無效勞動合同的法律狀況
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時(shí)間： 2023-05-07 10:44:57
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無效勞動合同的法律情形
1。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如果約定的試用期超過6個(gè)月，則不購買社會保險(xiǎn)等。以脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的手段，強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如果勞動合同到期后被迫續(xù)簽
3。另一方當(dāng)事人以欺詐手段故意隱瞞事實(shí)，違背真實(shí)意思訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾
4。非法訂立勞動合同。如果雙方未經(jīng)協(xié)商或批準(zhǔn)而采用特殊工時(shí)制度
5。違反勞動安全保護(hù)制度。如果同意工人應(yīng)對工傷和職業(yè)病負(fù)責(zé)，雇主應(yīng)免除法律責(zé)任等
6。違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押、風(fēng)險(xiǎn)基金、股票基金等。無條件勞動合同。比如招募童工，簽訂合同等等。侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如果規(guī)定員工在合同期內(nèi)不得戀愛、結(jié)婚或生育
9。違反健康權(quán)的勞動合同。如果商定的工作時(shí)間超過法律規(guī)定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯勞動報(bào)酬權(quán)的勞動合同。如不支付加班工資、支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。侵犯自主擇業(yè)權(quán)的勞動合同。比如設(shè)定巨額違約金和培訓(xùn)費(fèi)來限制員工的流動性
12。權(quán)利義務(wù)不公平的勞動合同。例如為免費(fèi)或非價(jià)格設(shè)置競業(yè)限制條件等
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國家規(guī)定用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，一般勞動合同簽訂后就具有法律效力，但是也存在一些無效的勞動合同，無效勞動合同從訂立的時(shí)候就沒有法律效力，因此若是用人單位的原因造成勞動合同無效的，用人單位是需要對勞動者進(jìn)行賠償?shù)摹Ｒ?、無效勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)勞動合同法第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。2、至于雙倍工資根據(jù)第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必2023-04-22437人看過 -
【合同效力】《勞動法》與《勞動合同法》對無效合同的規(guī)定無效勞動合同■下列勞動合同無效或者部分無效：《勞動合同法》第二十六條《勞動法》第十八條(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！秳趧臃ā返谑藯l下列勞動合同無效：(一)違反法律和行政法規(guī)的;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思2023-06-09240人看過
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無效勞動合同無效的勞動合同簽了不具有法律效力。對當(dāng)事人無約束力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：1、一方以欺詐、脅迫的方式訂立合同，損害國家利益；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三方利益；3、合法掩蓋非法目的；4、損害社會公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同簽了沒給我有效嗎簽了勞動合同沒有給職工不代表合同無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！吨腥A人民共和國民法典》五百零六條合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對方人身損害的；（二）因故意或者重大過失2023-07-09434人看過 -
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仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。哪些情況適用勞動合同法第87條1、用人單位無故與勞動者解除勞動關(guān)系適合勞動合同法第87條；2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民2023-07-28263人看過
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法律綜合知識一、最新《勞動合同法》規(guī)定哪些情況合同無效？《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些基本條款？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動報(bào)酬；7、2024-01-22277人看過 -
解除勞動合同案由申訴人:熊某,男,22歲,某食品機(jī)械廠化驗(yàn)員。被訴人:某食品機(jī)械廠。法定代表人:任某,某食品機(jī)械廠廠長。1995年7月3日,某食品機(jī)械廠廠長任某以該廠與熊某簽訂的勞動合同中有每日必須工作十小時(shí)規(guī)定,違反了《勞動法》為由,宣布合同無效,停止熊某工作,解除雙方勞動關(guān)系。熊某不服向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求繼續(xù)履行勞動合同。調(diào)查過程經(jīng)查明:熊某于1994年7月被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人,擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。10月份試用期滿,雙方正式簽訂勞動合同,合同規(guī)定了有關(guān)工作崗位、工資、福利、工作時(shí)間、保險(xiǎn)、爭議處理等條款。其中工作時(shí)間條款規(guī)定:每日必須工作10小時(shí),其它條款均與《勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。1995年5月,熊某提出日工作10小時(shí)違反了《勞動法》,廠長任某當(dāng)即宣布,既然合同不合法,就是無效合同,如有意見,就另請高就。7月3日,廠里安排另一人接替,停止熊某工作。分析意見2023-04-22497人看過 -
勞動合同無效則勞動者也是會受到法律保護(hù)的。(1)勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。(2)勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動合同必備的條款有哪些？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人2023-06-24124人看過 -
解除勞動合同公司違法解除合同的情形沒有列舉出來，但是公司合法解除勞動合同的有列舉，除卻合法的即是違法的，合法的情形有以下情形：1、勞動者不能勝任工作，進(jìn)過相關(guān)的培訓(xùn)和調(diào)整崗位還是不能勝任的；2、勞動者除卻工傷之外，醫(yī)療期滿之后不能從事相關(guān)工作的；3、客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法成立，并且協(xié)商不成的。用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些（一）法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)2023-06-30183人看過
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在《勞動合同法》中，誰確定勞動合同無效，應(yīng)由仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。勞動合同法第26條第2款規(guī)定，如果對勞動合同無效或部分無效存在爭議，勞動合同法規(guī)定的勞動合同無效，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同無效主要包括以下內(nèi)容：（1）以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，無效勞動合同自訂立之日起不具有法律效力。然而，并非每個(gè)人都有權(quán)宣布勞動合同無效。特別是勞動合同雙方無權(quán)確定合同是否有效。根據(jù)這條規(guī)定，只能由人民法院或委員會決定。勞動仲裁的程序在勞動仲裁之前，即對勞動合同的有效性發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行勞動仲裁。對勞動仲裁不服的，可以在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院裁定2023-05-07413人看過 -
法律綜合知識一、法律合同什么情況無效（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。所謂欺詐，就是故意隱瞞真實(shí)情況或者故意告知對方虛假情況欺騙對方，目的是使其作出錯誤的意思表示而與之訂立合同。如以次充好、以假充真，利用托兒共同欺騙他人，假扮訂立合同騙取對方的定金、預(yù)付款。構(gòu)成欺詐要有一方有欺詐的故意，實(shí)施了欺詐的行為，受欺詐方簽訂合同是受欺詐的結(jié)果等要件。（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同。即雙方當(dāng)事人互相勾結(jié)，為牟取非法利益，共同訂立損害國家、集體或者第三人利益的合同。如以低價(jià)變賣國有資產(chǎn)，代理人與第三人串通損害被代理人利益等。（三）以合法形式掩蓋非法目的。指當(dāng)事人訂立合同在形式上是合法的，但在目的和內(nèi)容上是非法的。如名為聯(lián)營、實(shí)為借貸的合同，名為借貸、實(shí)為非法集資的合同，名為分包、實(shí)為轉(zhuǎn)包的合同，為逃避債務(wù)而轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的合同。（四）損害社會公共利益的合同。也就是違反公序良俗的合同2024-02-03103人看過
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下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分... 更多>
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勞動法的勞動合同就一律無效嗎？貴州在線咨詢 2022-04-10違反勞動法簽訂的勞動合同是無效。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《勞動合同法》第二十七條勞動合同部分無效，
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如何處理勞動合同無效的情況？如何撤銷不具法律效力的勞動合同？吉林省在線咨詢 2024-12-22根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,如果勞動合同被確認(rèn)無效,用人單位已經(jīng)向勞動者支付了勞動報(bào)酬,那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額,可以參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報(bào)酬來確定。如果用人單位沒有同類崗位的勞動者,那么可以按照本單位上年職工平均工資來確定。 如果勞動合同因?yàn)閯趧雍贤?dāng)事人中的一方或雙方過錯而無效,那么這種過錯可能是故意違法或過失違法。過錯可以是一方的,也可以 -
勞動合同無效的法律效力什么情形可以認(rèn)定無效勞動合同江蘇在線咨詢 2022-05-09無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。 勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念，勞動合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有法律約束力，雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。而無效勞動合同不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果，造成勞動合同無效的責(zé)任者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律規(guī)定勞動合同無效制度，
