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黑龍江省人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁試行辦法
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-06 10:34:46 326 人看過

發(fā)布部門:黑龍江省府主管委辦局

發(fā)布文號(hào):

第一章總則

第一條為正確解決人才流動(dòng)中發(fā)生的爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)人才合理流動(dòng),制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)人才流動(dòng)過程中所發(fā)生的爭(zhēng)議。

第三條各級(jí)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的實(shí)施。

第四條人才流動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,必須以事實(shí)為根據(jù),以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)繩,實(shí)行先調(diào)解,后仲裁制度。

第二章機(jī)構(gòu)

第五條省、市(行署)應(yīng)設(shè)立人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)),仲裁委員會(huì)由主任一人,副主任和委員若干人組成。

仲裁委員會(huì)是代表同級(jí)人民政府(行署)對(duì)人才流動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)。

第六條仲裁委員會(huì)下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱仲裁辦),負(fù)責(zé)仲裁委員會(huì)的日常工作。

仲裁辦設(shè)在人民政府(行署)人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu),并配備專職仲裁員。

第七條仲裁委員會(huì)根據(jù)辦案需要,可聘請(qǐng)兼職仲裁員。兼職仲裁員在審理案件時(shí),與專職仲裁員享有同等的權(quán)力。

第三章管轄

第八條省仲裁委員會(huì)受理下列人才流動(dòng)爭(zhēng)議案件:

(一)跨省的;

(二)跨市(行署)的;

(三)省和上級(jí)主管部門委托管理的直屬單位的;

(四)省級(jí)社會(huì)團(tuán)體的;

(五)外商、華僑、港澳臺(tái)胞投資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的;

(六)本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的。

第九條市(行署)仲裁委員會(huì)受理下列人才流動(dòng)爭(zhēng)議案件:

(一)跨縣(市、區(qū))的;

(二)外商、華橋、港澳臺(tái)胞投資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的;

(三)本行政區(qū)域內(nèi)其他人才流動(dòng)的。

第四章申請(qǐng)

第十條申請(qǐng)仲裁,必須符合下列條件:

(一)在仲裁管轄范圍內(nèi)的;

(二)具有行為能力的;

(三)與申請(qǐng)的仲裁案件有直接利害關(guān)系的;

(四)有明確的被申請(qǐng)方當(dāng)事人和具體理由及要求的。

第十一條申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)書,提供有關(guān)材料,并按被申請(qǐng)方人數(shù)提交副本。

第十二條雙方當(dāng)事人可以委托一至二人代為參與仲裁活動(dòng)。委托代理人必須向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書。

第五章受理與回避

第十三條仲裁委員會(huì)接到申請(qǐng)書后,應(yīng)在七日內(nèi)作出是否受理的決定,并通知申請(qǐng)方當(dāng)事人。

第十四條仲裁員符合規(guī)定回避條件的,應(yīng)自行回避,當(dāng)事人和代理人也有權(quán)申請(qǐng)其回避。

第六章仲裁與執(zhí)行

第十五條仲裁委員會(huì)應(yīng)在立案之日起十日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送交被申請(qǐng)方當(dāng)事人。被申請(qǐng)方當(dāng)事人應(yīng)在收到申請(qǐng)書副本之日起十五日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辮書和有關(guān)證據(jù)。

第十六條被申請(qǐng)方當(dāng)事人不按時(shí)提交或不提交答辮書的,不影響案件的審理。

第十七條仲裁委員會(huì)有權(quán)調(diào)閱當(dāng)事人的檔案和其他有關(guān)材料,有關(guān)單位、個(gè)人不得拒絕。

第十八條仲裁委員會(huì)受理案件后,應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)制作《調(diào)解書》?!墩{(diào)解書》由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,并加蓋仲裁委員會(huì)印章。

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁委員會(huì)應(yīng)進(jìn)行裁決。

第十九條仲裁委員會(huì)仲裁案件,應(yīng)提前四日將仲裁的時(shí)間、地點(diǎn)通知雙方當(dāng)事人。

經(jīng)兩次通知,一方或雙方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不參加仲裁的,對(duì)申請(qǐng)方當(dāng)事人按撤回申請(qǐng)?zhí)幚?;?duì)被申請(qǐng)方當(dāng)事人按缺席仲裁。

第二十條仲裁委員會(huì)仲裁案件時(shí),必須有三名以上仲裁員參加,實(shí)行集體評(píng)議,并按少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行裁決。仲裁員在評(píng)議中的不同意見,應(yīng)如實(shí)記入筆錄,由評(píng)議成員簽名。

第二十一條仲裁委員會(huì)仲裁案件,應(yīng)制作《裁決書》。《裁決書》應(yīng)包括下列內(nèi)容:

(一)當(dāng)事人姓名和地址;

(二)申請(qǐng)仲裁理由和要求;

(三)認(rèn)定事實(shí)和裁決依據(jù);

(四)裁決結(jié)果;

(五)裁決日期。

裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章。

第二十二條仲裁委員會(huì)需要駁回申請(qǐng)和是否準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)以及中止或終結(jié)仲裁、補(bǔ)正已下達(dá)的仲裁文書的,應(yīng)制作《裁定書》,并加蓋仲裁委員會(huì)印章。

第二十三條仲裁委員會(huì)的《調(diào)解書》、《裁決書》和《裁定書》,應(yīng)按規(guī)定期限送雙方當(dāng)事人。

第二十四條一方或雙方當(dāng)事人對(duì)裁決或裁定不服的,可在接到《裁決書》或《裁定書》之日起十五日內(nèi),向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。逾期不申請(qǐng)復(fù)核的,《裁決書》或《裁定書》即發(fā)生效力。

第二十五條經(jīng)調(diào)解或裁決允許流動(dòng)的,對(duì)方當(dāng)事人對(duì)已送達(dá)的《調(diào)解書》和發(fā)生效力的《裁決書》,必須在十五日內(nèi)履行。逾期拒不履行的,由仲裁委員會(huì)直接調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案,并辦理有關(guān)手續(xù)。

經(jīng)調(diào)解或裁決不允許流動(dòng)的,不得擅自離職;對(duì)離職的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十六條仲裁委員會(huì)成員發(fā)現(xiàn)已發(fā)生效力的仲裁文書確有錯(cuò)誤,需要重新審理的,應(yīng)提交仲裁委員會(huì)主任、副主任決定。

第二十七條上級(jí)仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)下級(jí)仲裁委員會(huì)已發(fā)生效力的仲裁文書確有錯(cuò)誤時(shí),有權(quán)指定重新審理。

第二十八條仲裁委員會(huì)仲裁案件,按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取仲裁費(fèi)。

仲裁費(fèi)由申請(qǐng)方當(dāng)事人預(yù)交,仲裁終結(jié)后,由責(zé)任當(dāng)事人承擔(dān);雙方當(dāng)事人均有責(zé)任的,由雙方當(dāng)事人協(xié)商分擔(dān)。

第七章附則

第二十九條本辦法由省仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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    2023-06-13
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  • 浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任
    浙江省出臺(tái)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)若干問題的規(guī)定》首次明文確定,關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的舉證責(zé)任,凡是職工提起的勞動(dòng)仲裁,職工所在單位必須提供相關(guān)的證據(jù)。從4月起,用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中將承擔(dān)“開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限”等舉證責(zé)任。這就是說,假如你被公司以違紀(jì)的理由辭退了,你不服決定,并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁,那么你原來所在的公司必須拿出證據(jù),證明你在工作期間確實(shí)存在違紀(jì)的行為,并且證明處罰程序是符合法律及企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度的。更令勞動(dòng)者欣慰的是,用人單位舉出的反證,必須是原始的記錄憑證。這就是說,如果公司讓幾名同事來證明你違紀(jì),這樣的證據(jù)在一般情況下將被認(rèn)定為無效。減少勞動(dòng)報(bào)酬或者計(jì)算工作年限時(shí),公司也同樣要出具當(dāng)時(shí)的原始考勤記錄。有關(guān)人士表示,這次出臺(tái)的規(guī)定,對(duì)“利害關(guān)系人”的證言都有一定的限制,這是考慮到在有關(guān)證據(jù)的收集上,勞動(dòng)雙方的不對(duì)等地位,是對(duì)弱
    2023-06-14
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  • 《黑龍江省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》
    黑龍江省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定管理工作,切實(shí)維護(hù)用人單位和工傷職工的合法權(quán)益,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例和《黑龍江省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定,制定本辦法。第二條本辦法適用于黑龍江省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)的職工或雇工(以下稱職工)的勞動(dòng)能力鑒定工作。第三條本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定,是指由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織醫(yī)學(xué)專家,按照國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬,喪失勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定,并且做出醫(yī)學(xué)技術(shù)性結(jié)論的行為。第四條省和設(shè)區(qū)的市應(yīng)當(dāng)分別建立由勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及用人單位代表組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu),下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室,負(fù)責(zé)委員會(huì)的日常工作和勞動(dòng)能力鑒定組
    2023-11-24
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  • 浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁條例是怎樣的?
    《浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》第一章總則第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律、行政法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的調(diào)解仲裁,適用本條例:(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,發(fā)生《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議;(二)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其聘用的工作人員之間,因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同,以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,形成人民調(diào)解、行政
    2024-01-07
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  • 金山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院試水流動(dòng)庭辦案
    金山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中,認(rèn)真學(xué)、扎實(shí)干、辦實(shí)事、解民憂,不斷優(yōu)化仲裁工作便民模式,尋求工作上的創(chuàng)新突破點(diǎn),努力打通聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里。近日,因一起集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及60余名勞動(dòng)者且案情復(fù)雜,為避免職工疲于奔波之苦,金山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院3名骨干仲裁員前往金山工業(yè)區(qū)紅葉居委會(huì)社區(qū)學(xué)校,設(shè)立臨時(shí)流動(dòng)仲裁庭,開始為期8天的現(xiàn)場(chǎng)庭審,公開審理這起案件。仲裁員們認(rèn)真闡釋了案件涉及的法律法規(guī)和政策、雙方存在的風(fēng)險(xiǎn),力促雙方達(dá)成和解。此前,仲裁員們已多次約談雙方當(dāng)事人,一方面對(duì)員工進(jìn)行安撫,解釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律規(guī)定,降低員工不合理的補(bǔ)償期望;另一方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行教育引導(dǎo),強(qiáng)化企業(yè)的責(zé)任意識(shí)。目前,部分員工對(duì)企業(yè)方提出的調(diào)解方案表示認(rèn)可,部分員工還表示需要再考慮。區(qū)仲裁院將繼續(xù)跟進(jìn),盡最大努力做好調(diào)解工作,最大化維護(hù)職工權(quán)益。仲裁院把仲裁庭庭審的整個(gè)過程搬到社區(qū)、群眾中
    2023-06-06
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  • 黑龍江省反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)條例
    發(fā)布部門:黑龍江省人大(含常委會(huì))發(fā)布文號(hào):黑龍江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告(第11號(hào))《黑龍江省反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)條例》已由黑龍江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于1998年10月16日通過,現(xiàn)予公布,自1998年12月1日起施行。黑龍江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)1998年10月16日黑龍江省反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)條例(1998年10月16日省九屆人大常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過)第一章總則第一條為保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,鼓勵(lì)和保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng),制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,保護(hù)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。關(guān)聯(lián)法規(guī):第二條凡在本省轄區(qū)內(nèi)從事商品生產(chǎn)、銷售或者營(yíng)利性服務(wù)(以下所稱商品包括服務(wù))的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人(以下統(tǒng)稱經(jīng)營(yíng)者),應(yīng)當(dāng)遵守本條例。政府及其所屬部門以及經(jīng)營(yíng)者以外的其他組織和個(gè)人,其行為妨礙公平競(jìng)爭(zhēng)的,
    2023-06-12
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  • 黑龍江省人才中心可以落戶口嗎
    一、戶口遷出市外1、到本辦公室領(lǐng)取《常住人口登記表》(此表如領(lǐng)取過出示即可)并開具《戶籍證明》2、持上述材料去落戶地派出所、公安局開具《準(zhǔn)予遷入證明》※開具《準(zhǔn)予遷入證明》所需其他證明材料請(qǐng)咨詢落戶地相關(guān)單位3、持落戶地派出所、公安局開具的《準(zhǔn)予遷入證明》和省人才中心的《常住人口登記表》到本辦公室辦理戶口遷出《準(zhǔn)予遷入證明》準(zhǔn)遷原因?yàn)榉蚱尥犊康恼?qǐng)出示《結(jié)婚證》。二、報(bào)到證改派戶口遷出1、遷出市外:持《常住人口登記表》和改派后的《報(bào)到證》原件及復(fù)印件到本辦公室辦理2、市內(nèi)遷移:持《常住人口登記表》到《報(bào)到證》改派地單位或其所在地派出所落戶三、碩士、博士研究生錄取戶口遷出1、遷出市外:持《常住人口登記表》和《錄取通知書》原件及復(fù)印件到本辦公室辦理2、市內(nèi)遷移:持《常住人口登記表》到考取院校或院校所在地派出所落戶四、戶口遷往本市其他派出所(購房、結(jié)婚、投親等)持《常住人口登記表》到落戶地派出所辦
    2023-05-31
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#刑事證據(jù)
北京
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    #筆錄
    詞條

    筆錄指的是公安、司法人員在訴訟過程中,按照法律和有關(guān)規(guī)定,以文字或視聽記錄的形式記錄或反映訴訟活動(dòng)和案件事實(shí)。筆錄包括: 1、詢問簡(jiǎn)介。 2、詢問內(nèi)容。 3、檢查記錄記錄。 4、相關(guān)人員依次簽... 更多>

    #筆錄
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    • 黑龍江勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁律師要給多少錢
      天津在線咨詢 2023-06-24
      1、按件收費(fèi)收取 (1)無財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議:6000元-20000元之間; (2)法律文書:600元-2000元之間; (3)律師見證:2000元-10000元之間; (4)代辦公證:1500元-3000元之間。 2、民事案件收費(fèi) (1)一審爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬元以下:部份7%,但不少于5000元; (2)一審爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬元以上但在100萬元以下:部分6%; (3)一審爭(zhēng)議標(biāo)的在100萬元以上但在500萬
    • 黑龍江省勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)要怎么寫?
      澳門在線咨詢 2022-06-30
      黑龍江省勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng) 申訴人:×××,女,1980年10月2日出生,住武漢市漢陽區(qū)×××號(hào)。 第一被訴人:武漢×××股份有限公司 住所:武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)××× 法定代表人:××× 第二被訴人:武漢×××有限責(zé)任公司 住所:武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街 法定代表人:××× 請(qǐng)求事項(xiàng): 1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同; 2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元; 3、
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法司法解釋試行
      山東在線咨詢 2022-04-24
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
    • 黑龍江勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁網(wǎng)的主要功能是哪些?
      重慶在線咨詢 2022-08-03
      登錄黑龍江勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁網(wǎng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑之一,在確定了案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍外。在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候需要提交的材料有哪些?每份材料的內(nèi)容又必須包含哪些?
    • 黑龍江省的勞動(dòng)仲裁是怎么樣的呢?
      山西在線咨詢 2022-08-07
      目前黑龍江省勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。