實習(xí)期間是否可以直接簽署正式勞動合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 21:31:21
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勞動合同實習(xí)生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習(xí)期”就是相關(guān)規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。
公司可以直接解除勞動合同嗎？
公司可以和員工解除勞動合同。
1．跟員工協(xié)商一致。
只要雙方對公司立即解除勞動合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關(guān)系，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。
2．單方解除勞動合同。員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：
（1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；
（2）員工嚴(yán)重違紀(jì)；
（3）員工造成重大損害；
（4）員工同時建立兩個勞動關(guān)系，并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正；
（5）簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。
（6）員工被依法追究刑事責(zé)任。
并且，員工出現(xiàn)有以上過錯，公司單方解除勞動關(guān)系時，公司也不用支付補(bǔ)償金。
最后，若是發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)有相應(yīng)過錯，公司想要立即解除勞動合同時，需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明，否則的話員工可以反駁，并且，若是雙方因此產(chǎn)生爭議的，可以積極去申請勞動仲裁等走勞動爭議解決辦法處理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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簽的實習(xí)勞動合同,算正式勞動合同嗎江蘇在線咨詢 2024-08-27不簽訂勞動合同算正式員工。 《勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 依據(jù)上述法律，只要你在你們單位一工作，不管有沒有簽訂勞動合同，你和你們單位就建立起勞動關(guān)系，也就是你說的，你是你們單位的員工了。 不管有沒有試用期，單位必須在用工之 -
只有實習(xí)期轉(zhuǎn)簽了勞動合同還能正式實習(xí)嗎新疆在線咨詢 2022-10-07如果用人單位與勞動者續(xù)簽訂勞動合同的，用人單位是不能再次在合同中約定試用期，如果用人單位再次在勞動合同中約定試用期的，該試用期是無效的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一 -
實習(xí)生在實習(xí)期間可以在實習(xí)單位簽勞動合同嗎新疆在線咨詢 2022-06-12實習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強(qiáng)實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實習(xí)場所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實習(xí)單位并無勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動合同
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實習(xí)期滿，公司未與實習(xí)生簽署正式合同，處理方式有哪些？黑龍江在線咨詢 2024-11-16根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,在實習(xí)期結(jié)束后,如果公司正式錄用實習(xí)生,那么雙方將建立勞動關(guān)系。在此情況下,公司應(yīng)該與實習(xí)生簽訂勞動合同。如果公司不與實習(xí)生簽訂勞動合同,實習(xí)生可以要求支付兩倍的工資。 -
試用期離職勞動合同是否需要正式簽署湖南在線咨詢 2022-07-09法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： 1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政
