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無效勞動合同的法律后果,勞動合同無效時怎么確定
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-16 10:22:35 245 人看過

一、無效勞動合同的法律后果

《勞動法》第十八條明確規(guī)定:

“無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力?!币蚨瑹o效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護。對于勞動合同被確認(rèn)無效的,其法律后果是:

第一,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;

用人單位無同類崗位的,按照本單位上年職工平均工資確定。第二,無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯,是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤,包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的,也可能是雙方的,它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果,因此,對于無效的勞動合同,在確認(rèn)其無效的同時,如給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動合同無效時怎么確定

勞動報酬《勞動合同法》第二十八條規(guī)定:

勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

勞動報酬的數(shù)額,參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

這一規(guī)定對勞動合同被確認(rèn)無效時勞動者已經(jīng)付出的勞動應(yīng)得的報酬作了明確規(guī)定。

勞動合同被確認(rèn)無效,勞動合同的效力隨之終止。

但是,勞動者在被確認(rèn)無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的,對勞動者已經(jīng)付出的勞動,《勞動合同法》作了支付勞動報酬的規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同被確認(rèn)無效后,勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的勞動報酬的數(shù)額,參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

這是由于勞動合同被確認(rèn)無效,勞動合同中原有的有關(guān)勞動報酬的規(guī)定也就失去了效力,這時在計算勞動者應(yīng)得的勞動報酬時,應(yīng)當(dāng)按照與勞動者相同或者相近崗位的其他勞動者的勞動報酬確定。

根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定,勞動合同被確認(rèn)為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動者之間簽訂若是無效的勞動合同,那么勞動合同自始至終都是無效的,不具有法律約束力。

《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第二章 勞動合同的訂立  第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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    • 勞動合同的無效,如何確認(rèn)為合同無效
      遼寧在線咨詢 2021-10-14
      《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力,但是,并不是任何人都有權(quán)宣布勞動合同無效,尤其是訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人,對合同是否有效均無權(quán)認(rèn)定,根據(jù)此條規(guī)定,只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認(rèn)定。勞動爭議處理的程序是勞動仲裁前置,即對勞動合同效力發(fā)生勞動爭議先進行勞動仲裁,對勞動仲裁不服,可在接
    • 勞動合同無效的法律效力什么情形可以認(rèn)定無效勞動合同
      江蘇在線咨詢 2022-05-09
      無效的勞動合同,是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定,或缺少有效要件,導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。 勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念,勞動合同依法成立,經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章即具有法律效力,對雙方當(dāng)事人都有法律約束力,雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。而無效勞動合同不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果,造成勞動合同無效的責(zé)任者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律規(guī)定勞動合同無效制度,
    • 如何證明勞動合同無效,如何證明勞動合同無效,勞動合同無效的方法
      云南在線咨詢 2022-03-30
      關(guān)于如何證明勞動合同無效的方法: 1、證明合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。 2、證明合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。 3、證明意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
    • 勞動合同的法律效力與無效勞動合同是怎樣的
      貴州在線咨詢 2022-07-10
      個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要,在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同,僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會,一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此,一旦出現(xiàn)糾紛,求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”,因此,口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
    • 什么是無效的勞動合同?勞動合同是否無效應(yīng)由誰確認(rèn)?
      江西在線咨詢 2022-10-06
      無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。無效的勞動合同可分為部分無效勞動合同和全部無效的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條規(guī)定,下列勞動合同無效: (1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。法律、行政法規(guī)是勞動者和用人單位簽訂勞動合同的準(zhǔn)繩,雙方當(dāng)事人的勞動合同行為必須符合法律規(guī)范,從主體、內(nèi)容以及訂立、變更和解除勞動合同的全過程都必須符合法律的規(guī)定。違反法律規(guī)范而簽訂的勞動合同是無效的。 (2)采取