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一般情況下，勞動仲裁申請確認勞動關(guān)系有時效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 21:22:58 378 人看過

勞動仲裁申請確認勞動關(guān)系有時效。確認勞動關(guān)系仲裁時效為一年，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時效為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時起，仲裁時效期重新計算。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因，當(dāng)事人無法在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請仲裁時，仲裁時效中止。終止時效原因消除之日起，仲裁時效期繼續(xù)計算。勞動關(guān)系生存期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一項規(guī)定的仲裁時效期限的限制，但勞動關(guān)系結(jié)束的，必須從勞動關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。

合同糾紛有時效嗎？

有。我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，有特殊情況的，可以申請延長。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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