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臺風(fēng)天上班遲到算嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-06 19:42:52 248 人看過

要根據(jù)不同地區(qū)所規(guī)定的的政策來確定。不過大多數(shù)地區(qū)有以下規(guī)定：職工因氣象災(zāi)害紅色預(yù)警造成誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得用法定假日、休息日作補(bǔ)償，不得以此理由對誤工者給予紀(jì)律處分或解除勞動關(guān)系等。另外，還需要考慮用人單位在規(guī)章制度中作出相關(guān)規(guī)定。

一、工地工傷誤工費(fèi)應(yīng)該如何算

我我們知道，不管是在工地上作業(yè)的農(nóng)民工兄弟，還是在工地上上班的管理人員或者技術(shù)人員。在工作中因工遭受人身傷害時，肯定會需要一段時間進(jìn)行治療和恢復(fù)，在該期間避免不了產(chǎn)生誤工損失。在該期間，如果受傷職工不能及時得到收入保障，很可能影響工傷職工的基本生活。但律師在此告知廣大勞動者，工傷職工在工傷的診療和康復(fù)期內(nèi)的誤工期，我國工傷保險條例已做了明確規(guī)定，只是其不應(yīng)稱為誤工期，而應(yīng)稱為停工留薪期。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，其工資待遇不變，用人單位應(yīng)參照工傷職工受傷前工資水平，按月支付給工傷職工停工留薪期工資報酬。另外，需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。當(dāng)然，再延長的停工留薪期期間，工傷職工的原工資福利待遇仍然不變。

二、辭退員工的規(guī)定有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》辭退員工的規(guī)定如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

三、退休返聘人員辭退后有補(bǔ)償嗎

退休返聘人員辭退后，沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    一、上班遲到扣50一次違法嗎對于遲到一次便扣除五十元薪酬的行為是否合法，必須要根據(jù)具體情況進(jìn)行詳細(xì)深入的分析。在條件允許的情況下，雇主應(yīng)當(dāng)在其內(nèi)部管理規(guī)章制度中明確指出此類扣款方式及具體金額，且這一規(guī)定應(yīng)是合法且合乎情理的，這樣的話，這種扣款方式便是屬于合法范疇的。反之，若雇主未對扣款方式與金額有所明文規(guī)定，亦或是所規(guī)定的扣款金額過高，那么這種扣款方式便有可能涉及到違法的問題。為此，為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，雇主有責(zé)任制定明確、合理的內(nèi)部管理規(guī)章制度，同時也需按照公平、公正、合理的原則來對員工實(shí)施獎勵或懲罰措施?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、上
    2024-07-28
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  • 如果遲到一小時上班,該如何計(jì)算
    根據(jù)用人單位制定的規(guī)章制度計(jì)算。如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確規(guī)定上班遲到早退會扣除工資,并且該規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工,那么員工出現(xiàn)上班遲到早退并因此被扣除工資的做法是合法的。如果用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度,或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的,那么就不能以上班遲到早退為由扣工資,否則屬于違法行為。根據(jù)用人單位制定的規(guī)章制度計(jì)算。如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確規(guī)定上班遲到早退會扣除工資,并且該規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工,那么員工出現(xiàn)上班遲到早退并因此被扣除工資的做法是合法的。如果用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。 根據(jù)素材規(guī)定，用人單位如何處理員工早退問題？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。如果員工
    2023-08-25
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換一批
#保險法
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    工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險
    相關(guān)咨詢
    • 臺風(fēng)天，上班被臺風(fēng)吹倒受傷，算不算工傷
      湖北在線咨詢 2023-01-17
      上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。被臺風(fēng)吹倒而受傷的，一般不屬于工傷。是否屬于工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷。需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。
    • 星期天不上班算不算遲到？
      四川在線咨詢 2022-10-22
      1、星期天是休息日，不去不存在遲到的問題；2、如果是工作日，當(dāng)然算遲到。若果是協(xié)商一致加班（單位安排加班你同意加班，不管這種同意是否完全自愿），還是應(yīng)該算遲到的。
    • 上班遲到一天算不算請假
      北京在線咨詢 2022-01-31
      1、你“晚上班一天”有沒有事先請假？請假需要先請后假的，這是所有單位的規(guī)定。你說是看病，如果是病假的，按規(guī)定須向單位提交三級甲等醫(yī)院出具的病假證明。 2、事假也好，病假也罷，都是要扣工資的，這也是眾人皆知的。事假扣除當(dāng)日全部工資（按你的月工資額度除以21.75天再乘以一天），病假則按日工資乘以70%再乘以60%計(jì)算。
    • 臺風(fēng)上下班有事故嗎
      天津在線咨詢 2022-10-17
      上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故是屬于工傷的，符合《工傷保險條例》第14、15條的規(guī)定?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，
    • 溫?zé)崤_風(fēng)措施停工期間請假上班算加班嗎
      寧夏在線咨詢 2022-06-12
      1、臺風(fēng)應(yīng)急響應(yīng)停工期間上班，不屬于休息日，法定假日和延長工作時間的不算加班。 2、臺風(fēng)應(yīng)急期間，當(dāng)?shù)卣l(fā)布停工令的，因?yàn)閷儆诓豢煽沽υ?，不是勞動者的原因造成的停止工作，根?jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。 3、但對于因?yàn)榭古_風(fēng)或者工作需要，部分勞動者依然上班的，從法律上講，不是延長工作時間和休息日加班及法定節(jié)假日加班的，用人單位無需支付