發(fā)現(xiàn)勞動合同是無效合同，無效的勞動合同有沒有賠償
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1.無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬，并且過錯方應賠償造成的損失。 2.法律規(guī)定 《勞動法》第十八條無效勞動合同的表現(xiàn)形式為 （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動合同不具有法律效力。 《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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無效勞動合同是否算沒有簽合同？不算。二者是兩者不一樣的概念。無效勞動合同只是說雙方當事人簽訂的勞動合同無效，不能說沒有簽訂。如果沒有簽訂勞動合同書后果很嚴重，將承擔雙倍工資以及無固定期限的責任。
2020.06.11 288 -
勞動合同無效引起無效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定工作內容為制造冰毒、
2021.03.28 237 -
勞動合同沒有工資金額是無效勞動合同嗎勞動合同中未約定勞動報酬的，不屬于無效勞動合同。勞動合同對勞動報酬標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定
2020.06.04 144
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合同無效有效的勞動合同賠償
1.無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬，并且過錯方應賠償造成的損失。 2.
2022-10-18 15,340 -
什么是無效勞動合同，勞動合同無效的情形有哪些，勞動合同無效的？
所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。此前勞動部在《關于貫徹執(zhí)行若干問題
2022-03-05 15,340 -
什么是無效勞動合同，無效勞動合同的表現(xiàn)形式及無效勞動合同的種類
無效勞動合同，是指勞動合同雖經過當事人雙方同意訂立，但因勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表
2022-01-24 15,340 -
什么是無效勞動合同，勞動合同無效的情形有哪些，勞動合同是否有效
無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。我國《勞動法》規(guī)定的無效勞動合同指：①違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確
2022-03-30 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
941 2022.05.13 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,393 2022.05.11
