無固定期限勞動合同解除賠償（最新勞動賠償標準規(guī)定）
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 15:13:53
359 人看過
近日，不少讀者咨詢無固定期限勞動合同到底能否解除的問題，答案究竟如何，眾薪通為大家解讀。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在滿足一定條件后向企業(yè)提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，否則面臨二倍工資的懲罰性賠償責任。許多用人單位擔心一旦與員工簽訂無固定期限勞動合同，就意味著無法解除勞動合同，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同在解除上區(qū)別很大。其實，并不然。
無固定期限勞動合同在解除上的不同之處體現(xiàn)在兩個方面：
1
無法依據(jù)《勞動合同法》第44條第1款解除，第一款規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止，因為無固定期限勞動合同不約定終止時間，所以此類勞動合同無法依據(jù)到期即終止進行解除。
2
勞動合同法第41條第2款第(二)項規(guī)定，經(jīng)濟性裁員應當優(yōu)先保留與本單位簽訂無固定期限勞動合同的人員，經(jīng)濟性裁減與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，需要謹慎處理。不過，這一條并非意味著，經(jīng)濟性裁員不能裁減此類人員，只是同類員工下的謹慎裁減。
除了以上兩種情況，無固定期限勞動合同的解除與固定期限勞動合同一致。協(xié)商解除、用人單位單方解除等情形同樣適用于無固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
無固定期限勞動合同解聘賠償標準，無固定期限勞動合同的簽訂條件
421人看過
-
無限期勞動合同辭退的賠償標準最新規(guī)定
135人看過
-
解除勞動合同的賠償問題——不固定期限勞動合同的賠償標準是什么？
229人看過
-
勞動合同賠償范圍：無固定期限勞動合同
134人看過
-
勞動法關(guān)于無固定期限勞動合同的賠償規(guī)定
296人看過
-
簽訂無固定期限勞動合同的條件（無固定期限合同賠償標準）
83人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多固定期限勞動合同相關(guān)文章
-
固定期限勞動合同勞動者解除無固定期限勞動合同是因為自身原因?qū)е碌氖菦]有補償?shù)?，因為用人單位不按時足額支付報酬等原因?qū)е碌?，用人單位應當支付補償，無固定期限勞動合同解除條件包括雙方協(xié)商一致解除等。一、勞動者解除無固定期限勞動合同有補償嗎勞動者解除無固定期限勞動合同是否有補償要結(jié)合實際情況確定，如果勞動者因為自身原因解除無固定期限勞動合同的是沒有補償?shù)?，但是因為用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當支付補償。二、無固定期限勞動合同解除條件是什么無固定期限勞動合同的解除條件包括：1.用人單位和勞動者協(xié)商一致；2.勞動者或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定可以解除合同的過錯；3.用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。三、多長時間簽訂無固定期限勞動合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位簽訂無固2023-06-04308人看過 -
解除勞動合同用人單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008．1．1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008．1．1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。最新國家賠償標準最高人民法院于5月18日下發(fā)通知，公布了自2020年5月18日起作出的國家賠償決定涉及侵犯公民人身自由權(quán)的賠償金標準為每日346．75元。國家統(tǒng)計局2020年5月15日公布，2019年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)額為90501元；日平均工資為346．75元。國家賠償法規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算?！弊罡呷嗣穹ㄔ阂?，各級人民法院要按照《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋》第2023-07-03435人看過 -
解除勞動合同單位解除無固定期限勞動合同的賠償方式：按照工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，則不需要支付補償金。其他理由支付補償金，屬于違法解除勞動合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟補償金。工傷如何解除勞動合同？1、工傷鑒定報告出來后，勞動者提出解除勞動合同，按照用人單位的辭職流程辦理即可；2、勞動合同解除后，八級傷殘的職工有一次性傷殘補助金為11個月本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人單位支付；3、法律依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會2023-08-13269人看過 -
法律綜合知識一、無固定期限勞動合同不賠償解除可不可以1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金2023-01-23240人看過
-
申請勞動仲裁解除勞動合同是否賠償，取決于解除勞動合同是否屬于違法解除，如是違法解除則應按應付經(jīng)濟補償金標準的二倍賠償一、專業(yè)技術(shù)人員編制滿10年會被辭退嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。二、因懷孕被公司辭退會得到什么補償懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要2023-02-0464人看過 -
固定期限勞動合同無固定勞動合同解除的賠償標準︰1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照相關(guān)法律規(guī)定支付雙倍賠償金。一、無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎無固定期限勞動合同辭職有賠償。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照相關(guān)規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟補償作為賠償金。二、勞動合同辭職終止賠償標準公司終止勞動合同賠償標準是按照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經(jīng)濟賠償金，2023-02-13500人看過 -
無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)2023-03-21276人看過 -
固定期限勞動合同公司應當支付員工雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。一、怎么解除勞動合同的？1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。2、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和2023-06-2583人看過
-
固定期限勞動合同1、協(xié)商解除；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同；用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者提前通知解除勞動合同的，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、無固定期限勞動合同終止的情形有下列情形之一的，無固定期限勞動合同則會終止：1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保2023-02-22363人看過 -
合同內(nèi)容一、勞動合同法無固定期限賠償標準是什么?1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、哪些情況下單位可以解除無固定期限勞動合同?有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的;2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2023-04-13223人看過 -
固定期限勞動合同無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。2023-06-18494人看過 -
法律綜合知識一、勞動者解除無固定期限勞動合同有補償嗎？勞動者單方面提前解除勞動合同（包括無固定期限勞動合同），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。但如果用人單位存在“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件而提出解除勞動合同的”等7種情形，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解除勞動合同分為哪幾種情況？1、勞動合同的合意解除：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解2024-02-06500人看過
-
法律綜合知識1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止2024-01-08185人看過 -
法律綜合知識固定期限勞動合同解除若是違法解除的應當支付補償金額的兩倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。固定期限勞動合同解除應當如何賠償?shù)姆梢罁?jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第2022-07-1265人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導航
展開
#固定期限勞動合同
詞條
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞... 更多>
#固定期限勞動合同
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-21 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#固定期限勞動合同
相關(guān)咨詢
-
新勞動法解除無固定期限工齡賠償標準北京在線咨詢 2022-10-09《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù) -
勞動法固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的解除，賠償標準是怎樣的臺灣在線咨詢 2021-10-19有固定期限的勞動合同解除賠償標準如下 1、協(xié)商解除的，按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年發(fā)放一個月工資的標準給勞動者發(fā)放。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、用人單位違法解除的，支付兩倍的經(jīng)濟補償金。 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么，解除無固定期限合同的條件湖北在線咨詢 2022-01-25用人單位和勞動者協(xié)商解除無固定期限勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，用人單位不需要支付補償金。用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職 -
十級工傷賠償標準無固定期限解除勞動合同重慶在線咨詢 2022-10-19除勞動合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金；工傷賠償按工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇處理。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或 -
2023無固定勞動合同解除的賠償標準重慶在線咨詢 2024-09-251、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
