無效勞動(dòng)合同怎么處理,勞動(dòng)合同無效怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 10:11:23
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一、無效勞動(dòng)合同怎么處理
隨著就業(yè)壓力的加大,極個(gè)別勞動(dòng)者為了獲得職位,用假資歷證明欺騙用人單位與其締結(jié)勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“以欺詐、威脅和乘人之?！钡氖侄?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7997267650601487425.html">簽訂勞動(dòng)合同的情形。對此,用人單位可根據(jù)企業(yè)崗位需要作出不同處理：
(1)勞動(dòng)者確實(shí)無法滿足職位的要求,用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)者不僅能力不足無法達(dá)到工作要求,還因?yàn)槭д`導(dǎo)致公司財(cái)物的損失,公司可以在終止用工關(guān)系的同時(shí)要求其對損失進(jìn)行賠償;
(3)勞動(dòng)者勝任工作且未給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可采取替換方式讓其離開;
(4)勞動(dòng)者勝任工作且已成為企業(yè)核心員工的,企業(yè)處理時(shí)應(yīng)綜合企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)、技術(shù)資源等做出謹(jǐn)慎判斷和處理。最好的做法就是雙方通過協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同,在保持勞動(dòng)合同整體效力的情況下做出局部調(diào)整,使原合同轉(zhuǎn)變?yōu)楹戏ㄓ行У膭趧?dòng)合同,通過這種處理企業(yè)一般可獲得更多的用人自主權(quán)。
二、無效勞動(dòng)合同裁員如何操作
對于勞動(dòng)合同無效或者部分無效,勞資雙方雖不能做出具有最終法律意義上的無效認(rèn)定,但并不等同于就沒有處理的權(quán)利。發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同無效后,勞資雙方可以根據(jù)勞動(dòng)合同履行時(shí)的實(shí)際情況協(xié)商采取補(bǔ)救措施,雙方可以對原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改、變更,或者推倒原合同后重新簽訂新合同。如果雙方有異議,可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求解除勞動(dòng)合同與賠償損失,對仲裁結(jié)果不滿意還能向法院起訴。
勞動(dòng)合同無效,如無效原因系由勞動(dòng)者過錯(cuò)造成且企業(yè)同時(shí)面臨用工壓力的,企業(yè)可采取協(xié)商或提請仲裁等方式裁減員工。勞動(dòng)者在無效勞動(dòng)合同中的過錯(cuò)主要表現(xiàn)為以欺詐手段提供虛假就業(yè)信息:
(1)使用虛假學(xué)歷證書;
(2)使用虛假職業(yè)技能資格證書;
(3)未成年人為就業(yè)使用別人身份證謊報(bào)就業(yè)年齡致使合同無效;
(4)偽造已解除勞動(dòng)關(guān)系證明書而被新單位錄取等情形。為便于操作,用人單位招聘之初應(yīng)將勞動(dòng)者欺詐行為予以明確界定。
但是,如造成勞動(dòng)合同無效的直接原因是用人單位的過錯(cuò),如招用16周歲以下的未成年人、規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育、工傷費(fèi)用自理,半年支付一次工資、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)自理等,因系用人單位違反國家勞動(dòng)法律、行政法規(guī)規(guī)定,且一般屬于部分無效,用人單位不能通過確認(rèn)合同無效方式達(dá)到裁減員工的目的。
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一、勞動(dòng)合同部分無效怎么辦《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動(dòng)合同的效力。在現(xiàn)實(shí)生活中，除了主體不適格的情況外，勞動(dòng)合同所有內(nèi)容都無效的并不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個(gè)別條款無效。正因?yàn)槿绱耍秳趧?dòng)合同法》沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對此作出規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無效的勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，也避免了一方當(dāng)事人借故以部分條款無效否定多數(shù)條款有效的可能性。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，對于有效的勞動(dòng)合同條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，而對部分無效或者個(gè)別無效的條款必須進(jìn)行修改或者刪除。這里需要把握一個(gè)原則，即勞動(dòng)合同的必備條款無效的，必須依法進(jìn)行修改，不得刪除；如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，對之進(jìn)行刪除。二、怎么區(qū)分勞動(dòng)合2023-03-02219人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、無效勞動(dòng)合同賠償金怎么算無效勞動(dòng)合同不需要賠償賠償金，只需要支付正常的工資。雖然我國勞動(dòng)合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定，未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí)。二、無效勞動(dòng)合同的原因有哪些無效勞動(dòng)合同的原因有：損害社會(huì)公共利益；一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)2022-12-26372人看過
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無效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效合同。比如一些用人單位與農(nóng)村勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，有發(fā)生工傷事故責(zé)任自負(fù)等條款，這樣的勞動(dòng)合同就屬于無效合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。??無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定；勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人或任何其他第三方均無權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。2023-04-22101人看過 -
無效勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同法規(guī)定怎樣算是無效勞動(dòng)合同?根據(jù)《中護(hù)人民共和國勞動(dòng)法》，下列勞動(dòng)合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。二、應(yīng)當(dāng)如何處理無效勞動(dòng)合同?無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議2023-04-13155人看過
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下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分... 更多>
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如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無效？若勞動(dòng)合同無效，該怎么辦？甘肅在線咨詢 2024-12-03在實(shí)踐生活中,如果遇到無效勞動(dòng)合同,應(yīng)該如何處理呢?由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性,采取返還及追繳等辦法處理并不適用。因此,根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn),可以采取以下三種處理措施:撤銷合同、修改合同和賠償損失。 1. 撤銷合同。撤銷合同的處理方式適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的,應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如果 -
什么是無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式及無效勞動(dòng)合同的種類北京在線咨詢 2022-01-24無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖經(jīng)過當(dāng)事人雙方同意訂立，但因勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。無效勞動(dòng)合同分為全部無效和部分無效兩種。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn) -
勞動(dòng)合同有哪些情形下無效勞動(dòng)合同無效情形處理安徽在線咨詢 2022-04-13按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無效的勞動(dòng)合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定 如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正 -
勞動(dòng)合同到期，但勞動(dòng)者反悔，勞動(dòng)合同無效，怎么辦山西在線咨詢 2022-04-09勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照 -
如何證明勞動(dòng)合同無效，如何證明勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)合同無效的方法云南在線咨詢 2022-03-30關(guān)于如何證明勞動(dòng)合同無效的方法： 1、證明合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、證明合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。 3、證明意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同
