轉(zhuǎn)正后是否才可以簽勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2024-01-24 05:30:25
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一、轉(zhuǎn)正后是否才可以簽勞動(dòng)合同
并不是轉(zhuǎn)正后才簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同是否可以
簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。
也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開(kāi)支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，違法與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。
簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂《勞動(dòng)合同》，包括：
1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；
2、退休返聘人員；
3、已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；
4、企業(yè)內(nèi)退人員等。
如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立《勞務(wù)合同》。
司法實(shí)踐中，構(gòu)成勞動(dòng)合同要從以下幾個(gè)方面考慮：
1、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要接受用人單位的勞動(dòng)管理；
2、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要受到用人單位規(guī)章制度約束；
3、勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。
也就是說(shuō)，在實(shí)踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同》，其實(shí)質(zhì)仍然是勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、簽一年勞動(dòng)合同是否可以提前辭職
簽一年勞動(dòng)合同是可以提前辭職的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)的，還可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)法定解除勞動(dòng)合同的事由出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者還可以直接單方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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一、勞動(dòng)合同是在試用期還是轉(zhuǎn)正后簽1、勞動(dòng)合同，一般是在試用期內(nèi)簽訂的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月2023-06-1263人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單未將勞動(dòng)合同為本交給勞動(dòng)者的，有勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如公司遲遲不交付你勞動(dòng)合同文本，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)和申訴。試用期是包含在合同期限內(nèi)的，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系是用人單位自用工之日起計(jì)算的，所以不用另行再簽定一份合同。答案補(bǔ)充公司的做法顯然違法勞動(dòng)法，按照勞動(dòng)法安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排加班的又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日安排加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。按照勞動(dòng)合同法用人單位未按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付，逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百一下向勞動(dòng)者加負(fù)賠償金。答案補(bǔ)充公司單方面的通知不合法，你們2023-04-05482人看過(guò) -
勞動(dòng)者不一定。簽了勞動(dòng)合同不一定轉(zhuǎn)正，合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工。固定期限勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同情形決定試用期長(zhǎng)短，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。簽了勞動(dòng)合同漲工資了怎么辦簽訂勞動(dòng)合同后，漲工資了原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同依舊有效，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間簽訂一個(gè)關(guān)于漲工的說(shuō)明作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議即可。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約2023-07-05398人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，2023-02-2353人看過(guò) -
試用期簽合同。試用期時(shí)，勞動(dòng)者就已經(jīng)和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：1、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；2、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一2023-08-11399人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同應(yīng)該注意：勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。續(xù)簽勞動(dòng)合同需注意什么續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。（三）員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿102023-07-12284人看過(guò) -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同一旦簽了不能隨意更改。企業(yè)變更勞動(dòng)合同應(yīng)書(shū)面向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同更改協(xié)議的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：證件類(lèi)型：證件號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：1、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：2、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）代表（簽名）日期：年月日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)2023-07-11122人看過(guò)
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勞動(dòng)合同是不是一定要畢業(yè)后才簽?是的，在此之前簽的是三方協(xié)議。三方協(xié)議是專(zhuān)門(mén)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的，在沒(méi)拿到畢業(yè)證之前就可以和公司簽，防止在這個(gè)期間雙方違約，簽了之后你畢業(yè)了就必須去這個(gè)公司。這個(gè)雖然不如勞動(dòng)合同正式但仍具有法律效力，簽訂的時(shí)候如果有約定違約金，那么違約一方必須支付。三方協(xié)議很重要，可以用于畢業(yè)后的檔案轉(zhuǎn)移和戶口遷移，而且一旦簽了就不容易反悔，所以一定要找到合適的工作后才簽。而勞動(dòng)合同就需要拿到畢業(yè)證以后公司才會(huì)跟你簽，所以在你畢業(yè)以前都算是實(shí)習(xí)，而畢業(yè)以后就應(yīng)該要求公司和你簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定的是用工之日起一個(gè)月之內(nèi)必須簽勞動(dòng)合同。很多公司會(huì)有個(gè)試用期，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，過(guò)了試用期就可以轉(zhuǎn)正了。所以，三者的順序是：簽三方協(xié)議(畢業(yè)之前)、簽勞動(dòng)合同(拿畢業(yè)證之后)、轉(zhuǎn)正(合同規(guī)定的試用期之后)。為什么單位必須要報(bào)到證才能簽勞動(dòng)合同單位必須要報(bào)到證才能簽勞動(dòng)合同的原因2023-05-04364人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者與用人單位再簽訂勞動(dòng)合同是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，還可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)關(guān)系終止后在簽訂勞動(dòng)合同是否可以的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十六條勞動(dòng)合同由2022-06-2368人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2023-06-13440人看過(guò) -
員工一般入職就可以簽勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；若已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。新員工入職可以沒(méi)有試用期嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)2023-08-12473人看過(guò)
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這段內(nèi)容講述了未通過(guò)轉(zhuǎn)正的勞動(dòng)合同仍然有效，并且雙方仍需建立勞動(dòng)關(guān)系和訂立勞動(dòng)合同。試用期需包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致簽訂并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章以實(shí)現(xiàn)生效。未通過(guò)轉(zhuǎn)正的合同仍然有效。在此過(guò)程中，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，并訂立了勞動(dòng)合同。根據(jù)合同，可以約定試用期，試用期需包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。最后，勞動(dòng)合同需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致簽訂，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章以實(shí)現(xiàn)生效。 試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)是否正確？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。根據(jù)該法第十九條的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相同，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得延長(zhǎng)試用期。因此，按照法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)是正確的。同時(shí)，需要注意的是，不同2023-08-3164人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于勞動(dòng)合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是相關(guān)規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日。公司可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？公司可以和員工解除勞動(dòng)合同。1．跟員工協(xié)商一致。只要雙方對(duì)公司立即解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。不過(guò)，公司提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。2．單方解除勞動(dòng)合同。員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同：（1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）員工嚴(yán)重違紀(jì)；（3）員工造成重大損害；（4）員工同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正；（5）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同。（6）員工被依法追究刑事責(zé)任。并且，員工出現(xiàn)有以上過(guò)錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，2023-07-03131人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂后多久轉(zhuǎn)正才能轉(zhuǎn)正廣東在線咨詢 2023-02-13簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開(kāi)始上班日期起就算用工之日。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是 -
勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月才簽正式合同是否是正式員工北京在線咨詢 2022-04-15若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠 -
簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后幾年才可以提前轉(zhuǎn)正天津在線咨詢 2022-10-05若你從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或你已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支付2個(gè)月工資。你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無(wú)固定期限合同，不然合同到期后，就無(wú)權(quán)要求了，曾多次處理這種情況。若現(xiàn)在已經(jīng)簽訂固定合同，則在固定合同期間，無(wú)法要求與公司改簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，但可以在固 -
轉(zhuǎn)正后沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎?貴州在線咨詢 2024-08-28按《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”你說(shuō)的情況是用人單位沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，只訂立試用期合同，試用期滿即勞動(dòng)合同期滿，你可以隨時(shí)走人。該法還規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，你第一次試用期滿轉(zhuǎn)正后，你所在的公司一直是違法用工，公司應(yīng)支付你二倍的工資作為賠償。你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張賠償 -
勞動(dòng)合同是不是只有轉(zhuǎn)正之后才能簽訂重慶在線咨詢 2023-01-07開(kāi)始工作就可以簽了，而且應(yīng)該是在開(kāi)始工作一個(gè)月內(nèi)，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)簽合同的，還可以要求雙倍工資哦。~
