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一、租房定金交多少才行一般市場(chǎng)上是交一個(gè)月的租金為押金，再收一個(gè)月或幾個(gè)月的房租。具體的要根據(jù)租賃雙方的協(xié)商。租房押金怎么收沒(méi)有具體法律規(guī)定，一般是雙方協(xié)商解決。二、租房沒(méi)有簽合同但是交了定金，可以退回定金嗎此處定金明顯不屬于“成約定金“和“解約定金”，那么是不是“違約定金”呢?違約定金是為了保證已經(jīng)成立的合同的履行，因而以有有效合同存在為前提，所以沒(méi)有簽租房合同而已經(jīng)交付的定金不是“違約定金”而是“訂約定金”。在沒(méi)有簽租房合同之前交定金就是為了擔(dān)保將來(lái)簽訂合同。三、租房定金能退回嗎前面已經(jīng)講到此處的租房定金屬于“訂約定金”，出租人在收了定金之后放棄了和其他人訂約的機(jī)會(huì)，定金在此起了擔(dān)保的作用，假如出租人在收了定金后把房子租給別人，則租房人可以要求出租人雙倍返還定金;同樣地，此時(shí)租房人不愿意租房，不愿意訂立租房合同時(shí)，無(wú)權(quán)要求出租人返還定金。但是，也不是絕對(duì)地不能要回定金，在下面三種情況下

1、退股，是指股東在公司存續(xù)期間，將其全部出資收回或轉(zhuǎn)讓，而與公司脫離關(guān)系，從而喪失股東權(quán)的行為。2、退股有定時(shí)退股與隨時(shí)退股之分。前者指在一定期間發(fā)生一定事由而退股；后者指股東有不得已的事由發(fā)生。3、無(wú)論公司有無(wú)規(guī)定存續(xù)期限，均可自由隨時(shí)退股。一經(jīng)退股，公司便停止使用該股東姓名，返還其出資。退股股東應(yīng)向主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。無(wú)限責(zé)任股東對(duì)于申請(qǐng)登記前的公司債務(wù)，在登記后2年仍負(fù)連帶無(wú)限責(zé)任。一、有限責(zé)任公司的股東該如何退股有限責(zé)任公司股東可以通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式退股，如果是向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股份的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意；或者有下列情形的可以通過(guò)申請(qǐng)公司回購(gòu)股份的方式退股：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；（二）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；（三）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過(guò)決議修改章程使

簽完合同對(duì)方抬價(jià)的屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)由對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，若是合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。一、租房合同未到期能單方面解除合同嗎租房合同未到期，協(xié)商一致可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)支付違約金。如果雙方在合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定賠償違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。如果雙方?jīng)]有約定違約金的，可以按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。二、租房合同尚未到期對(duì)方不租了怎么辦租房未到期要求退房，構(gòu)成違約。雙方房屋租賃合同中約定了違約金的，按照約定支付違約金。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損

一、簽了合同沒(méi)有入職可以不去嗎簽了合同沒(méi)有入職可以不去，但是毀約的行為會(huì)導(dǎo)致違約。如果勞動(dòng)合同約定了相關(guān)違約責(zé)任，違約方需根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果合同中沒(méi)有約定違約責(zé)任的，可以不用承擔(dān)違約責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二

簽了勞動(dòng)合同卻未上班，屬于勞動(dòng)關(guān)系未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動(dòng)合同就可以了。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前認(rèn)真想好再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同，即使不履行勞動(dòng)合同不會(huì)在法律層面有什么大的影響，但對(duì)個(gè)人的信譽(yù)始終是不好的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

一、入職簽了合同第二天可以不去了嗎1、入職簽了合同第二天不可以不去。根據(jù)法律規(guī)定相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果用人單位存在違法情況，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

入職材料交后未入職應(yīng)通知用人單位。簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。一、沒(méi)有簽合同辭職后幾天可以走1、沒(méi)簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼?，時(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。2、如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。3、沒(méi)簽合同的，工作年限長(zhǎng)的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。二、教師試用期可以辭職嗎教師在試用期辭職，只需要提前3天以書(shū)面形式向?qū)W校的勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職通知書(shū)。教師繼續(xù)上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權(quán)要求學(xué)校辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，學(xué)校應(yīng)該予以辦理。我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決

若您在入職前交付了押金，而如今卻決定不再繼續(xù)履行這份工作，那么您有權(quán)利主張退還押金。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條例，正式雇主在招錄勞動(dòng)者的過(guò)程中，不得強(qiáng)制或變相要求勞動(dòng)者提供任何形式的保證人、抵押物等擔(dān)保方式，也不能以其他名義向勞動(dòng)者收取任何形式的費(fèi)用。因此，雇主向您收取押金的行為，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，已經(jīng)涉嫌違反了國(guó)家法律法規(guī)。此外，若雇主以保證人、抵押物等名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，勞動(dòng)行政管理部門(mén)將有權(quán)責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)全額退還勞動(dòng)者本人，并按照每名勞動(dòng)者五百元至兩千元不等的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；如因該行為給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。換言之，倘若雇主拒絕退還您的押金，您可向勞動(dòng)行政管理部門(mén)提出申訴，勞動(dòng)行政管理部門(mén)將會(huì)依法責(zé)令雇主限期退還您的押金，并且可能對(duì)其施加罰款?？偠灾覀兘ㄗh您首先嘗試與雇主協(xié)商，請(qǐng)求其退還押金；若協(xié)商無(wú)果，您可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門(mén)提出申訴，

需要依法辦理離職手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立

一、租房子簽了合同又不想去住應(yīng)該怎么辦1、簽了租房合同不住反悔的可以與房東協(xié)商解除租賃合同，進(jìn)行退房退租;房東拒絕協(xié)商的，屬于租戶單方面違約，房東可以要求扣留押金充當(dāng)違約金以及要求其他違約賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、租房簽了一年合同想走怎么辦1、如果租房合同中約定提前退租的相關(guān)處理方法，可以根據(jù)合同約定，向出租房申請(qǐng)退租，以退還未承租期間的租金。2、如果如果租房合同中沒(méi)有約定提前退租的相關(guān)處理方法，可以積極與出租方協(xié)商一致，然后退還部分租金。3、提前退房是屬于違約的，但是，承擔(dān)什么樣的違約責(zé)任，就要看合同約定，以及是否給對(duì)方造成損失。

一、入職公司不給簽訂合同該怎么辦？1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、入職不簽合同違法嗎勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)該多久內(nèi)簽署合同？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一

職工入職后，公司不與其簽訂勞動(dòng)合同的，是違法行為，公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則要支付雙倍工資。一、勞動(dòng)者是否可以同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系如果兩個(gè)用人單位都同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩家工資建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；反之如果兩家公司不同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，否則單位可以辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同未簽訂怎么申請(qǐng)補(bǔ)償金企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果勞動(dòng)者履行了提前告知義務(wù)的，沒(méi)有后果，如果勞動(dòng)者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開(kāi)原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。剛交社保一個(gè)月想辭職勞動(dòng)者離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；(2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；(3)如果是勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議”也是不行的。企業(yè)都要承擔(dān)責(zé)任。(4)建議最好在入職當(dāng)天就書(shū)面訂立勞動(dòng)合同，避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。否則決不能聘用該員工。一、已交社保，沒(méi)簽勞動(dòng)合同不合法。用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者