無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-03-17 10:51:13
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無(wú)效勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者相應(yīng)期間的的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
一、無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無(wú)權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)認(rèn)定。
二、無(wú)效勞動(dòng)合同的概念和種類
實(shí)踐中用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。
無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門(mén)或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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固定期限勞動(dòng)合同近日，不少讀者咨詢無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底能否解除的問(wèn)題，答案究竟如何，眾薪通為大家解讀。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在滿足一定條件后向企業(yè)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則面臨二倍工資的懲罰性賠償責(zé)任。許多用人單位擔(dān)心一旦與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就意味著無(wú)法解除勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同在解除上區(qū)別很大。其實(shí)，并不然。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除上的不同之處體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1無(wú)法依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款解除，第一款規(guī)定勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同不約定終止時(shí)間，所以此類勞動(dòng)合同無(wú)法依據(jù)到期即終止進(jìn)行解除。2勞動(dòng)合同法第41條第2款第(二)項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，經(jīng)濟(jì)性裁減與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，需要謹(jǐn)慎處理。不過(guò)，這一條并非意味著，經(jīng)濟(jì)性2023-06-04359人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果勞動(dòng)合同無(wú)效如何賠償勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，如果由于一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失時(shí)，還要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。此種損害賠償責(zé)任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件：1、有損害事實(shí)存在。2、賠償義務(wù)人具有過(guò)錯(cuò)。這是損害賠償?shù)闹匾?、過(guò)錯(cuò)行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。因合同無(wú)效或者被撤銷，一方當(dāng)事人因此受到損失，另一方當(dāng)事人對(duì)此有過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)賠償受害人的損失，這種賠償責(zé)任是基于締約過(guò)失責(zé)任而發(fā)生的。這里的“損失”應(yīng)以實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的損失為限，不應(yīng)當(dāng)賠償期待利益，因?yàn)闊o(wú)效合同的處理以恢復(fù)原狀為原則。二、哪些情況下合同無(wú)效1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同。2024-01-18463人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限合同如何賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（一）協(xié)商解除無(wú)固定期限合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、2023-04-12126人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同案由申訴人:朱某,男,29歲,某木器加工廠業(yè)務(wù)員。被訴人:某木器加工廠。法定代表人:唐某,男,51歲,某木器加工廠廠長(zhǎng)。1995年10月20日,朱某對(duì)其被開(kāi)除不服,訴至某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。認(rèn)為與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同,要求撤銷對(duì)其的開(kāi)除決定,并支付所扣發(fā)的兩個(gè)月工資及其加班費(fèi),退還押金和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),并加付25%的經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。廠方認(rèn)為,他們與朱某所訂立的勞動(dòng)合同是在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施前訂立的,而且合同所約定的條款朱某均認(rèn)可,并在合同書(shū)上簽了字,因此,必須全面履行。調(diào)查過(guò)程經(jīng)調(diào)查核實(shí):某木器加工廠是在當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)構(gòu)注冊(cè)登記的私營(yíng)企業(yè)。1994年9月19日,朱某與廠方簽訂了勞動(dòng)合同。該合同復(fù)寫(xiě)了兩份,內(nèi)容共八條(現(xiàn)全文抄寫(xiě)如下,括號(hào)中文字為筆者加注):第一條:合同期限三年,到1995年9月18日止。(無(wú)起始時(shí)間)第二條:實(shí)行每周六天,每天八小時(shí)工作制。(違反《勞動(dòng)法》第三十2023-04-22353人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞務(wù)派遣合同是不是勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員2024-01-14330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有勞動(dòng)合同無(wú)故辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：2、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不再限定補(bǔ)償年限（12年）4、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。二、勞動(dòng)2024-01-12171人看過(guò) -
合同無(wú)效1、如果租賃合同中對(duì)違約金有約定（租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過(guò)事先約定而確定的）、則按約定的違約金比例支付。如雙方在簽訂合同時(shí)，約定房屋租賃合同違約金為一個(gè)月的租金，那么一旦違約，出租人就可以要求承租人支付一個(gè)月租金同樣數(shù)額的違約金，作為違約賠償；2、約定的違約金過(guò)高或過(guò)低可以請(qǐng)求變更，約定的違約金超過(guò)實(shí)際損失30％的可認(rèn)為約定過(guò)高，可要求降低。如房屋租賃費(fèi)用每月僅為1000元，而約定的違約金數(shù)額達(dá)到了一萬(wàn)元，那么違約的一方可以請(qǐng)求降低。3、房屋租賃合同中對(duì)違約金沒(méi)有約定，應(yīng)按對(duì)方違約對(duì)你造成的實(shí)際損失來(lái)計(jì)算違約金并退回押金和多余的房費(fèi)。4、租房違約金的支付是獨(dú)立于履行行為即給付房租之外的給付，即如果承租人尚拖欠出租人租金1500元，那么房屋租賃合同違約金是不包含在這1500元以內(nèi)的。5、租房違約金的處理：雙方按照租賃合同的約定處理，賠償約定的金額，如果協(xié)商不成，可到法院提起訴訟。要2023-07-21245人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；違法解除勞動(dòng)關(guān)系按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償?！惫窘獬齽趧?dòng)合同法的情形有：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。像是非法辭退員工的賠償金標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)各地適用的法律制度都是一樣的，上海市當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者維護(hù)相應(yīng)的合法權(quán)益。但是因?yàn)閱T工的實(shí)際工作年限不可能受法律制度的約束，所以2023-07-03309人看過(guò)
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勞動(dòng)者具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。簽了勞動(dòng)合同不給合同嗎簽了勞動(dòng)合同后需要把合同給勞動(dòng)者一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)2023-07-07188人看過(guò) -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為雙方協(xié)商解除和用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同兩種情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件需滿足勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年等條件。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.若雙方協(xié)商一致解除或者，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2.第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工2023-06-04421人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同無(wú)效公司是否要賠償按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利以及勞動(dòng)合同的約定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，均將被認(rèn)定為無(wú)效。因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，如果給勞動(dòng)者造成了損害，單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果因?yàn)閯趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無(wú)效的，一旦給單位造成損失，也需對(duì)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。二、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。在勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，企業(yè)應(yīng)按照用人單位同類崗2023-12-31127人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同法無(wú)效的并給對(duì)方造成損失的可以要求賠償。對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形有：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以及其他違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，以年為單位，每增加一年，支付一月工資。6個(gè)月以上不足一年，按一年計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有2024-05-21183人看過(guò)
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合同無(wú)效若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。一、絕對(duì)賠償2n是什么意思n——指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2n——指2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位正常解除勞動(dòng)合同，按n支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位違法解除勞動(dòng)合同，按2n支付賠償金。二、懷孕被廠里辭退如何賠償懷孕被辭退屬于違法辭退，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資進(jìn)行賠償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不2023-04-12312人看過(guò) -
合同無(wú)效一、無(wú)效合同之損失賠償?shù)脑瓌t一般情況下，在合同被確認(rèn)無(wú)效以后，賠償損失責(zé)任以“補(bǔ)償損失，盡可能地恢復(fù)原狀”為原則，即：使無(wú)辜的當(dāng)事人處于他未受到損害或損失時(shí)所處的狀況。在英國(guó)一個(gè)早期的判例中，主審法官**·布萊克·本最先闡述了這個(gè)原則。他指出：應(yīng)當(dāng)盡可能找到一個(gè)補(bǔ)償數(shù)額，使受到損害或遭受損失的當(dāng)事人處于假設(shè)他沒(méi)有受到損害或遭受損失時(shí)所處的狀況。這個(gè)原則至今仍然在涉及合同性質(zhì)損失賠償?shù)陌讣械玫綇V泛采用。根據(jù)這個(gè)原則，如果合同的一方當(dāng)事人違反合同，法院授予對(duì)方當(dāng)事人的損失賠償數(shù)額，一般應(yīng)當(dāng)使他處于假設(shè)合同得以順利履行的情況下他所處的狀況。在某些情況下，則應(yīng)當(dāng)使對(duì)方當(dāng)事人恢復(fù)到未簽訂合同前的狀況。那么，懲罰性賠償是否適用于合同被宣告無(wú)效或被撤銷的情形?筆者認(rèn)為，懲罰性賠償在特殊的情況下即法律有明文規(guī)定的時(shí)候才適用。例如，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)2023-05-05277人看過(guò)
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下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分... 更多>
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《解除勞動(dòng)合同無(wú)期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)》臺(tái)灣在線咨詢 2021-11-15根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以分為三種情況：1。用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位違法，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。3、勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的違法行為的，沒(méi)有賠償金。《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上 -
發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，無(wú)效的勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償福建在線咨詢 2023-05-041.無(wú)效勞動(dòng)合同分為部分無(wú)效和全部無(wú)效兩種情況。部分無(wú)效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無(wú)效的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并且過(guò)錯(cuò)方應(yīng)賠償造成的損失。 2.法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第十八條無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為 （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方 -
無(wú)效勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損害,按哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償湖南在線咨詢 2022-10-121、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; 2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; 3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; 4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相 -
貴州勞動(dòng)合同無(wú)效的理賠標(biāo)準(zhǔn)是什么？河南在線咨詢 2022-04-03試用期也包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果用人單位協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)、不足半年支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十八條的規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。貴州試用期解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，在《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二 -
無(wú)車險(xiǎn)無(wú)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者車禍保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)廣西在線咨詢 2022-05-05在無(wú)保險(xiǎn)無(wú)勞動(dòng)合同的情況下職工發(fā)生車禍，如果符合工傷認(rèn)定條件，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，由于用人單位未買(mǎi)保險(xiǎn)，所有符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償全部由用人單位承擔(dān)。如果職工車禍不屬于工傷，可以依法享有醫(yī)療期，用人單位依法支付醫(yī)療期的病假工資，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位如果在醫(yī)療期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同，屬于用人單違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付
