因工遇車禍勞動仲裁討待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 11:22:59
194 人看過
劉某因工傷待遇問題多次找單位協(xié)商，一直未能解決。日前，經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，劉某終于拿到了工傷醫(yī)療費和傷殘補(bǔ)助金，為自己討回了公道。
2008年11月19日，劉某因工外出發(fā)生交通事故，經(jīng)交警部門認(rèn)定肇事方承擔(dān)主要責(zé)任。劉某被撞傷后，在醫(yī)院住院治療22天，花費醫(yī)療費8195.4元。2009年2月，因傷情加重又住院28天，花費醫(yī)療費10665.5元。因肇事方經(jīng)濟(jì)困難，僅支付了2000元的醫(yī)療費，無力支付剩余的醫(yī)療費及賠償金，致使劉某的醫(yī)療費未能及時解決，給其生活造成困難。后劉某多次找單位要求報銷工傷醫(yī)療費，單位稱，對劉某遭受工傷沒有異議，但醫(yī)療費應(yīng)由肇事方承擔(dān)，是肇事方造成劉某的傷害，不能由單位承擔(dān)。
仲裁委認(rèn)為，交通事故系民事侵權(quán)行為，交通事故賠償屬于民事侵權(quán)損害賠償范疇，而工傷事故賠償則屬于勞動法規(guī)定的工傷保險責(zé)任范疇，二者具有不同的法律關(guān)系。當(dāng)事人獲得交通事故賠償并不影響其享受工傷待遇，兩者可以兼得。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。雖然該單位未參加工傷保險，但根據(jù)《工傷保險條例》第62條的規(guī)定，用人單位也要按工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。在肇事方無力賠償?shù)那闆r下，單位更應(yīng)支付劉某工傷待遇。在仲裁委的調(diào)解下，單位一次性支付給劉某工傷醫(yī)療費、傷殘補(bǔ)助金等共計2.5萬元。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
社保待遇勞動仲裁
446人看過
-
上海勞動仲裁書記員待遇
240人看過
-
提前下班遇交通事故勞動仲裁享工傷待遇
182人看過
-
勞動仲裁：合同工工資待遇維權(quán)之路
282人看過
-
勞動仲裁裁決工傷待遇有爭議怎么辦
211人看過
-
工傷保險待遇申請勞動仲裁的問題
108人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動仲裁相關(guān)文章
-
勞動仲裁一、不支付工傷待遇勞動仲裁可不可以?勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付的,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、誰可以申請工傷認(rèn)定，獲得公司待遇?(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天2023-06-16129人看過 -
法律綜合知識一、工傷待遇糾紛勞動仲裁多久能處理？1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。工傷賠償?shù)闹俨脮r效即是指在已經(jīng)確認(rèn)了勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系的前提下，勞動者的事故傷害經(jīng)確認(rèn)為工傷，其在一定的時效期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜埱蟮臅r效期間。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不2024-01-26499人看過 -
法律綜合知識一、應(yīng)該怎樣成為勞動爭議仲裁員勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務(wù)員，兼職由工會組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。勞動人事爭議仲裁員與區(qū)勞動人事爭議仲裁院簽訂勞動合同，并由區(qū)屬人才機(jī)構(gòu)深圳市優(yōu)才人力資源有限公司辦理人事代理手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等事宜。《勞動仲裁員聘任管理辦法》第二條本辦法所稱勞動仲裁員(以下簡稱仲裁員)是指勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)聘任的處理勞動爭議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員是指從勞動行政部門專職從事勞動爭議處理工作的人員中聘任的仲裁員。兼職仲裁員是指從勞動行政部門非專職從事勞動爭議處理工作的人員、政府其他有關(guān)部門的人員2023-02-21254人看過 -
勞動爭議調(diào)解[編者按]近日,重慶律師廖正遠(yuǎn)接受重慶某機(jī)械制造有限公司委托,就該用人單位不服重慶市沙坪壩區(qū)勞動仲裁委員會渝沙勞仲案字[2009]第1100號《仲裁裁決書》一案,向沙坪區(qū)人民法院依法提起訴訟.該案的爭議焦點在于,用人單位與勞動者就工傷賠償問題達(dá)成的私了協(xié)議是否有效的問題.因在現(xiàn)實司法實踐中,對此問題尚無定論,歷來存有爭議,因而我們試圖看看重慶的審判機(jī)關(guān)對此問題的看法,在此將該用人單位不服工傷待遇勞動爭議仲裁裁決書的民事起訴狀發(fā)表此處,以根同行或曾經(jīng)歷過同類案件的當(dāng)事人探討:工傷賠償私了協(xié)議的法律效力.不服工傷待遇勞動爭議仲裁裁決書的民事起訴狀原告：重慶某某機(jī)械制造有限公司，住所地：沙坪壩區(qū)山洞山峰路；法定代表人：趙某，聯(lián)系電話：13271808688。被告：李某，男，漢族，1972年X月X日出生；住重慶市沙坪壩區(qū)XX路2-4號；聯(lián)系電話：。訴訟請求：一、請求判決原告無需支付被告各項工傷待遇2023-06-0881人看過
-
勞動仲裁職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。一、工傷身亡申報賠償有時間限制嗎有的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。二、如何認(rèn)定工傷或職業(yè)病職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。三、工傷保險條例對申請認(rèn)2023-03-0952人看過 -
工傷保險待遇在實際的工作過程當(dāng)中，由于工傷待遇條件未加以明確說明，或是用人單位的不規(guī)范，有些勞動者會遭遇工傷待遇無法申請合理補(bǔ)償?shù)那闆r。針對于此種情況勞動者可以向當(dāng)時法院申請勞動仲裁來維護(hù)自身的合法權(quán)益。那么工傷保險待遇勞動人事仲裁如何處理?工傷保險待遇勞動人事仲裁如何處理?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第(五)款規(guī)定，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭2023-05-01473人看過 -
仲裁庭一、工傷待遇仲裁裁決是怎樣發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。仲裁包括以下程序：申請—受理—被申請人答辯—開庭—質(zhì)證、辯論—調(diào)解—作出裁決。二、工傷認(rèn)定程序由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有2023-06-04134人看過 -
判決結(jié)果出來后，感覺心里一下子放松了，我連著睡了好幾天。三年來，壓力實在是太大了。11月21日，李英（化名）苦笑道。我的頭部受過嚴(yán)重外傷，至今還有后遺癥。我不想讓外人知道這些，我還想像正常人那樣去工作，我不是為我一個人活著，還為了我正在上小學(xué)的女兒。李英說道。上班途中遇車禍?zhǔn)軅?991年，李英參加工作，成為濱州市內(nèi)一家紡織廠的紡織工人。后來，她所在的企業(yè)破產(chǎn)，李英到了濱州市開發(fā)區(qū)一家大型棉紡織企業(yè)繼續(xù)上班，并在2006年1月與企業(yè)簽訂了為期4年的工作合同。2007年1月，李英像往常一樣在早晨六點半出門，將女兒送到學(xué)校后趕往所在企業(yè)上班。就在單位附近的路口，李英感覺被車撞了一下猛然頭部著地，隨后失去了知覺。事故留下了后遺癥，李英經(jīng)常嘔吐，頭疼得晚上睡不著覺，記憶力嚴(yán)重減退，稍微走一下就頭暈得厲害。即便如此，李英還是堅持上班。被單位解除勞動關(guān)系后來，李英通過咨詢得知自己在上班途中受傷，應(yīng)享受單2023-06-09171人看過
-
法律綜合知識一、工傷保險待遇糾紛勞動仲裁能否提起反訴在已啟動的勞動爭議仲裁過程或是訴訟案件的審理過程中，身處申請仲裁一方的被申請人，或者在訴訟案件中作為被告的一方，可向作出仲裁裁決或判決的申請人，亦即本訴中的原告發(fā)起一項特別的反請求，以期抵消甚至取代本訴中的仲裁請求或者原告的訴訟請求。以上即是我們所說的“勞動爭議仲裁之反訴”?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、工傷保險待遇是終局裁決嗎為確保勞動爭議仲裁順利地實現(xiàn)快捷高效的運作，我們確立了一種具有鮮明針對性且頗具創(chuàng)新意義的制度框架——“一裁終局”。此舉的核心價值在于，允許大部分勞動爭議案件在仲裁環(huán)節(jié)中得到妥善解決，無需進(jìn)一步拖至訴訟階段，從而顯著縮短了勞動爭議案件的處理周期，大幅度提升勞動爭議仲裁的運2024-07-27126人看過 -
法律綜合知識一、工傷待遇必須在一年以內(nèi)申請勞動仲裁嗎關(guān)于工傷賠償待遇問題，務(wù)必在一年內(nèi)提出勞動爭議仲裁申請。按照我國現(xiàn)行法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)定，若您發(fā)現(xiàn)自己在工作環(huán)境中遭受了不當(dāng)待遇，希望向雇主尋求公正解決，千萬不要超過這一年期限。計算開始時間應(yīng)從您意識到或應(yīng)當(dāng)意識到雇主對自身權(quán)益造成侵害的那日起算。當(dāng)然，若在意外傷害事故發(fā)生后，雇主未及時支付您相應(yīng)薪酬，則情況另作考慮。在此種情形下，您有權(quán)依法與之理論并采取行動，無需過分遵循仲裁時限要求。然而，倘若您決定因雇主未按時發(fā)放工資而離職，則需要在一年內(nèi)盡快完成處理此事的過程。因此，若遇到類似情況，強(qiáng)烈建議您盡早在一年內(nèi)發(fā)起仲裁申述，以確保您的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。此外，在提交仲裁申請前，務(wù)必要做好各項準(zhǔn)備工作，包括收集相關(guān)證據(jù)材料以及醫(yī)療診斷書等證明文件及資料，如此方能準(zhǔn)確無誤地證實您的權(quán)益是否受到損害?！豆ｋU條例》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一2024-07-11418人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)?，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之?nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不2023-04-28282人看過 -
幼師李小姐在騎車上班時不幸遭遇車禍身亡，市人社局作出了工傷認(rèn)定，幼兒園方面則以李小姐已經(jīng)提交辭職信，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系不應(yīng)屬于工傷為由將市人社局告上了法庭。記者昨日從芙蓉區(qū)法院獲悉，該院近日就這起行政訴訟案件作出一審判決，駁回了幼兒園的訴訟請求。李小姐是雨花區(qū)一所幼兒園的老師。2013年1月31日早晨7時55分左右，她在騎自行車前往幼兒園上班途中，被一輛小車撞倒受傷，后經(jīng)搶救無效死亡。2013年7月11日，市人社局認(rèn)定李小姐死亡為工傷死亡。幼兒園不服，在提起行政復(fù)議申請后起訴至芙蓉區(qū)法院。庭審中，幼兒園表示，李小姐生前雖與園方曾經(jīng)建立過勞動關(guān)系，但在其遭遇交通事故時已解除。市人社局則認(rèn)為，李小姐生前雖向幼兒園提交了書面辭職信，但其發(fā)生交通事故時尚未從幼兒園離職，雙方存在勞動關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)市人社局出具的調(diào)查筆錄和幼兒園出具的工作證明等證據(jù)，能夠證明李小姐事發(fā)時與幼兒園存在事實勞動關(guān)2023-06-09118人看過
-
勞動爭議調(diào)解在武進(jìn)打工的韋某，上班時不慎發(fā)生交通事故，治療出院后要求公司賠償一系列的損失費共計144686.92元，但是雙方卻因為工傷認(rèn)定問題產(chǎn)生了矛盾。貴州人韋某在2010年春節(jié)后到橫林某辦公家具廠上班，工資實行計件制，月均工資約2000元。2010年5月中午，韋某乘坐摩托車下班途中與一輛轎車相撞發(fā)生交通事故，當(dāng)天經(jīng)武進(jìn)橫林醫(yī)院治療，半個月后出院。2011年5月，韋某再次入院治療。在兩次治療期間，交通事故雙方當(dāng)事人支付了韋某住院的醫(yī)療費和復(fù)診交通費。在韋某出院后，他此次發(fā)生交通事故受傷被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為傷殘九級，隨即，韋某申請仲裁，要求公司支付各種工傷待遇144686.92元。公司對韋某所發(fā)生的事故沒有異議，但是卻對工傷認(rèn)定表示不贊同。在隨后的仲裁過程中，武進(jìn)勞動仲裁委用郵政特快專遞向韋某所在公司郵寄仲裁申請書副本、應(yīng)訴通知書、開庭通知等法律文書，但由于公司拒收，郵件被退回。而在開庭時，公司缺2023-06-09250人看過 -
申請仲裁勞動工傷爭議申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。一、勞動合同糾紛處理要多久仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁2023-03-1168人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#勞動仲裁
詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#勞動仲裁
最新文章
-
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26
#勞動仲裁
相關(guān)咨詢
-
勞動仲裁員待遇待遇問題香港在線咨詢 2025-01-31一、如何成為勞動爭議仲裁員 要成為勞動爭議仲裁員，您需要滿足以下條件： 1. 曾任審判員，或具有中級以上職稱，且從事法律研究、教學(xué)工作滿五年； 2. 具有法律知識，或從事人力資源管理或工會等專業(yè)工作滿五年； 3. 滿五年從事人力資源管理或工會等專業(yè)工作； 4. 與區(qū)勞動人事爭議仲裁院簽訂勞動合同； 5. 由區(qū)屬人才機(jī)構(gòu)深圳市優(yōu)才人力資源有限公司辦理人事代理手續(xù)； 6. 按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保 -
工亡待遇勞動仲裁如何申請黑龍江在線咨詢 2022-08-06要求公司進(jìn)行按工亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 一、工亡待遇： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社 -
勞動仲裁如何確定員工工資待遇西藏在線咨詢 2024-12-03在解決勞動爭議時,工資證明具有至關(guān)重要的作用。為了在勞動仲裁環(huán)節(jié)充分維護(hù)自身權(quán)益,您可以嘗試采用以下幾種方法來證明所主張工資標(biāo)準(zhǔn)的合法性: 首先,勞動合同是最為直接的證明方式之一。如果勞動合同中包含了明確且詳細(xì)的工資條款,那么這便可被視為有力的工資標(biāo)準(zhǔn)證據(jù)。 其次,工資條或工資發(fā)放記錄也是證明工資標(biāo)準(zhǔn)的有效途徑。這些記錄能夠直觀地反映出您每個月的實際工資收入情況,成為工資標(biāo)準(zhǔn)的直接證明。 另 -
不支付工傷待遇勞動仲裁可以嗎四川在線咨詢 2023-09-09員工受傷后單位不給工傷待遇，勞動者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求單位按照法律規(guī)定，給員工進(jìn)行工傷賠償，支付工傷期間的醫(yī)療費，誤工費，住院伙食補(bǔ)助費。 -
工傷死亡待遇勞動仲裁是怎樣的香港在線咨詢 2022-06-28下面是我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的工傷死亡勞動仲裁申請書范本 申請人：張三，男，年月日生，居民身份證號碼，漢族，住某區(qū)某路，系死者李四之子。聯(lián)系電話12345。 被申請人：常州市a公司 地址：常州市新北區(qū)某路某號 法定代表人：王二麻子 仲裁請求：1、請求裁決被申請人依法支付死者李四工傷死亡的各項賠償費用：喪葬補(bǔ)助金21816元，一次性工亡補(bǔ)助金382180元，合計403996元； 2、本案仲裁費用由被申請人承擔(dān)
