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無效勞動(dòng)合同的情形
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 09:17:06 418 人看過

哪些勞動(dòng)合同無效(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

哪些勞動(dòng)合同無效

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

由于用人單位的原因訂立的無效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分... 更多>

    #無效勞動(dòng)合同
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    • 勞動(dòng)合同有哪些情形下無效勞動(dòng)合同無效情形處理
      安徽在線咨詢 2022-04-13
      按照法律規(guī)定,這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效主要是以下這幾種情況: (一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民,企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無效的勞動(dòng)合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定 如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資;約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定,損害勞動(dòng)者正
    • 合同生效的情形有哪些,勞動(dòng)合同無效的情形有哪些
      河南在線咨詢 2021-10-11
      勞動(dòng)合同無效的情況:使用者免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的欺詐、威脅手段或乘坐人的危險(xiǎn),使對(duì)方在違反真正意義的情況下制定或變更勞動(dòng)合同的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的情況下。
    • 勞動(dòng)合同無效的情形有哪些,勞動(dòng)合同無效怎么處理
      西藏在線咨詢 2022-05-07
      全部無效 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定,無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為: (1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方,致使另一方上當(dāng)受騙,造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷,從而同意訂立的勞動(dòng)合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾,迫使對(duì)
    • 什么是無效勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同無效的情形有哪些,勞動(dòng)合同是否有效
      安徽在線咨詢 2022-03-30
      無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的無效勞動(dòng)合同指:①違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。也就是說,勞動(dòng)者自始至終都無須履行無效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。如果是由于用人單位的原因而使訂
    • 勞動(dòng)合同無效的法律效力什么情形可以認(rèn)定無效勞動(dòng)合同
      江蘇在線咨詢 2022-05-09
      無效的勞動(dòng)合同,是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定,或缺少有效要件,導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同無效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)而言的概念,勞動(dòng)合同依法成立,經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章即具有法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都有法律約束力,雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。而無效勞動(dòng)合同不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果,造成勞動(dòng)合同無效的責(zé)任者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律規(guī)定勞動(dòng)合同無效制度,