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一、無效勞動合同的法律后果

《勞動法》第十八條明確規(guī)定：

“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！币蚨瑹o效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護。對于勞動合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：

第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；

用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動合同無效時怎么確定

勞動報酬《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

勞動報酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

這一規(guī)定對勞動合同被確認(rèn)無效時勞動者已經(jīng)付出的勞動應(yīng)得的報酬作了明確規(guī)定。

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動合同的效力隨之終止。

但是，勞動者在被確認(rèn)無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的，對勞動者已經(jīng)付出的勞動，《勞動合同法》作了支付勞動報酬的規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的勞動報酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

這是由于勞動合同被確認(rèn)無效，勞動合同中原有的有關(guān)勞動報酬的規(guī)定也就失去了效力，這時在計算勞動者應(yīng)得的勞動報酬時，應(yīng)當(dāng)按照與勞動者相同或者相近崗位的其他勞動者的勞動報酬確定。

根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者之間簽訂若是無效的勞動合同，那么勞動合同自始至終都是無效的，不具有法律約束力。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十八條　【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。