勞動合同實習(xí)生不能簽,也不適用于勞動合同法。所謂“實習(xí)期”就是相關(guān)規(guī)定的試用期,正式錄用前的試用期,是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時,試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系,且起始時間為用工之日。
公司可以直接解除勞動合同嗎?
公司可以和員工解除勞動合同。
1.跟員工協(xié)商一致。
只要雙方對公司立即解除勞動合同達(dá)成一致合意,那么便可以隨時解除勞動關(guān)系,不受其他限制。不過,公司提出解除勞動合同的,按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。
2.單方解除勞動合同。員工出現(xiàn)有以下幾種情況,公司可以立即解除勞動合同:
(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)員工嚴(yán)重違紀(jì);
(3)員工造成重大損害;
(4)員工同時建立兩個勞動關(guān)系,并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正;
(5)簽訂勞動合同時,員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。
(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。
并且,員工出現(xiàn)有以上過錯,公司單方解除勞動關(guān)系時,公司也不用支付補(bǔ)償金。
最后,若是發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)有相應(yīng)過錯,公司想要立即解除勞動合同時,需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明,否則的話員工可以反駁,并且,若是雙方因此產(chǎn)生爭議的,可以積極去申請勞動仲裁等走勞動爭議解決辦法處理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
實習(xí)期,其并非法律上的概念,它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會實踐活動。雖然從本質(zhì)上看,見習(xí)期、實習(xí)期也是一種試用期,但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位;而見習(xí)期專門... 更多>
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