（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的 （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 （三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的 （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

一、勞動合同禁止結(jié)婚約定效力如何 生育權(quán)是每個人的基本權(quán)利，所以勞動合同有約定禁止結(jié)婚生育條款的，該條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以不具有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！度丝谂c計(jì)劃生育法》第十七條公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。 二、勞動合同無效處理 在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。 1、撤銷合同。 撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。 全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。 如正在履行的合同，要停止履行。 對于已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動關(guān)系對待，勞動者付出了勞動的，應(yīng)得到相應(yīng)的報酬和補(bǔ)償。 2、修改合同。 對于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。 勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行； 應(yīng)依法予以修改。 修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。 3、賠償損失。 因勞動和無效造成對方損失的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第86條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 通過上述分析知道，依據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定，公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。 所以勞動合同約定勞動者禁止結(jié)婚生育的，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以該約定是無效的。 希望通過上面文章中的法律知識，應(yīng)該已經(jīng)幫助您解決勞動合同禁止結(jié)婚約定效力如何，勞動合同無效處理相關(guān)的法律問題了。其實(shí)生活中處處都存在著法律方面的問題，所以我們應(yīng)該多了解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。我們還整理了很多其他法律方面的知識，希望可以為您提供幫助。