什么是勞動爭議仲裁庭
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 18:05:11
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勞動爭議仲裁庭是根據(jù)一案一庭的原則，由勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過一定程序選擇出來的仲裁員組成的專門處理勞動爭議案件的機構(gòu)，亦稱勞動仲裁庭。從這個概念可以看出，勞動爭議仲裁庭包括這樣幾個內(nèi)容：
1、勞動爭議仲裁庭是由仲裁員組成的，非仲裁員即使有很強的工作能力和其他方面的資格，如律師、法官等，也不能參與勞動爭議案件的審理。
2、勞動爭議仲裁庭的組成需經(jīng)過一定的程序。按照《企業(yè)》等有關(guān)規(guī)定，它的組成程序是，立案審批表經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或其辦事機構(gòu)審查通過，自立案之日起(即立案審批表審批通過之日起)7日內(nèi)組成勞動爭議仲裁庭，案件審理結(jié)束后結(jié)案審批表報勞動爭議仲裁委員會審批，從結(jié)案審批表審批通過之日起仲裁庭即自行解散。
3、勞動爭議仲裁庭是非常設性辦案機構(gòu)。勞動爭議仲裁庭是根據(jù)不同案件有針對性地組成的，代表勞動爭議仲裁委員會行使勞動爭議案件處理權(quán)，因此它是一個臨時性的機構(gòu)，簡言之，是一案一庭、有案即有庭。
一、仲裁裁決錯誤了怎么補救
勞仲委有權(quán)對原裁決書中的文字、計算錯誤或者遺漏事項進行補正，也可以重新作出裁決。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第53條規(guī)定：“對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人。”
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(1993年10月18日勞部發(fā)[1993]276號)第34條規(guī)定：“各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤需要重新處理，應提交本仲裁委員會決定。決定重新處理的爭議，由仲裁委員會決定終止原裁決的執(zhí)行。仲裁決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會宣布原仲裁裁決書無效后，應從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結(jié)案?！奔串敻骷壷俨梦瘑T會主任，當發(fā)現(xiàn)本委員會的裁決書有錯誤，其可以啟動仲裁委員會討論程序，并進行內(nèi)部的自我糾正。雖然仲裁委員會主任對錯誤的發(fā)現(xiàn)，也完全有可能是在當事人向仲裁委會員提出異議后而發(fā)現(xiàn)。但是，無論是通過哪種方式發(fā)現(xiàn)的錯誤，至少原《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第34條的規(guī)定，為仲裁委的自我糾錯提供了法律依據(jù)。
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什么是勞動爭議仲裁，勞動仲裁申請勞動仲裁的江蘇在線咨詢 2022-04-24勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。申請勞動仲裁的程序： 1、勞動仲裁申請書； 2、勞動關(guān)系證 -
勞動爭議仲裁庭的開庭程序n n勞動爭議仲裁庭的開庭程序是怎么樣的河南在線咨詢 2023-02-13勞動爭議仲裁庭是根據(jù)“一案一庭”的原則，由勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過一定程序選擇出來的仲裁員組成的專門處理勞動爭議案件的機構(gòu)，亦稱勞動仲裁庭。 勞動爭議仲裁庭的開庭程序根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序： 1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； 2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務，詢問 -
仲裁庭和勞動爭議案件的勞動爭議仲裁審理期限澳門在線咨詢 2022-04-25勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期
