久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

用人單位非法招用童工，發(fā)生工傷事故的，其近親屬可以通過向人民法院起訴來索賠，由該用人單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。一、非法用工的標(biāo)準(zhǔn)是什么非法用工的意思指的是，在違反法律規(guī)定的情況下，員工與用人單位建立的一種不合法的勞動(dòng)關(guān)系。非法雇傭童工、沒有備案登記就招募員工、外籍員工沒有被批準(zhǔn)就在國內(nèi)工作等情況，都屬于非法用工。按規(guī)定，非法用工導(dǎo)致工傷的，并且非法用工致殘的，需要按規(guī)定向傷殘職工、傷殘童工的近親屬給予一次性賠償。并且，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。另外，一次性賠償金數(shù)額要在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。二、童工不在工作期間受傷單位是否需要賠償？對(duì)于童工來說，即使不是工作期間受的傷不

一、受傷員工無勞動(dòng)合同怎樣索賠受傷員工無勞動(dòng)合同如下索賠：但購買了社會(huì)保險(xiǎn)的。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。如果沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。部分無效勞動(dòng)合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

不一定無效，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不必然同時(shí)存在?！秳趧?dòng)合同法》第十條第二款、第三款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同無效的情形1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的欺詐是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意陳述虛偽事實(shí)、隱瞞真實(shí)情況或者捏造假相，誤導(dǎo)對(duì)方，使對(duì)方違背真實(shí)意思而訂立合同。如用人單位夸大工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者使用虛假學(xué)歷證件等。脅迫是指當(dāng)事人一方以暴力或其他手段，威脅、強(qiáng)迫對(duì)方，或以將來要發(fā)生的損害相威脅，致使對(duì)方屈服其壓力，違背自己的真實(shí)意思而訂立合同。如限制人身自由，強(qiáng)行收取保證金，抵押金不予退還等。乘人之危是指乘對(duì)方處于危難之際，誘騙或強(qiáng)迫對(duì)方違背自己的真實(shí)意思接受某種明顯不公平的條件而訂立合同，如用人單位趁

國家規(guī)定用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一般勞動(dòng)合同簽訂后就具有法律效力，但是也存在一些無效的勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候就沒有法律效力，因此若是用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無效的，用人單位是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。一、無效勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2、至于雙倍工資根據(jù)第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必

一、撤銷無效的勞動(dòng)合同1、撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。2、對(duì)于已履行的部分，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無效而用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷無效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。二、修改勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，

沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但是事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年支付一個(gè)月工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。一、公司無故辭退員工有哪些賠償公司無故辭退員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在單位的工作年限滿一年支付一個(gè)月；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。

勞動(dòng)合同是大多數(shù)工傷當(dāng)事人獲得賠償最大障礙，尤其是村級(jí)工業(yè)區(qū)內(nèi)的小型企業(yè)，員工勞動(dòng)合同簽約率比較低，一旦發(fā)生工傷事故，一些企業(yè)往往推脫責(zé)任，拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，遑論賠償。沒有參加工傷保險(xiǎn)的員工在被認(rèn)定為工傷后，有些企業(yè)拒不賠付或無法支付，漫長的司法程序消耗著受傷員工的時(shí)間，讓員工在身體受到傷害后，心理也承受創(chuàng)傷。除了勞動(dòng)合同，廠牌、工作證、工資單、社保參保記錄及因工作產(chǎn)生的其他記錄，都能成為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。在工廠上班時(shí)受傷迄今4個(gè)月，廣西青年務(wù)工者甘有運(yùn)未拿到任何賠償，左眼也依然看不清東西。同樣遭遇的還有肇慶人梁俊，兩年前在工作中失去右臂，盡管已認(rèn)定工傷，他卻無法從為之服務(wù)了五年的企業(yè)獲得一分錢賠償。或是無勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系，或是法院判決后執(zhí)行困難，各種原因，導(dǎo)致甘有運(yùn)、梁俊們無法在工傷后遭遇索償困難。據(jù)有關(guān)部門不完全統(tǒng)計(jì)，僅去年一年，順德就有400多宗工傷待遇爭議案件。無勞動(dòng)合同致索

原告劉于1993年8月向被告的印刷廠申請(qǐng)擔(dān)任技術(shù)員。雙方簽署了一份為期七年的勞動(dòng)合同。1995年4月8日，劉與車間主任郭發(fā)生了一場關(guān)于增加工資的爭吵。他互相打架，被別人拉開了距離。廠長聽后認(rèn)為劉違反勞動(dòng)紀(jì)律沒有領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)他進(jìn)行了如下處分：①命令劉在研討會(huì)上進(jìn)行深入復(fù)習(xí)②在工作時(shí)間毆打他人并缺勤兩天③賠償郭的所有損失④給劉一個(gè)行政警告⑤取消15元的浮動(dòng)工資劉認(rèn)為工廠領(lǐng)導(dǎo)不公平。匆忙中，他和廠長吵了起來。廠長隨后召開了職工代表大會(huì)，通報(bào)了有關(guān)情況，并通過了辭退劉、留廠一年的處罰，并告訴他，如果他拒絕接受，繼續(xù)無故搗亂，他將被辭退。對(duì)此,劉更不滿意。我一次又一次地去廠長那里考核，然后我就不在廠里工作了廠方隨后書面通知?jiǎng)⒛碂o故曠工25天，廠方根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》將其免職。劉拒絕接受該決定，并向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷工廠的所有處罰決定，并在其缺勤期間支付工資。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁定

發(fā)生糾紛時(shí)，除發(fā)生工傷賠償參照國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例賠償保險(xiǎn)待遇外，對(duì)于他們之間關(guān)系定性及其他權(quán)利義務(wù)糾紛，法律實(shí)務(wù)界通常不作為無效的勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)待，而是認(rèn)定為雇傭關(guān)系。我們知道，運(yùn)用民法和勞動(dòng)法處理糾紛在適用法律、責(zé)任形式、責(zé)任后果方面都是不同的，按勞動(dòng)關(guān)系處理往往更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。筆者認(rèn)為，僅僅因?yàn)闆]有辦理營業(yè)執(zhí)照，沒有用工主體資格就將無效勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為有效的雇傭關(guān)系不符合邏輯，至少侵害了勞動(dòng)者本應(yīng)得到的社會(huì)保險(xiǎn)利益，按無效勞動(dòng)關(guān)系處理更貼近真實(shí)也更符合以人為本思想。有營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體車主雇傭司機(jī)從事交通運(yùn)輸通常也是按照雇傭處理。筆者認(rèn)為這是典型的勞動(dòng)合同關(guān)系，因?yàn)閭€(gè)體工商戶存在用工權(quán)。對(duì)于企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)法人的派出機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同的效力問題，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立

一、哪些屬于無效勞動(dòng)合同1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。10、侵犯報(bào)酬權(quán)利

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律規(guī)定了上述三種情形下，勞動(dòng)合同無效或部分無效，同時(shí)規(guī)定了勞動(dòng)合同無效或部分無效由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。在實(shí)務(wù)中應(yīng)處理好無效勞動(dòng)合同情況下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。①勞動(dòng)合同不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工之日即發(fā)生了勞動(dòng)行為，意味著勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)從法律上形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。a.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)

一、無效勞動(dòng)合同怎么處理隨著就業(yè)壓力的加大,極個(gè)別勞動(dòng)者為了獲得職位,用假資歷證明欺騙用人單位與其締結(jié)勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“以欺詐、威脅和乘人之?！钡氖侄魏炗唲趧?dòng)合同的情形。對(duì)此,用人單位可根據(jù)企業(yè)崗位需要作出不同處理：(1)勞動(dòng)者確實(shí)無法滿足職位的要求,用人單位可以解除勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者不僅能力不足無法達(dá)到工作要求,還因?yàn)槭д`導(dǎo)致公司財(cái)物的損失,公司可以在終止用工關(guān)系的同時(shí)要求其對(duì)損失進(jìn)行賠償;(3)勞動(dòng)者勝任工作且未給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可采取替換方式讓其離開;(4)勞動(dòng)者勝任工作且已成為企業(yè)核心員工的,企業(yè)處理時(shí)應(yīng)綜合企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)、技術(shù)資源等做出謹(jǐn)慎判斷和處理。最好的做法就是雙方通過協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同,在保持勞動(dòng)合同整體效力的情況下做出局部調(diào)整,使原合同轉(zhuǎn)變?yōu)楹戏ㄓ行У膭趧?dòng)合同,通過這種處理企業(yè)一般可獲得更多的用人自主權(quán)。二、無效勞動(dòng)合同裁員如何操作對(duì)于勞動(dòng)合

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十六條　【訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。