老板不給勞動合同怎么處理
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時間： 2023-03-19 11:12:30
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公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者提起勞動仲裁。
公司不給勞動合同的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
一、勞動合同只簽了一份是否有效？
只簽了勞動合同一份是無效的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、簽了勞動合同當(dāng)時沒給過后可以要么
簽了勞動合同當(dāng)時沒給過后是可以要的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、公司讓簽空白合同，而且合同不給
向公司索要或者向勞動監(jiān)察求助。
根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位沒有把應(yīng)由勞動者持有的勞動合同文本交付勞動者的，勞動者應(yīng)當(dāng)先向用人單位索要。用人單位不給的，可以向勞動監(jiān)察求助，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，責(zé)令賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如何處理用人單位工資不高，老板卻不給的情況br/>1.用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴舉報（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（3）應(yīng)當(dāng)通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當(dāng)事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，所有員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行；第三，拖欠勞務(wù)者可以直接向法院提起民事訴訟第二，應(yīng)當(dāng)指出，當(dāng)拖欠工資等權(quán)益受到侵害時，不能采取爬樓梯、堵馬路、暴力等激進行為，我們必須依靠法律手段來解決這個問題。否則，沖動不僅毫無幫助，但也可能觸犯刑法其他相關(guān)法律法規(guī)：經(jīng)濟補償《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工2023-05-07118人看過 -
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法律綜合知識一、老板不履行勞動合同咋辦？如果老板不履行勞動合同，勞動者可以通過以下渠道維權(quán)：1、首先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法2、去當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線電話反映問題。3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。4、去當(dāng)?shù)胤ㄔ捍騽趧庸偎?。勞動者和老板簽訂了勞動合同，可老板一直沒有履行義務(wù)，可以向老板提出，如果不按合同履行，可以去勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。據(jù)合同簽訂約定條件可判定不履行勞動合同的行為。主要有，辭退員工、工作內(nèi)容不同、工作時間不同、工作地點改變、沒有足額支付工資、沒有足額繳納社保等。此外，老板不履行合同義務(wù)，勞動者可以要求解除勞動合同并依法獲取經(jīng)濟補償金，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、2024-01-18343人看過 -
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一、老板沒給員工簽訂勞動合同，工作期間出現(xiàn)工傷怎么處理如無簽署勞動合同，工傷未簽訂者可參照實情中損傷的嚴(yán)重程度獲得相應(yīng)補償。若被確認(rèn)為工傷，則可向工傷保險基金提出索賠；若未達成勞動合同時，需付出雙倍薪酬作為賠償。如單位未能繳納工傷保險，其所有涉及工傷的賠償責(zé)任均由單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、工傷沒簽勞動合同該怎么索賠工傷未簽署勞動合同者，賠償標(biāo)準(zhǔn)需依傷情嚴(yán)重程度裁定。確認(rèn)為工傷者，可向工傷保險基金提出賠償申請；若未簽勞動合同，則需支付雙倍工資作為補償。若單位未繳納工傷保險費用，則所有工傷賠償責(zé)任均須由其承受。2024-07-05107人看過
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法律綜合知識一、沒有勞動合同怎么起訴老板沒簽勞動合同一般可以收集事實勞動關(guān)系的證據(jù)到勞動局投訴或申請勞動仲裁，也可以在書寫書面的訴狀之后提出訴訟。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、沒有勞動合同可以直接離職嗎沒有訂立勞動合同員工可離職，因為沒有訂立勞動合同，因此不需要提前三十日通知用人單位即可離職。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。三、沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系對于沒有簽訂勞動合同的，可以結(jié)合以下憑證2023-06-15141人看過 -
不簽訂勞動合同支付雙倍工資時效老板不給可以私底下和用人單位做出一個友好的協(xié)商，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守；否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗?，用人單位都?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同；且這種勞動關(guān)系可以隨時解除，并不需要支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。一、雙倍工資該怎么計算隨著勞動2023-02-20403人看過
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沒有勞動合同給公司打工老板不管，該怎么處理呢？浙江在線咨詢 2022-04-27當(dāng)事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。 如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責(zé)。 沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險費，如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建 -
勞動合同簽三年后老板不給錢合理嗎廣東在線咨詢 2022-02-03該份協(xié)議的效力存在問題。這種協(xié)議屬于競業(yè)禁止，但勞動合同法規(guī)定競業(yè)禁止的期限不超過兩年，因此，約定三年內(nèi)不得在該區(qū)域本行業(yè)從事工作，超過了法定的期限。同時，勞動合同法還規(guī)定，約定競業(yè)禁止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期限內(nèi)，支付勞動者相應(yīng)的費用（即不從事原行業(yè)工作，給予勞動者的經(jīng)濟補償）。如果老板不支付該項費用，則該協(xié)議沒有法律效力。 -
公司不跟員工簽勞動合同，老板也不給勞動合同怎么辦？澳門在線咨詢 2022-05-08可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。勞動者要提交能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用 -
沒簽勞動合同情況下老板不給錢該如何處理？山西在線咨詢 2024-09-28根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補 -
在工地上受傷老板不給解決, 老板不給勞動合同, 也不給工資, 怎么辦浙江在線咨詢 2022-01-21有責(zé)任 1首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未
