在工作崗位上死亡是否可以認(rèn)定工傷
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時(shí)間： 2024-05-18 13:09:47
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在工作崗位上死亡是否算工傷，必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性才行，這個(gè)要經(jīng)過(guò)有工傷鑒定資質(zhì)的部門(mén)鑒定才行，不過(guò)一般非職業(yè)病都很難申報(bào)成功。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)勞動(dòng)者同意用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，I資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。工傷后辭職單位需要賠償嗎如果發(fā)生工傷，勞動(dòng)者需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定傷殘等2023-07-04127人看過(guò) -
工傷死亡賠償8月3日上夜班，老劉死在保安工作崗位上。至今，他的工作單位河南長(zhǎng)金物業(yè)公司和所屬單位鄭州市保安服務(wù)公司，都表示不承擔(dān)他的工傷死亡賠償。老劉今年56歲，在鄭州市現(xiàn)代鞋城工作，大樓的管理方為河南長(zhǎng)金物業(yè)公司，他的東家是鄭州保安服務(wù)公司。8月4日早上6點(diǎn)，同事發(fā)現(xiàn)老劉出了意外。老劉的愛(ài)人曹小鳳說(shuō)，保安公司和物業(yè)公司都對(duì)老劉的死不聞不問(wèn)。河南長(zhǎng)金物業(yè)公司給他們開(kāi)出了一份證明，說(shuō)明老劉是由保安公司派向物業(yè)公司的工作人員，工資由保安公司發(fā)放，所以，保安的死亡賠償當(dāng)由保安公司負(fù)責(zé)。但民警稱(chēng)，保安公司的說(shuō)法是，公司在今年6月份就與老劉解除了聘用合同，因而，當(dāng)由事實(shí)雇用方物業(yè)公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。物業(yè)公司一位馮(音)姓負(fù)責(zé)人則堅(jiān)稱(chēng)，他們對(duì)于保安公司解除合同毫不知情，而且他們一直在正常向保安公司支付保安和清潔工的相關(guān)報(bào)酬。鄭州博正律師事務(wù)所的彭律師分析，雙方各執(zhí)一詞，但又都沒(méi)有拿出相關(guān)證明，因而不能判斷應(yīng)由誰(shuí)賠償2023-04-22168人看過(guò) -
工作中猝死公司是否需要賠償分以下幾種情況：1、若在工作期間內(nèi)因工作原因而猝死的，屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)賠償；2、若存在我國(guó)法律規(guī)定的情形之一，視同工傷的，公司應(yīng)當(dāng)賠償；3、若員工實(shí)在自陷醉酒或吸毒后，或者自傷自殘的，又或者是故意實(shí)施的一些行為導(dǎo)致猝死的，公司不予賠償。賠償金額依據(jù)具體情況而定。員工連續(xù)值夜班猝死11月5日，比亞迪汽車(chē)有限公司（002594．SZ）第十一事業(yè)部一名36歲員工在連續(xù)上了7個(gè)夜班后，在出租屋猝死。警方目前已排除刑事案件可能，但因未做尸檢，具體死因尚不明朗，其家屬認(rèn)為，或與生前連續(xù)超時(shí)高強(qiáng)度工作相關(guān)聯(lián)。該名員工的死亡原因還待進(jìn)一步調(diào)查。據(jù)18日最新消息，比亞迪同意一次性支付王江龍家屬20萬(wàn)元。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受2023-07-13238人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。一、工作期間突發(fā)疾病，算不算工傷工作期間突發(fā)疾病的工傷認(rèn)定問(wèn)題：工傷認(rèn)定中，工作期間突發(fā)疾病的只有產(chǎn)生死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的后果，且突發(fā)疾病產(chǎn)生在工作時(shí)間和工作崗位上，才能視同工傷。在理論界對(duì)于48小時(shí)的認(rèn)定中存在爭(zhēng)議：是否將搶救的時(shí)間延長(zhǎng)，仍然在討論中。二、上班期間病了算不算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了認(rèn)定工傷的原則：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?；诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者的出發(fā)點(diǎn)，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了一些視同工傷的情形，包括“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”。也就是說(shuō)，上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷，勞動(dòng)者可以通過(guò)請(qǐng)病假臨時(shí)就醫(yī)，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才能被視為工傷。三、工作一年內(nèi)突發(fā)性疾病算不算工傷工作期間突發(fā)疾病的工2023-06-25408人看過(guò)
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工作時(shí)間工作時(shí)間，兩物業(yè)公司的保安百無(wú)聊賴(lài)中掰手腕解悶，不想一方用力過(guò)猛，只聽(tīng)咔嚓一聲，一名保安的手臂竟硬生生被掰斷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折。受傷保安堅(jiān)持認(rèn)為這屬于工傷，但物業(yè)公司不予賠償。昨日，家住沌口的李女士替老公來(lái)到當(dāng)?shù)厮痉ㄋ稍?xún)。據(jù)李女士介紹，她老公胡某今年45歲，在一家外貿(mào)企業(yè)當(dāng)保安。今年1月2日下午，因?yàn)閷儆谠┘倨?，公司人員稀少，他和另一位值班的保安邱某一下午都沒(méi)什么活干。這時(shí)，邱某提議二人掰手腕解悶，胡某欣然同意。于是兩人便在值班室內(nèi)開(kāi)始了角力。僵持了幾分鐘后，只聽(tīng)咔嚓一聲，胡某感覺(jué)自己的右臂一陣劇痛，隨后就再也動(dòng)不了了。邱某趕緊將胡某送去醫(yī)院。經(jīng)診斷，胡某的右上臂肱骨完全折斷，需要進(jìn)行骨科手術(shù)治療。在醫(yī)院里，邱某為胡某墊付了醫(yī)藥費(fèi)3000元，之后便稱(chēng)實(shí)在沒(méi)錢(qián)了，李女士只得找家人湊齊了8000余元，替胡某做了手術(shù)。如今，胡某仍處于恢復(fù)期內(nèi)。李女士認(rèn)為，胡某是在工作時(shí)間、工作崗位上因同事2023-06-09295人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷保險(xiǎn)條例第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，按照條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)條例機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。職工突發(fā)疾病死亡，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以分為下列兩種情況；一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死在工作崗位的，以及職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病后沒(méi)有當(dāng)時(shí)死亡，經(jīng)過(guò)搶救后在48小時(shí)之間死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。對(duì)于視同工傷的情形，應(yīng)當(dāng)按照條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。二是職工雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但是當(dāng)時(shí)沒(méi)有死在工作崗位上，而是經(jīng)過(guò)48小時(shí)搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形，不能按照條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。2022-04-28405人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)如果是單位安排的其他事務(wù)，就算不在崗位也是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。上班漏打卡公司作曠工處理可以投訴嗎？為核實(shí)員工按時(shí)到崗情況，現(xiàn)在公司都會(huì)設(shè)置打卡機(jī)，員工上下班都要打卡確認(rèn)。但是，有些員工以為只要準(zhǔn)時(shí)到公司就不在意打卡，所以可能會(huì)導(dǎo)致上班漏打卡。并且，漏打卡后公司又做曠工處理，那么將會(huì)導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛，員工可能會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)投訴處理。首先，員工上班漏打卡，公司對(duì)此做曠工處理時(shí)，需要先確定公司是否依照規(guī)章制度處罰，并且規(guī)章是否具備相應(yīng)條件。其次，按規(guī)定，公司的規(guī)章制度應(yīng)該具備以下條件：1、制定規(guī)章制度有民主程序具體地，公司在制定規(guī)章時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或者工會(huì)同意，或者已經(jīng)向全體員工征求意見(jiàn)，不是自2023-08-11118人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)上班時(shí)受傷是算工傷的。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ?；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺蛘呤前l(fā)生事故下落不明的。在公司中午休息受傷算不算工傷在上下班的路上和上班時(shí)間內(nèi)發(fā)生意外事故都算工傷，但中午休息時(shí)間在職場(chǎng)發(fā)生意外事故，主要是看中午是人員都在職場(chǎng)休息，還是在職場(chǎng)玩耍來(lái)定，如果中午都是在職場(chǎng)休息，發(fā)生事故是工傷，如果大家都下班走了，自己在職場(chǎng)玩耍就不算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；2023-07-0193人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡怎么維權(quán)在工作期間由于突發(fā)心臟病離世，此類(lèi)情況應(yīng)被視為工傷事故處理，其補(bǔ)償相關(guān)法律依據(jù)及準(zhǔn)則如下所述：首先，根據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓ｋU(xiǎn)條例，需支付高達(dá)6個(gè)月數(shù)額的喪葬費(fèi)用給死者家屬；其次，依照國(guó)家對(duì)公民可支配收入的數(shù)據(jù)調(diào)查，需向死亡者所屬家庭以一次性的方式發(fā)放相當(dāng)于全國(guó)城鎮(zhèn)公民人均可支配收入的20倍的撫慰金；此外，死亡者的配偶有權(quán)利獲得死者生前工資的40％作為家庭撫養(yǎng)費(fèi)用的貼補(bǔ)，若其無(wú)配偶及子女等直系血親關(guān)系者，則其他近親有權(quán)利申請(qǐng)并獲得生前工資的30％作為撫養(yǎng)費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：2024-03-3179人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定后換崗位可以嗎？工傷認(rèn)定后換崗位顯然是可以的，工傷認(rèn)定后，如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)治療后不能勝任原有工作的，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者調(diào)崗，如果調(diào)崗后還不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、用人單位違法調(diào)崗怎么應(yīng)對(duì)工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。工作崗位屬于勞動(dòng)合同的約定或長(zhǎng)期形成的勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容，是法律上勞資雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的合同約定必備條款要求2024-01-2583人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果員工在執(zhí)行公務(wù)時(shí)不幸身故，其親屬將從以下幾點(diǎn)獲得相應(yīng)的賠償補(bǔ)償：首先，喪葬費(fèi)以該地區(qū)六個(gè)月內(nèi)的平均工資為計(jì)算依據(jù)；其次，一次性的工傷補(bǔ)償金額為勞動(dòng)者居住地的人均可支配收入乘以20倍之值；最后，撫恤金會(huì)根據(jù)該名員工生前的工資標(biāo)準(zhǔn)按一定比例發(fā)放至其遺留下來(lái)的家屬手中?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全2024-05-13105人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；工傷，是相對(duì)于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡(jiǎn)稱(chēng)。之前由于體制的原因我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語(yǔ)，現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國(guó)2023-03-07481人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、因工作暈倒在工作崗位上算不算工傷？1、因工作暈倒在工作崗位上不一定算工傷。如果在診斷結(jié)果中是有因?yàn)闀灥顾a(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結(jié)果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時(shí)內(nèi)死亡的話，是無(wú)法被認(rèn)定為工傷的。2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的．二、一般哪些情形屬于工傷？職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)2024-01-31434人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公務(wù)員在崗位受傷，是否可以報(bào)工傷在我們國(guó)家的法律體制之中，全國(guó)各級(jí)政府機(jī)關(guān)及其他參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中的雇員，他們并不享有企業(yè)職工常見(jiàn)的工傷賠償權(quán)益。之所以如此，主要原因在于這些公職人員的職業(yè)特性，他們負(fù)責(zé)著維護(hù)公共利益和國(guó)家治理的重任，他們的工作環(huán)境和職責(zé)范圍決定了他們所面臨的工作風(fēng)險(xiǎn)將顯著區(qū)別于企業(yè)職工。特別需要指出的是，一切此類(lèi)員工無(wú)論是遭遇事故還是身患職業(yè)病，都只能由所在用人單位依據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。關(guān)于具體補(bǔ)償方式等方面，我們需要仔細(xì)參考相關(guān)條款，尤其是《工傷保險(xiǎn)條例》的第六十五款，該項(xiàng)條款明確指明了公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員在因工受傷或者身患疾病時(shí)，其所有的醫(yī)療費(fèi)用將全部由所在單位承擔(dān)，而關(guān)于其費(fèi)用的具體范疇和計(jì)算方法等則將由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以及國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)共同制定并以立法形式確定。綜合以上所述，如果你是屬于公2024-07-2784人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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