久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

實(shí)踐中，由于很多省市的勞動(dòng)市場(chǎng)不同，所以允許各個(gè)省市在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，制定針對(duì)當(dāng)?shù)貙?shí)情的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法。今天，我們一起說(shuō)一說(shuō)江西省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法有哪些內(nèi)容。

江西省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法

江西省人民政府令第144號(hào)

《江西省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》已經(jīng)2005年11月2日省人民政府第38次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2006年1月1日起施行。

省長(zhǎng)黃智權(quán)

二○○五年十一月九日

《江西省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》已經(jīng)2005年11月2日省人民政府第38次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2006年1月1日起施行。

第一章總則

第一條為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)，各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，適用本辦法：

（一）因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）依法應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條用人單位和勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位一方，由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加處理活動(dòng)。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方人數(shù)在3人以上，并有共同爭(zhēng)議事實(shí)、共同請(qǐng)求事項(xiàng)、共同理由的，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，應(yīng)當(dāng)推舉1至3名代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。

第四條處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)和便民的原則，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì)）申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。

第二章用人單位的調(diào)解

第六條用人單位可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并接受地方（行業(yè)）工會(huì)和有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。

第七條調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表、用人單位代表、用人單位工會(huì)代表組成，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。

勞動(dòng)者代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生；用人單位代表由用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定；用人單位工會(huì)代表由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。

調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)委員會(huì)，調(diào)解活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

第八條沒(méi)有成立工會(huì)組織的用人單位，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由勞動(dòng)者代表與用人單位代表協(xié)商決定。

第九條調(diào)解委員會(huì)成員參加調(diào)解活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按正常出勤對(duì)待。

第十條當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。

第十一條調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)。對(duì)方當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。

第十二條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法公正調(diào)解。

第十三條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，由雙方當(dāng)事人簽名，加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解書(shū)一式3份，雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各1份。對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。

到期未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人一方或者雙方反悔的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三章仲裁組織與管轄

第十四條省、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）設(shè)立的仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。仲裁委員會(huì)成員人數(shù)必須是單數(shù)，最多為9人。

仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為本級(jí)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。

仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第十五條仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。

第十六條仲裁員分專(zhuān)職仲裁員與兼職仲裁員，由仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)的工作人員、工會(huì)工作者、專(zhuān)家學(xué)者、法律工作者和仲裁委員會(huì)成員中聘任。

兼職仲裁員與專(zhuān)職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。

兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)期間，由仲裁委員會(huì)給予適當(dāng)補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照人民法院辦案人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十七條仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由1名首席仲裁員和2名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會(huì)指定，另2名仲裁員由當(dāng)事人各自選定1名或者各自委托仲裁委員會(huì)指定。

事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)可以指定1名仲裁員審理。

對(duì)重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定。仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

第十八條仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：

（一）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；

（三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；

（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。

仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任決定；仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)，由仲裁委員會(huì)集體決定。

第十九條省、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）仲裁委員會(huì)分別管轄本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）省仲裁委員會(huì)管轄中央駐省和省屬用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及在全省有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（二）設(shè)區(qū)市仲裁委員會(huì)管轄市屬用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、在本市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議、涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及上級(jí)仲裁委員會(huì)移交的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（三）縣牗市、區(qū)牘仲裁委員會(huì)管轄除前兩項(xiàng)規(guī)定以外的其他用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及上級(jí)仲裁委員會(huì)移交的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十條用人單位住所地與經(jīng)營(yíng)地不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域的，勞動(dòng)爭(zhēng)議由經(jīng)營(yíng)地的仲裁委員會(huì)管轄。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

第二十一條仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。

仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄。

第四章仲裁程序

第二十二條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。

當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的時(shí)限申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

第二十三條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申請(qǐng)人送達(dá)不予受理通知書(shū)，并說(shuō)明不予受理的理由；決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申請(qǐng)人送達(dá)受理通知書(shū)及仲裁員名冊(cè)，向被申請(qǐng)人送達(dá)申請(qǐng)書(shū)副本及仲裁員名冊(cè)，并組成仲裁庭。

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起3日內(nèi)將仲裁庭組成人員的基本情況書(shū)面通知當(dāng)事人。

第二十四條被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起15日內(nèi)向仲裁庭提交答辯書(shū)和相關(guān)證據(jù)。被申請(qǐng)人未按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響案件的審理。

第二十五條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，但下列情形除外牶

（一）因用人單位作出解除勞動(dòng)關(guān)系、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；

（二）用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、內(nèi)部規(guī)章制度、工資賬冊(cè)、考勤記錄等證據(jù)，由用人單位提供；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的其他情形。

第二十六條當(dāng)事人可以委托1至2人作為代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)，授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

無(wú)民事行為能力、限制民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由仲裁庭指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬參加仲裁活動(dòng)。

第二十七條與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人由仲裁庭通知其參加仲裁活動(dòng)，也可由本人以書(shū)面或者口頭形式提出申請(qǐng)，經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)后參加仲裁活動(dòng)。

第二十八條仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)審閱申請(qǐng)書(shū)、答辯材料，查明爭(zhēng)議事實(shí)；必要時(shí)，可以調(diào)查、收集證據(jù)。

仲裁庭有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)材料，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)予以配合。

在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁庭可以對(duì)證據(jù)進(jìn)行登記、復(fù)印、復(fù)制、拍照、攝像；仲裁庭也可以主動(dòng)采取上述措施。

仲裁員在調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人出示仲裁員證件，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。

第二十九條仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及國(guó)家有關(guān)政策。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收。

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方或者雙方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)裁決。

第三十條仲裁庭一般不公開(kāi)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。當(dāng)事人協(xié)議公開(kāi)的，可以公開(kāi)進(jìn)行，但涉及商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的除外。

第三十一條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的4日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)雙方當(dāng)事人。

申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。

第三十二條仲裁庭對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)初步審理后，可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，裁決用人單位先行支付勞動(dòng)者工資、報(bào)酬或者醫(yī)療費(fèi)：

（一）用人單位無(wú)故拖欠、克扣或者停發(fā)工資、報(bào)酬，致使勞動(dòng)者生活確無(wú)基本保障的；

（二）勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；

（三）勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。

先行支付裁決自送達(dá)之日起生效并開(kāi)始執(zhí)行。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)先行支付裁決不服的，可以自先行支付裁決送達(dá)之日起15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議申請(qǐng)之日起7日內(nèi)作出決定。

第三十三條仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。

裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

第三十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中止：

（一）向上級(jí)有關(guān)部門(mén)請(qǐng)示等待答復(fù)的；

（二）需要等待工傷認(rèn)定和有關(guān)專(zhuān)業(yè)鑒定結(jié)論的；

（三）當(dāng)事人因不可抗力不能參加仲裁活動(dòng)的；

（四）依法需要中止仲裁的其他情形。

仲裁庭中止仲裁，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)。

第三十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終止：

（一）提出仲裁申請(qǐng)的勞動(dòng)者死亡，無(wú)近親屬或者近親屬?zèng)Q定放棄權(quán)利的；

（二）申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的；

（三）依法需要終止仲裁的其他情形。

仲裁庭終止仲裁，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)。

第三十六條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十七條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十八條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。當(dāng)事人交納仲裁費(fèi)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)緩交、減交或者免交。

申請(qǐng)人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費(fèi)的，按撤回申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

仲裁費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和使用管理辦法按照國(guó)家和省財(cái)政、物價(jià)行政主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。

第五章法律責(zé)任

第三十九條當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)可以予以批評(píng)教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；

（二）提供虛假情況的；

（三）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

（四）對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

第四十條處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)依法給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第四十一條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條本辦法自2006年1月1日起施行。1996年6月22日省人民政府發(fā)布的《江西省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。

如今，圍繞勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛有很多，而在解決途徑方面卻有很多的不足。江西省的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法主要是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理作出了規(guī)定。