女職工懷孕后被辭退單位是否合法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 14:52:07
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要看具體情況。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，女職工在“三期”期間(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，用人單位不得無故與其解除勞動關(guān)系，如果勞動合同期滿，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形消失。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，如無特殊情況，用人單位是不能隨意解除勞動關(guān)系的。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
由此可見，用人單位只是不能依據(jù)勞動合同法第四十條，四十一條解除勞動合同，在懷孕女職工有過錯(cuò)的情況下，用人單位解除合同合法。
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單位能否辭退懷孕女職工，如何支付懷孕女職工工資海南在線咨詢 2022-11-14一、單位能否辭退懷孕女職工 依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算；不滿 -
現(xiàn)在懷孕被單位給辭退了怎樣辭退懷孕職工？山東在線咨詢 2022-07-02《中華人民共和國勞動法》第二十七條的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)營困難的，在聽取職工意見，向勞動行政部門報(bào)告后，并向員工支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以裁減人員《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，你的勞動合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿才屆滿違法解除合同的話，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
單位不得因女職工懷孕而辭退或者辭退云南在線咨詢 2022-04-05根據(jù)是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。企業(yè)的規(guī)章制度，雖然經(jīng)過了職工代表大會同意，但因違反法律，也是無效的。 -
懷孕女職工可以辭退的情況是否由單位支付廣西在線咨詢 2022-10-31一、單位能否辭退懷孕女職工依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算；不滿6 -
單位女職工懷孕被辭退補(bǔ)償金該如何支付？青海在線咨詢 2022-07-121、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
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