果冻传媒在线看免费高清,狠狠综合久久久久综合网,久久国产精品偷任你爽任你

沒簽合同辭職老板不給結(jié)工資如何辦，辭職可不可以隨時走人

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-27 00:52:09 64 人看過

一、沒簽合同辭職老板不給結(jié)工資如何辦，辭職可不可以隨時走人

到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3577715991951595538.html">勞動保障監(jiān)察大隊投訴：

二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。

三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，要求工資雙倍支付。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、離職后老板不給發(fā)工資如何辦，沒有簽合同

公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動者還可以通過申請調(diào)解或申請勞動仲裁的方式維權(quán)。

入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

仲裁時效
私人老板沒簽合同可以隨時離職么

沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。一、未簽勞動合同的情況下辭職需要提前多久？勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資，最多11個月，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。二、政府工勤人員辭職待遇如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法

2023-04-01

65人看過
辭職
兼職可以隨時辭職嗎馬上走能結(jié)工資嗎?

兼職可以隨時辭職的，兼職屬于非全日制用工，而根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，而員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。而具體而言，實際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣，如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。一、終止非全日制用工可以口頭提出非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。因為非全日制用工的突出特點就是它的靈活性，規(guī)定過多會限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業(yè)，促進勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，終止用工既包括因勞動合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，

2023-03-08

122人看過
法律綜合知識
辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎老板不給怎么辦

一、辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎老板不給怎么辦在辭職時，勞動者確實有權(quán)要求用人單位立即結(jié)清工資，但通常應(yīng)預(yù)留合理的結(jié)算和審核時間。如果勞動者提出辭職后，用人單位拒絕立即結(jié)清工資，勞動者應(yīng)當(dāng)首先嘗試與用人單位進行友好協(xié)商，明確工資結(jié)算的具體時間和方式。若協(xié)商無果，勞動者可以采取以下措施維護自己的合法權(quán)益：1．保留證據(jù)：確保收集并保存與工資支付相關(guān)的所有證據(jù)，如勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以便在必要時作為維權(quán)依據(jù)。2．投訴舉報：勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動仲裁機構(gòu)投訴舉報用人單位的拖欠工資行為，尋求官方的介入和調(diào)解。3．提起勞動仲裁或訴訟：如果協(xié)商和投訴舉報均無法解決問題，勞動者可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。二、合法辭職的情形合法辭職的情形主要包括以下幾種：1．依法立即解除勞動關(guān)系：（1）當(dāng)用人單位存在違法行為，如暴力或威脅行為強迫勞

2024-07-29

118人看過
辭職
老板不讓辭職怎么辦,沒簽合同

辭職是勞動者的權(quán)利，一般不需要公司的同意，但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若勞動者想要辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、試用期怎么辭職的試用期提前三天通知用人單位就可以辭職。不需要用人單位同意，不用賠償。合同沒寫明試用期內(nèi)辭職的有關(guān)事項，不影響試用期內(nèi)辭職，因為法律規(guī)定試用期內(nèi)如何辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。二、勞動法對試用期勞動者辭退的規(guī)定勞動法對試用期辭職的規(guī)定：勞動者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、離職一定要一個

2023-03-14

187人看過

法律綜合知識
老板不讓辭職可以直接走嗎

一、老板不讓辭職可以直接走嗎關(guān)于辭呈遭拒的解決方案包括：1．如已提交離職申請，則屬員工向單位表明解約意愿，并非擅自終止合同；單位有權(quán)利拒絕請求。2．若提前30日通知單位解約，即便領(lǐng)導(dǎo)未簽署批準(zhǔn)，當(dāng)事人仍可在期限過后離崗；如單位未能履行規(guī)定手續(xù)，當(dāng)事人有權(quán)申訴或?qū)で髣诠けＷo監(jiān)督，以促使單位履行法定職責(zé)。3．當(dāng)事人需妥善保存曾提前30日遞交辭呈的證據(jù)，例如使用EMS郵寄。4．若解約行為違反合同約定，當(dāng)事人須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、當(dāng)事人在刑拘期間可以向單位辭職嗎勞動者違規(guī)行為無疑會干擾勞動協(xié)議的執(zhí)行。若其違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，用人單位可在其違法行為發(fā)生后解除與該勞動者的雇傭關(guān)系。關(guān)于試用期解職補償問題，如在試用期間單位違法解除勞動合同時，須向勞動者支付相

2024-07-05

340人看過
法律綜合知識
員工辭職了，但是老板不給結(jié)清工資要如何辦

一、員工辭職了，但是老板不給結(jié)清工資要如何辦首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、辭職到期了工資不給當(dāng)時結(jié)清如何辦辭職到期了工資不給當(dāng)時結(jié)清勞動者可以通過以下方式維權(quán)：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可

2024-02-06

334人看過
法律綜合知識
員工可以辭職隨時走么？

一、員工可以辭職隨時走么？1、員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關(guān)系，否則屬于違法解除。2、如無符合勞動法規(guī)定的況業(yè)限制協(xié)議及服務(wù)期協(xié)議，員工離職均不能收取違約金。3、如員工違法解除勞動合同，單位有證據(jù)證明造成了經(jīng)濟損失，可以另行主張賠償。二、什么情況下員工可隨時辭職（一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。三、公司強迫員工辭職該怎么辦《勞動合同法

2024-01-28

353人看過
辭職
辭職不讓走不給工資怎么辦把老板打了

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、在北京打工要不到工資要怎么辦1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)

2023-03-09

380人看過

辭職
辭職當(dāng)天走,老板不給工資違法嗎

一、當(dāng)天辭職當(dāng)天走的老板要扣工資合法嘛你好！1未簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資。2用人單位未足額支付報酬，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%-100%支付賠償金。3（1)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。等等這些都可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)。二、辭職了老板不發(fā)工資怎么辦?1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資

2023-04-01

71人看過
法律綜合知識
沒簽合同當(dāng)天辭職當(dāng)天走可以結(jié)工資嗎？

一、沒簽合同當(dāng)天辭職當(dāng)天走可以結(jié)工資嗎？面對企業(yè)蓄意拖延工資發(fā)放的惡劣行徑，除了必須嚴(yán)格按照合同約定全額支付員工相應(yīng)的薪酬之外，還應(yīng)根據(jù)實際情況考慮給予勞動者相當(dāng)于工資報酬25％的額外經(jīng)濟補償。在收集齊備充分的事實證據(jù)之后，首先建議與雇主進行真誠的溝通協(xié)商，避免因誤解而導(dǎo)致的權(quán)益受損；若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴反映相關(guān)問題，或者依法申請勞動仲裁。如若對仲裁機構(gòu)所作出的裁決結(jié)果仍然感到不滿，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起訴訟尋求司法救濟?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定用人單位自勞動關(guān)系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質(zhì)意見認(rèn)為雙倍工資屬于勞動報酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動者當(dāng)月的勞動報酬數(shù)額；其次，雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動報酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資

2024-07-01

480人看過
辭職
工資不按時發(fā)隨時辭職可以嗎

可以申請辭職。另外勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ?、員工單方面解除合同的情況有哪些？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十

2023-02-28

191人看過
辭職
合同工隨時可以辭職么

可以的；《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。一、辭職的步驟第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重

2023-02-24

158人看過

法律綜合知識
勞動法沒簽合同辭職老板克扣工資如何辦

一、勞動法沒簽合同辭職老板克扣工資如何辦《勞動法》沒簽合同辭職老板克扣工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令期限支付足額的勞動報酬；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。二、老板拖欠工資又沒有勞動合同應(yīng)該如何處理沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞

2024-01-13

471人看過
辭職
辭職沒轉(zhuǎn)正可以隨時走么

辭職沒轉(zhuǎn)正不可以隨時走，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工可以隨時辭職的情形有：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、違法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。違法的辭

2023-02-19

65人看過