一、無效勞動合同的法律后果
《勞動法》第十八條明確規(guī)定:
“無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力?!币蚨瑹o效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護。對于勞動合同被確認(rèn)無效的,其法律后果是:
第一,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;
用人單位無同類崗位的,按照本單位上年職工平均工資確定。第二,無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯,是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤,包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的,也可能是雙方的,它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果,因此,對于無效的勞動合同,在確認(rèn)其無效的同時,如給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動合同無效時怎么確定
勞動報酬《勞動合同法》第二十八條規(guī)定:
勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數(shù)額,參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
這一規(guī)定對勞動合同被確認(rèn)無效時勞動者已經(jīng)付出的勞動應(yīng)得的報酬作了明確規(guī)定。
勞動合同被確認(rèn)無效,勞動合同的效力隨之終止。
但是,勞動者在被確認(rèn)無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的,對勞動者已經(jīng)付出的勞動,《勞動合同法》作了支付勞動報酬的規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同被確認(rèn)無效后,勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的勞動報酬的數(shù)額,參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
這是由于勞動合同被確認(rèn)無效,勞動合同中原有的有關(guān)勞動報酬的規(guī)定也就失去了效力,這時在計算勞動者應(yīng)得的勞動報酬時,應(yīng)當(dāng)按照與勞動者相同或者相近崗位的其他勞動者的勞動報酬確定。
根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定,勞動合同被確認(rèn)為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。
由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動者之間簽訂若是無效的勞動合同,那么勞動合同自始至終都是無效的,不具有法律約束力。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第二章 勞動合同的訂立 第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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