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什么情況下勞動合同無效，勞動合同無效的情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 21:42:28 169 人看過

內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。

2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。

3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。

5、違反勞動安全保護(hù)制度。

6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。

7、主體不合格的勞動合同。如招用、冒簽合同等。

一、什么情況下簽訂的勞動合同無效

在下列情況下簽訂的是無效的勞動合同：

1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

2、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的等。

二、勞動合同無效的條件有哪些

勞動合同無效的條件為：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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無效勞動合同的法律情形1。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如果約定的試用期超過6個月，則不購買社會保險等。以脅迫或者利用他人的危險，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財產(chǎn)的手段，強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如果勞動合同到期后被迫續(xù)簽3。另一方當(dāng)事人以欺詐手段故意隱瞞事實，違背真實意思訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾4。非法訂立勞動合同。如果雙方未經(jīng)協(xié)商或批準(zhǔn)而采用特殊工時制度5。違反勞動安全保護(hù)制度。如果同意工人應(yīng)對工傷和職業(yè)病負(fù)責(zé)，雇主應(yīng)免除法律責(zé)任等6。違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費、押金、抵押、風(fēng)險基金、股票基金等。無條件勞動合同。比如招募童工，簽訂合同等等。侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如果規(guī)定員工在合同期內(nèi)不得戀愛、結(jié)婚或生育9。違反健康權(quán)的勞動合同。如果商定的工作時間超過法律規(guī)定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯勞動報酬權(quán)的勞動合同。如不支付加班工資、支付低于最低工資

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根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效主要有三種情形：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無效或者部分無效。一、勞動合同無效怎么辦依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動者存在《勞動合同法》第26“條第一款導(dǎo)致

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一、哪幾種情況屬于簽訂的無效勞動合同1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時制度等。5、違反勞動安全保護(hù)制度。如約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費、保證金、抵押金、風(fēng)險金、股金等。7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。10、

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