社保繳納與工傷解除合同的關系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-04 21:20:35
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解除勞動合同后可以自己繳納社保，但自己繳納的社保只有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險這兩種，其他的生育保險，工傷保險和失業(yè)保險會隨著勞動合同的解除暫時被封存，等到重新就業(yè)之后才能繼續(xù)繳費。一般情況下，社保最好是能夠連續(xù)性的繳費，這樣才能享受到當?shù)氐暮芏喔＠哉摺?/p>
沒有交保險還能申請工傷嗎
沒交保險能申請工傷認定，工傷認定后可以要求用人單位按照工傷保險待遇進行賠償。
《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
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只要醫(yī)保繳納后，參保人成功繳費后的次月起醫(yī)保即可生效。以職工身份參保的參保人和以居民身份中途參保的特殊人群（新生兒除外）繳費成功后，從繳費到賬的次月起享受基本醫(yī)保待遇（個人賬戶待遇除外）。參保人或其單位停止繳納醫(yī)療保險費的，參保人自停止繳費的次月起停止享受待遇。上個月買的社保，這個月能用醫(yī)保嗎有的地方要聯(lián)系繳納滿6個月或者3個月以上才可以用，有的地方繳納社保的第二個月就可以用，最好咨詢一下當?shù)氐纳绫２块T。醫(yī)療保險要男的累計交滿30年，女的交滿25年，才能在退休以后也享受醫(yī)保待遇（這里說的醫(yī)療保險繳費年限包括兩塊，一是視同繳費年限，這個跟工齡有關，一是實際繳費年限，就是實際繳費的時間，一般是要至少交滿10年，實際繳費年限和視同繳費年限相加，男的滿30年，女的滿25年就可以了），如果退休時未達到最低繳費年限的，參保人以辦理退休手續(xù)時的本市上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性補足所差月份的基本醫(yī)療2023-07-03363人看過 -
2009年2月23日，長葛法院判決一起勞動爭議糾紛案。雖然沒有與程某簽訂勞動合同的長葛某公司，仍被判決繳納程某在職期間的社會保險費單位應承擔的部分，并給付被告經濟補償金。2002年9月，程某到長葛某公司工作，公司未簽訂勞動合同。2007年12月20日，該公司電話通知程某解除與他的勞動關系。，因該公司未給程某繳納程某在公司工作期間社會保險費。程某申訴至長葛市勞動爭議仲裁委員會，2008年5月7日，長葛市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決該公司在裁決生效10日內支付程某解除勞動合同經濟補償及賠償金，并依法為程某繳納在職期間養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險單位應承擔的部分。后原、被告均不服仲裁裁決書，訴至長葛法院。法院審理認為：長葛某公司在未給被告程某簽訂勞動用工合同情況下，將被告聘用。雙方已形成事實勞動關系。該公司在解除與程某勞動關系時，依照《中華人民共和國勞動法》第二十八條、第七十二條之規(guī)定2023-04-22163人看過 -
根據法律的相關規(guī)定，用人單位應當在自用工之日30日內，包括試用期，要為職工申請辦理社會保險登記并且要申報繳納社會保險費。要是用人單位沒有依法給員工繳納社會保險的，可能會導致違法。勞動者遇到用人單位不買社保的，可以到當?shù)貏趧泳滞对V處理。個人交社保和單位交社保的區(qū)別（1）繳費險種不同以個人身份繳納的社會保險只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種。按照規(guī)定，靈活就業(yè)的人員，以個人名義自愿參加基本醫(yī)療保險和基本養(yǎng)老保險，不納入失業(yè)、工傷和生育保險的參加人群范圍。而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（2）繳費比例不同養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險是由個人和企業(yè)分別繳納的，一般企業(yè)占大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：1、養(yǎng)老保險費：單位繳2023-07-06466人看過
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申請勞動仲裁二者在性質上是一致的，解除勞動關系是指雙方的勞動關系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因，導致勞動合同的解除。勞動合同是勞動關系的一種載體。簽了解除勞動?關系通知書以后你和公司就沒有勞動關系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。2008年勞動合同法出臺后，在法律條文中不再敘述為勞動關系，而以勞動合同稱謂，故自后的法律文書中解除勞動關系都以解除勞動合同相稱。一、公司無緣無故降低員工的工資該怎么處理公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。你可依據《勞動合同法》第三十八條的有關規(guī)定，正式提出解除勞動關系，要求用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，2023-06-2866人看過 -
社保包括工傷保險，在我國現(xiàn)行的社會保障制度里，用人單位必須給自己的員工購買社保，并且要一起繳納，不可以只繳納其中一項或者其中幾項，必須要五項一起繳納。在現(xiàn)今社保有關制度表明，社保需要單位幫員工購買，員工個人不能單獨到社保局辦理社保。買了社保工傷怎么賠錢買了社保工傷的賠錢費用如下：1．造成一般傷害的賠償，醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；2．造成傷殘的賠償，醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金；3．造成死亡的賠償，喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。《工傷保險條例》第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。2023-07-19476人看過 -
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是。繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關系?！蛾P于確立勞動關系事項的通知》2、使用者未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單）繳納各社會保險費的記錄（2）使用者向勞動者發(fā)行的工作證明書、服務證明書等可以證明身份的證明書（3）勞動者填寫的使用者招聘登記表、申請表等招聘記錄（4）工作記錄（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的相關證明書由使用者承擔舉證責任。代繳社保，是否存在勞動關系？1．用人單位與勞動者之間建立勞動關系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關系，僅憑社保繳費記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關系。2．代繳社保違法。根據《社會保險法》第四條規(guī)定，“用人單位和個人依法繳納社會保險費。”因此，繳納社保的主體是成立勞動關系的用人單位和職工。另根據《社會保險法》第五十七條、第2023-08-18413人看過 -
解除勞動關系工傷未鑒定不能解除勞動關系。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關系，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。在工傷期間員工是否可以解除勞動關系？在工傷期間的員工能夠主動解除勞動關系。用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作2023-07-03301人看過 -
養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是兩個不同的概念，它們分別屬于兩個獨立的系統(tǒng)。養(yǎng)老保險主要是為了應對退休后的生活費用，解決的是從手到口的吃飯問題。而醫(yī)療保險則是為了在職時和退休后報銷醫(yī)療費用，解決的是看病的費用報銷問題。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是兩個不同的概念，它們分別屬于兩個獨立的系統(tǒng)。養(yǎng)老保險主要是為了應對退休后的生活費用，解決的是從手到口的吃飯問題。而醫(yī)療保險則是為了在職時和退休后報銷醫(yī)療費用，解決的是看病的費用報銷問題。 醫(yī) 保 能 解 決 哪 些 問 題 ？根據提供的核心內容，醫(yī)保報銷需要同時滿足以下條件：1. 患者在醫(yī)保定點醫(yī)院就診；2. 患者所患疾病符合醫(yī)保報銷范圍；3. 患者就診時已辦理醫(yī)保報銷手續(xù)；4. 醫(yī)保報銷費用超過起付線。如果您有疑問，可以咨詢醫(yī)保相關部門或者前往醫(yī)保定點醫(yī)院，他們將為您提供詳細的解答。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是兩個不同的概念，它們分別屬于兩個獨立的系統(tǒng)。養(yǎng)老保險主要是為了2023-10-08123人看過 -
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