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產(chǎn)假期間繳納社保，只要是跟公司沒有解除合同關系，用人單位會按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。也就是說如果本人和公司沒有解除合同，社保是公司和個人跟往常一樣都要繳納。繳納的費用相同，公司會按照基本工資發(fā)放，然后繳納社保的時候從基本工資里面扣除社保費用，然后公司或單位繳納自己的部分。只要還是在合同或勞動關系沒有解除的，都是可以正常繳納社保的。

為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。而且一般女性職員休產(chǎn)假期間是有產(chǎn)假工資或生育津貼的，具體發(fā)放標準由各省市自行制定。比如江蘇鹽城地區(qū)，在享受生育津貼的同時，用人單位還需要每月給予職工發(fā)放基本工資。所以在繳納社保的時候，公司會按照規(guī)定劃撥上繳的社保，最后剩余的工資為職工實際工資。

公司法人要交社保嗎

公司法人是指依照公司法設立的，有獨立的財產(chǎn)，能夠依自己的名義享有民事權利和承擔民事義務，并以自己的全部財產(chǎn)對公司的債務承擔民事責任的企業(yè)組織。

從上述內(nèi)容中我們可以知道，公司法人就是企業(yè)，企業(yè)是不需要繳納社保的，企業(yè)只能給在該企業(yè)的員工繳納社保，因此，公司法人不需要繳納社保。

然而公司的法定代表人公司法定代表人，公司是否需要為其繳交社會保險，需要根據(jù)實際情況進行確定。如果公司與法定代表人不存在勞動關系的，公司不需要為其繳交社會保險。如果公司與法定代表人存在勞動關系的，公司需要為法定代表人繳交社會保險。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。