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發(fā)布部門:濟南市人民政府

發(fā)布文號:

第一章總則

第一條為妥善解決人才流動中發(fā)生的爭議糾紛，維護單位用人自主權和專業(yè)技術人員擇業(yè)的合法權益，促進人才合理流動，根據(jù)國務院《關于促進科技人員合理流動的通知》，結合我市實際，特制定本規(guī)定。

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第二條人才流動中的爭議問題，經(jīng)調解無效，由人才流動仲裁機構仲裁。

第三條本辦法適用于國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位因專業(yè)技術人員流動發(fā)生的本人與單位或單位與單位之間的爭議和糾紛。

第二章仲裁機構

第四條設立市、縣(區(qū))兩級人才流動爭議仲裁委員會。需要建立人才流動爭議仲裁機構的行業(yè)系統(tǒng)，設立人才流動爭議仲裁小組。市、縣(區(qū))人才流動爭議仲裁委員會由同級人民政府批準成立。行業(yè)系統(tǒng)人才流動爭議仲裁小組，由政府授權市人事局審批。

市、縣(區(qū))仲裁委員會辦事機構設在市、縣(區(qū))人才交流服務中心。

第五條仲裁委員會(小組)由下列人員組成：

(一)同級人事行政機關的代表；

(二)同級人才交流服務中心的代表；

(三)爭議雙方上級主管機關的代表；

爭議雙方上級主管機關的代表人數(shù)相等。

參加仲裁代表的組成人數(shù)，必須是單數(shù)。

仲裁委員會(小組)的正、副主任(正、副組長)，分別由人事行政機關和人才交流服務中心的負責人擔任。

第六條仲裁委員會(小組)受理人才流動爭議，實行一次裁決制度。

各縣(區(qū))、各系統(tǒng)內的人才流動爭議，由各縣(區(qū))、各系統(tǒng)仲裁委員會(小組)仲裁，跨縣(區(qū))和跨系統(tǒng)的爭議，由市仲裁委員會仲裁。

第三章仲裁范圍

第七條下列情況，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，爭議雙方可以申請仲裁：

(一)實行聘用制和聘用合同制的專業(yè)技術人員，受聘期間與聘用單位發(fā)生的人事方面的爭議；

(二)專業(yè)技術人員流動中發(fā)生的人事方面的爭議；

(三)專業(yè)技術人員兼職、辭職、停薪留職發(fā)生的人事方面的爭議；

(四)專業(yè)技術人員跨單位、跨系統(tǒng)、跨地區(qū)承包、租賃、興辦企業(yè)中發(fā)生的人事方面的爭議；

(五)離休、退休專業(yè)技術人員在繼續(xù)發(fā)揮作用中發(fā)生的人事方面的爭議。

第四章仲裁程序

第八條凡要求仲裁的個人或單位均應向仲裁機構提交書面申請及有關材料。申請材料應實事求是，嚴禁弄虛作假和誣告。

第九條仲裁機構在收到本人或單位書面申請后，應先進行調解，調解無效時，及時做出裁決，調解仲裁時間一般不得超過六十天。

第五章仲裁執(zhí)行

第十條凡經(jīng)仲裁委員會(小組)做出的裁決，應書面通知有關各方，有關各方接到通知書后，均應按裁決通知書執(zhí)行。當事人一方或雙方對裁決不服的，可以在接到裁決通知書十五日內，向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條凡申請仲裁者，應按規(guī)定繳納仲裁費。經(jīng)裁決后，仲裁費用，由承擔責任一方負擔。

第十二條爭議雙方不得干擾調解、仲裁活動，擾亂工作秩序，不得拒絕、阻礙仲裁機關工作人員執(zhí)行公務。違者按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

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第六章附則

第十三條本規(guī)定由市人事局負責解釋。

第十四條本規(guī)定自公布之日起施行。