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一、如何在無(wú)勞動(dòng)合同情況下確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

如下在無(wú)勞動(dòng)合同情況下確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：

1．能夠身份證證件，如工作證、服務(wù)證；

2．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位的招工招聘登記表、報(bào)名表；

3．工資支付憑證或記錄；

4．繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

5．其他勞動(dòng)者證人證言。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、協(xié)議合同和勞動(dòng)合同有啥區(qū)別

協(xié)議合同和勞動(dòng)合同有以下區(qū)別：

1．使用的法律、法規(guī)不同

勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事部門(mén)頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議目前無(wú)法可依，只能使用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

2．適用主體不同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律、行政法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段．經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。而目前的就業(yè)協(xié)議陳畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校介入。

3．適用的人員不同

勞動(dòng)合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國(guó)的公民，只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面、雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。而就業(yè)協(xié)議適用的人群只限于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。

4．簽訂的內(nèi)容不同

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括7項(xiàng)必備條款（前面已經(jīng)詳細(xì)講述），除此之外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，條款十分齊全。相比之下，就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡(jiǎn)單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到并服從用人單位安排；用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等。

5．簽訂時(shí)間不同

三、勞動(dòng)合同最長(zhǎng)簽訂多久

勞動(dòng)合同最長(zhǎng)簽訂多久，具體情況如下：

勞動(dòng)合同的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定，可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同簽訂的期限最短應(yīng)該不少于一個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十條　【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。