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案由

申訴人:朱某,男,29歲,某木器加工廠業(yè)務(wù)員。

被訴人:某木器加工廠。

法定代表人:唐某,男,51歲,某木器加工廠廠長(zhǎng)。

1995年10月20日,朱某對(duì)其被開(kāi)除不服,訴至某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。認(rèn)為與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同,要求撤銷對(duì)其的開(kāi)除決定,并支付所扣發(fā)的兩個(gè)月工資及其加班費(fèi),退還押金和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),并加付25%的經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。廠方認(rèn)為,他們與朱某所訂立的勞動(dòng)合同是在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施前訂立的,而且合同所約定的條款朱某均認(rèn)可,并在合同書(shū)上簽了字,因此,必須全面履行。

調(diào)查過(guò)程

經(jīng)調(diào)查核實(shí):某木器加工廠是在當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)構(gòu)注冊(cè)登記的私營(yíng)企業(yè)。1994年9月19日,朱某與廠方簽訂了勞動(dòng)合同。該合同復(fù)寫(xiě)了兩份,內(nèi)容共八條(現(xiàn)全文抄寫(xiě)如下,括號(hào)中文字為筆者加注):第一條:合同期限三年,到1995年9月18日止。(無(wú)起始時(shí)間)第二條:實(shí)行每周六天,每天八小時(shí)工作制。(違反《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定)第三條:職工完不成生產(chǎn)任務(wù),或工作成績(jī)不佳,廠方可以隨時(shí)開(kāi)除。(違反《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十三條之規(guī)定)第四條:職工曠工三天,予以除名;請(qǐng)假一天扣發(fā)工資20元;遲到一次扣發(fā)工資10元。(違反《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定)。第五條:職工被錄用后,必須向廠方交納500元的押金。(違反《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保持職工合法權(quán)益的通知》第二條規(guī)定)第六條:職工因工傷殘,廠方負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)25%;非因工患病,其醫(yī)療費(fèi)一律由職工自負(fù)。(違反《勞動(dòng)法》第七十三條和《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十二條和第十三條之規(guī)定)第七條:廠方按排朱某在業(yè)務(wù)科工作,從事推銷工作。如不服從廠方調(diào)動(dòng),按自動(dòng)離職論處,并不退還押金。(本條后款違反前款之約定條件)第八條:凡違反上述規(guī)定,廠方有權(quán)給予一定處罰。又查,被訴人與朱某口頭約定,試工期為一個(gè)月,試工期朱某工資210元,試工期滿后工資升為300元。朱某當(dāng)庭陳述,在與該廠簽訂勞動(dòng)合同時(shí),就知道所約定條款苛刻,但基于自己文化程度不高,又沒(méi)有一技之長(zhǎng),就業(yè)很難的情況下,才與該廠簽訂了勞動(dòng)合同。1995年9月19日,該加工廠廠長(zhǎng)辦公會(huì)決定,因朱某近期沒(méi)有完成所規(guī)定的推銷任務(wù),工作成績(jī)欠佳,予以開(kāi)除。次日,在廠公告欄公告了這一決定。

分析意見(jiàn)

仲裁庭認(rèn)為:某木器加工廠與朱某簽訂的勞動(dòng)合同,違反國(guó)家勞動(dòng)法律和行政法規(guī),根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條第一款,確認(rèn)該合同無(wú)效;該合同違反了《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定,僅約定了勞動(dòng)者的義務(wù),未約定企業(yè)應(yīng)依法履行的義務(wù),其責(zé)任由廠方承擔(dān),并承擔(dān)賠償責(zé)任;該廠對(duì)朱某的開(kāi)除決定,并扣發(fā)朱某工資、加班費(fèi)、拒付醫(yī)療費(fèi)和收取押金違反了國(guó)家規(guī)定,予以糾正。責(zé)令某木器加工廠按照《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、政策,重新與職工訂立勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)抄送仲裁建議書(shū),建議依法進(jìn)行監(jiān)察?？h勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理本案過(guò)程中,經(jīng)宣傳國(guó)家法律法規(guī)和政策,對(duì)木器加工廠違反行為進(jìn)行了批評(píng)教育。該廠表示接受仲裁委的批評(píng),一定要按《勞動(dòng)法》重新修訂勞動(dòng)合同,接受勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢查,并對(duì)朱某的處理承擔(dān)責(zé)任。

調(diào)查結(jié)果

1.撤銷對(duì)朱某開(kāi)除決定,補(bǔ)發(fā)其工資、加班費(fèi),報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),退還押金,加付經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。

2。朱某自動(dòng)放棄了25%的經(jīng)濟(jì)賠償要求。

經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

本案的核心是確定勞動(dòng)合同無(wú)效。縣仲裁委依照我國(guó)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)、政策,對(duì)本案所涉及的勞動(dòng)合同逐條逐款進(jìn)行了確認(rèn)。本案涉及的法律法規(guī)條款比較多,但非常明確,不再詳細(xì)分析。此類爭(zhēng)議或此類問(wèn)題,在當(dāng)前較有代表性,人們可從中得到以下啟示:

1.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商·致的原則;不得違反法律、行政法定規(guī)定;明確雙方權(quán)利和義務(wù)。本案某木器加工廠與朱某簽訂的勞動(dòng)合同均違反了上述原則,其實(shí)質(zhì)是在法律上沒(méi)有把勞動(dòng)者放在平等地位。因此,用人單位要在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使自己的職權(quán),不僅要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律,努力完成生產(chǎn)任務(wù)等,而且要為勞動(dòng)者提供良好的勞動(dòng)條件,改善福利待遇,支付勞動(dòng)報(bào)酬等,使之勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

2.用人單位所訂立的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等規(guī)章制度,凡是與《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)有相悖的地方,應(yīng)自覺(jué)地、及時(shí)地加以修訂調(diào)整。

3.勞動(dòng)者要提高自身素質(zhì),參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),掌握技能專長(zhǎng),提高市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,以便實(shí)現(xiàn)就業(yè)之目的。