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看你是有權(quán)代理、表見代理還是無權(quán)代理。你雖經(jīng)過老板的同意，但你有他書面的的委托證明嗎。一般情況下無權(quán)代理是不可能的，對(duì)方有信賴意義相信你是有資格替你老板簽訂合同的，如果委托人是領(lǐng)導(dǎo)的話，領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)全部的責(zé)任，你不必承擔(dān)任何法律責(zé)任。倘若，你領(lǐng)導(dǎo)矢口否認(rèn)，而你沒任何證據(jù)證明你有被委托的資格去簽訂，則構(gòu)成表見代理，依法構(gòu)成相應(yīng)的責(zé)任。實(shí)習(xí)生能和公司簽勞動(dòng)合同。一、無權(quán)代理合同有效還是無效無權(quán)代理合同有效還是無效視情況而定。無權(quán)代理簽訂的合同一般屬于效力待定合同，如果經(jīng)過被代理人追認(rèn)的，無權(quán)代理合同為有效合同；如果被代理人拒絕追認(rèn)的，屬于無效合同。但是有一種例外情況，即表見代理，是指雖然行為人事實(shí)上無代理權(quán)，但相對(duì)人有理由認(rèn)為行為人有代理權(quán)而與其進(jìn)行法律行為，其行為的法律后果由被代理人承擔(dān)的代理。此時(shí)，無權(quán)代理合同是有效合同。二、無權(quán)代理簽訂的合同效力是怎樣的無權(quán)代理簽訂的合同屬于效力待定合同。無

實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。一、在校生簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力嗎在校生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效視情況而定。1、在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動(dòng)合同。2、法律規(guī)定在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。二、實(shí)習(xí)生要繳納社保嘛在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時(shí)

大學(xué)實(shí)習(xí)生與單位之間簽訂的一般不是勞動(dòng)合同，而是實(shí)習(xí)協(xié)議或者勞務(wù)合同，雙方可通過協(xié)商一致或者按協(xié)議中的約定等方式來解約。而試用期的勞動(dòng)者提前3天可申請(qǐng)辭職，或者依法行使單方面的合同解除權(quán)才立即解約。一、實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職要遵守哪些規(guī)定在實(shí)習(xí)期辭職需要遵守用人單位規(guī)章制度中的規(guī)定和實(shí)習(xí)協(xié)議的約定。而在試用期辭職需要遵守下列規(guī)定：提前三日以書面形式通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；因違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。二、有勞動(dòng)合同單方面辭職是否可以要求違約金一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個(gè)月提交辭職信即可。如果雙方在合同中有支付違約金的約定，當(dāng)然可以據(jù)此要求對(duì)方支付。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、新勞動(dòng)法主動(dòng)辭

一、勞動(dòng)合同法未簽署勞動(dòng)合同怎么辦在實(shí)踐中，當(dāng)遇到用人單位未能按照法規(guī)要求簽署勞動(dòng)合同時(shí)，以下幾種途徑可用于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益：首先，舉證證實(shí)與用人單位間確實(shí)存在雇傭關(guān)系；其次，通過書面形式催促公司盡快與您簽訂勞動(dòng)合同，并明確告知其如仍未履行義務(wù)，將面臨依法支付雙倍工資等法律責(zé)任；最后，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，對(duì)于仲裁裁決結(jié)果若有異議，還可進(jìn)一步向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同法企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)對(duì)以下幾種情況下的職員提出解除勞動(dòng)合同（一）：在試用期內(nèi)，被證實(shí)其不具備所招聘崗位所需的技能或素質(zhì)；

實(shí)習(xí)生與用人單位的關(guān)系，一般認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系，所簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議一般屬于普通民事協(xié)議，法律關(guān)系受民法調(diào)整，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇對(duì)于是否要簽訂實(shí)習(xí)書面協(xié)議，法律并沒有明確規(guī)定。用人單位可以與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。如果用人單位不愿意簽訂紙字書面實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)生可以通過保留工作記錄等方式，留下相關(guān)證據(jù)。于實(shí)習(xí)生個(gè)人來說，也需要要求與企業(yè)及時(shí)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，防止：某些不良企業(yè)在實(shí)習(xí)期結(jié)束后，不給自己出具實(shí)習(xí)證明類的材料；可以拒絕從事不與自己實(shí)習(xí)專業(yè)不相關(guān)事務(wù)的有效憑據(jù)。實(shí)習(xí)協(xié)議屬于普通民事合同，實(shí)習(xí)協(xié)議條款中應(yīng)約定準(zhǔn)確，不要有模糊的地方。比如是否寫清了崗位與薪酬、是否實(shí)習(xí)生和用人單位名稱一致有違約金，是否約定違約金的具體金額。如果有明確的崗位，是否寫清楚崗位的名稱和工作地點(diǎn)。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的

單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。簽訂勞動(dòng)合同的通知允許口頭嗎簽訂勞動(dòng)合同的通知允許口頭，但簽訂勞動(dòng)合同的形式除非全日制用工外，必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

實(shí)習(xí)能簽勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)工資要扣稅嗎根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于印發(fā)（企業(yè)支付實(shí)習(xí)生報(bào)酬稅前扣除管理辦法）的通知》（國(guó)稅發(fā)［2007］127號(hào)）規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和實(shí)習(xí)生簽訂合同。只要受雇者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且合同期間受雇者在用人單位全日制工作，企業(yè)支付給實(shí)習(xí)生的收入按“工資、薪金所得”項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅。所以實(shí)習(xí)生工資也是需要繳稅的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

2010年9月,學(xué)生小陳與軟件公司及所在學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書,約定軟件公司接收小陳到公司實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期至次年6月底,小陳承諾于實(shí)習(xí)結(jié)束后與軟件公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,否則將賠償軟件公司違約金1.8萬元。2011年6月,小陳辦理離職手續(xù),確認(rèn)不與軟件公司簽訂勞動(dòng)合同。為此,軟件公司訴至法院,要求小陳支付違約金1.8萬元。近日,上海市第一中級(jí)法院終審維持原判,軟件公司敗訴。承辦法官表示,實(shí)習(xí)簽訂的相關(guān)協(xié)議均未對(duì)小陳日后的工資待遇、工作崗位等最基本的條款作出約定。實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí),軟件公司、小陳曾就建立勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)行磋商,小陳對(duì)軟件公司提出的工資標(biāo)準(zhǔn)不滿意,致使未能簽訂勞動(dòng)合同,最終締約未成不能歸責(zé)于任何一方。協(xié)議中約定的高額違約金有違公平原則,損害了學(xué)生的自主擇業(yè)權(quán),屬于無效條款。

一、實(shí)習(xí)生合同應(yīng)該怎么簽1、協(xié)議簽訂：未畢業(yè)的學(xué)生，只能簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，待拿到畢業(yè)證后，公司想繼續(xù)聘用再簽訂《勞動(dòng)合同》?！秾?shí)習(xí)協(xié)議》屬于《合同法》《民法通則》范疇，而《勞動(dòng)合同》才歸《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同》管理。2、實(shí)習(xí)生辭退：公司可以辭退實(shí)習(xí)生，但應(yīng)給予實(shí)習(xí)期內(nèi)的合理報(bào)酬，此處并不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、個(gè)稅繳納：實(shí)習(xí)生的報(bào)酬所得是勞務(wù)報(bào)酬，繳納個(gè)稅是按勞務(wù)報(bào)酬來計(jì)算，個(gè)稅起征點(diǎn)是800元，不同于工資個(gè)稅起征點(diǎn)3500。每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20％的費(fèi)用，然后就其余額按比例稅率20％征收。4、關(guān)于保險(xiǎn)：實(shí)習(xí)生工作期間，可以不為其購(gòu)買社保、公積金，當(dāng)然公司福利好，也是可以購(gòu)買的。若不購(gòu)買，建議另外購(gòu)買意外保險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)，以防止風(fēng)險(xiǎn)。5、關(guān)于工傷：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，

試用期沒簽合同離職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。拖欠實(shí)習(xí)生工資工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放，拖欠工資是違法的。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂

簽了合同實(shí)習(xí)不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)生如果與用人單位簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，且實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定要提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)遵守合同規(guī)定，在合同規(guī)定的勞務(wù)合同期限內(nèi)，不能隨時(shí)提出辭職，否則，要承擔(dān)違約責(zé)任。實(shí)習(xí)期離職沒有工資嗎勞動(dòng)者在用人單位實(shí)習(xí)期間，除非實(shí)習(xí)前有約定公司不支付工資，否則公司要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。約定實(shí)習(xí)期應(yīng)該注意：1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定，可約定當(dāng)日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定，約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、要約定實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理，這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由

簽訂實(shí)習(xí)合同的注意事項(xiàng)如下：1。實(shí)習(xí)期間工作時(shí)間的約定；2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定；3、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生傷亡的處理；4、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定；5、處理糾紛時(shí)，可以約定友好協(xié)商和訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。公司必須和實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同嗎是的。實(shí)習(xí)生跟員工沒有什么不同，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位支付了勞動(dòng)報(bào)酬，就是建立了勞動(dòng)關(guān)系，而建立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；一般的實(shí)習(xí)期都是長(zhǎng)于一個(gè)月的，

鑒于學(xué)員階段僅限于在校學(xué)習(xí)者這一特殊情況，而您身為具備法定勞動(dòng)力資格的非在校生群體，故此貴公司與您之間只能選擇建立法定的勞動(dòng)關(guān)系，且故意與非在校學(xué)生簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的話，這種行為無疑將構(gòu)成違反法律規(guī)定的行徑?！秳趧?dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。