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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效性辯護(hù)理由
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-04 08:43:00 229 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

既然法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年期，那么如果勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效是否就不能爭(zhēng)取自己的權(quán)益了呢？顯然不是的。誤過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。而通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至兩年。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的時(shí)效中斷

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

（二）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；

（三）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效日期是何時(shí)起算的？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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2025年05月14日 16:46
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    實(shí)踐中，對(duì)這一問(wèn)題有不同的看法：（1）勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)適用一年的仲裁時(shí)效。為防止權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，有效避免案件發(fā)生后至訴訟時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，造成案件事實(shí)、證據(jù)收集和法律適用上的困難，國(guó)家規(guī)定了訴訟時(shí)效制度。時(shí)效制度是權(quán)利受到非法侵害時(shí)，債權(quán)人在法定時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利的制度。時(shí)效期間屆滿，債權(quán)人失去法律保護(hù)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院不再保護(hù)債權(quán)人的權(quán)利，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一款、第六款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議法規(guī)?！钡诙邨l第一款規(guī)定：“申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算?！边@說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的調(diào)整范圍，應(yīng)當(dāng)適用仲裁時(shí)效的規(guī)定。仲裁時(shí)效的起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是“自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)
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    一、請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有訴訟時(shí)效嗎?沒有訴訟時(shí)效，有仲裁時(shí)效的限制。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明哪些內(nèi)容?(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。一、公司違法辭退員工勞動(dòng)仲裁時(shí)限是多久一年，勞動(dòng)者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這里規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞
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    一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁?當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，否則勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院可能會(huì)不予受理。涉及材料包括：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言等。二、確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁書怎么寫?確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁書申請(qǐng)人：申請(qǐng)人：XX，男，XX年X月XX日生被申請(qǐng)人：XXXX建設(shè)集團(tuán)有限公司注冊(cè)號(hào)：XXXXXXX住址：XXXXXXXXX法定代表人：XXX電話：申請(qǐng)事項(xiàng)：依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)
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  • 超過(guò)仲裁時(shí)效能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
    有仲裁時(shí)效限制，超過(guò)仲裁時(shí)效不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。將仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)規(guī)定為“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)機(jī)關(guān)有哪些嗎發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
    2023-03-19
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  • 仲裁規(guī)定仲裁后勞動(dòng)關(guān)系可以確認(rèn)嗎
    有仲裁時(shí)效限制，超過(guò)仲裁時(shí)效無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立，履行，變更，解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律，法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。由此可見，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的調(diào)解范圍，應(yīng)當(dāng)適用第27條有關(guān)仲裁時(shí)效的規(guī)定，將仲裁時(shí)效的起點(diǎn)規(guī)定為當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道或知道其權(quán)利被侵害之日。勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎仲裁請(qǐng)求可以確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系，因解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)
    2023-08-07
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  • 勞動(dòng)仲裁中最長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)
    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者對(duì)方同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷之日起，在仲裁期限內(nèi)重新計(jì)算。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。也就是說(shuō)，用人單位雖然沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會(huì)在這個(gè)確認(rèn)過(guò)程中起到關(guān)鍵作用。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；
    2023-08-08
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  • 申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的工傷認(rèn)定時(shí)間
    一般需要兩個(gè)月時(shí)間。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。一、什么是工傷事故書面認(rèn)定？工傷事故認(rèn)定書是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的對(duì)工傷事故性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定的材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)清晰明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。如申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職
    2023-03-29
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  • 勞動(dòng)仲裁 答辯時(shí)效
    答辯人：（答辯人的基本情況與聯(lián)系方式）關(guān)于答辯人和申訴人之間于Χ年Χ月Χ日簽定的合同爭(zhēng)議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請(qǐng)答辯如下：一、對(duì)申訴人申訴的某些事實(shí)的澄清。二、申訴人申訴的理由不能成立的理由三、答辯人的要求1、駁回申訴人的各項(xiàng)ΧΧΧ要求。2、申訴人應(yīng)補(bǔ)償答辯人因辦理本案而支出的律師費(fèi)用和其他費(fèi)用。3、仲裁費(fèi)用由申訴人承擔(dān)。此致ΧΧΧ仲裁委員會(huì)答辯人：年月日附：1、證據(jù)：2、本答辯書副本份一、被告人辯訴書怎么寫申訴狀，申訴人：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址(如是刑事案件申訴人在押的，還應(yīng)寫明現(xiàn)押處所。要是被告人的辯護(hù)人、親屬、其他公民申訴的，應(yīng)寫明申訴人姓名、職業(yè)、同被告人關(guān)系，并加一段介紹被告人個(gè)人基本情況)，對(duì)方當(dāng)事人：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址申訴人×××因×××一案，不服××××人民法院于19××年×月×日××字第××號(hào)刑(民)事判決，提出申訴申訴的理由和
    2023-03-13
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系模板
    一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系模板申請(qǐng)人：潘某，男，1966年8月1日出生，漢族，住址：湖北省XX縣XX鎮(zhèn)腰莊村9組村民。聯(lián)系電話：被申請(qǐng)人：河北XX建筑工程有限公司，住所地：河北正定縣恒山西路000號(hào)法定代表人：韓XX聯(lián)系電話：請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)和理由：申請(qǐng)人于2011年5月23日經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來(lái)到河北XX工程有限公司位于石家莊市新華區(qū)的工地上務(wù)工，2011年6月7日早上上班走到該工地地下室門口時(shí)帶班長(zhǎng)張XX叫申請(qǐng)人清理地下室模板，清理完畢后又讓申請(qǐng)人把墻上的模板撬下來(lái)，在撬的過(guò)程中由于用力過(guò)猛從鐵管上摔下來(lái)，隨即被工友們送往河北省人民醫(yī)院，經(jīng)河北省人民醫(yī)院診斷確定，申請(qǐng)人構(gòu)成腰椎骨骨折，發(fā)生該事故后工地上給醫(yī)院交了11000元后就停止了與申請(qǐng)人的聯(lián)系。申請(qǐng)人多次與工地負(fù)責(zé)人陸經(jīng)理聯(lián)系，其表示申請(qǐng)人受傷住院與工地摔傷無(wú)關(guān)，申請(qǐng)人與其多次協(xié)商無(wú)果，由于
    2023-04-12
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#仲裁知識(shí)
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    仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>

    #仲裁時(shí)效
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    • 勞動(dòng)關(guān)系判決書如何確認(rèn)仲裁時(shí)效
      河北在線咨詢 2021-10-16
      勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期重新計(jì)算。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因，當(dāng)事人無(wú)法在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁時(shí)效中止。終止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系生存期間因拖欠勞動(dòng)
    • 仲裁時(shí)效超過(guò)了還能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
      山西在線咨詢 2022-07-19
      超過(guò)仲裁時(shí)效后如果對(duì)方提起抗辯的，一般不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。
    • 勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有沒有時(shí)效,怎么規(guī)定
      安徽在線咨詢 2023-09-01
      確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效為一年，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原
    • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有沒有仲裁時(shí)效的時(shí)間限制?
      遼寧在線咨詢 2022-11-04
      確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用于仲裁時(shí)效。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)然適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
    • 2022年超過(guò)仲裁時(shí)效可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-15
      超過(guò)仲裁時(shí)效后如果對(duì)方提起抗辯的，一般不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。