基數(shù)。同時,用人單位不得以實習生的名義向其提出任何要求或者給予其任何報酬。如果用人單位違反規(guī)定向?qū)嵙暽岢鲆蠡蛘呓o予報酬,實習生或者其近親屬可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,要求用人單位依法承擔責任。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。