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如何處理勞動合同無效的情況?如何撤銷不具法律效力的勞動合同?

2024-12-22 19:25

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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,如果勞動合同被確認(rèn)無效,用人單位已經(jīng)向勞動者支付了勞動報酬,那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,可以參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬來確定。如果用人單位沒有同類崗位的勞動者,那么可以按照本單位上年職工平均工資來確定。 如果勞動合同因?yàn)閯趧雍贤?dāng)事人中的一方或雙方過錯而無效,那么這種過錯可能是故意違法或過失違法。過錯可以是一方的,也可以是雙方的,是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果。因此,在確認(rèn)勞動合同無效的同時,如果給對方造成了損害,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護(hù)社會保險、福利等權(quán)利和待遇。 勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同: 其一,勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性、不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同。 其二,勞動合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

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(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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一、勞動合同禁止結(jié)婚約定效力如何 生育權(quán)是每個人的基本權(quán)利,所以勞動合同有約定禁止結(jié)婚生育條款的,該條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,所以不具有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?!度丝谂c計(jì)劃生育法》第十七條公民有生育的權(quán)利,也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù),夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。 二、勞動合同無效處理 在無效勞動合同中,由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性,不可能采用返還及追繳等辦法處理,所以,根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施,包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。 1、撤銷合同。 撤銷合同的處理方式,適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。 全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的,應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系,即勞動合同整體被確認(rèn)無效。 如正在履行的合同,要停止履行。 對于已履行的部分,應(yīng)按事實(shí)勞動關(guān)系對待,勞動者付出了勞動的,應(yīng)得到相應(yīng)的報酬和補(bǔ)償。 2、修改合同。 對于修改合同的處理,適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。 勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效,該項(xiàng)條款不得執(zhí)行; 應(yīng)依法予以修改。 修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力,溯及到該合同生效之時。 3、賠償損失。 因勞動和無效造成對方損失的,過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第86條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 通過上述分析知道,依據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定,公民有生育的權(quán)利,也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。 所以勞動合同約定勞動者禁止結(jié)婚生育的,違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,所以該約定是無效的。 希望通過上面文章中的法律知識,應(yīng)該已經(jīng)幫助您解決勞動合同禁止結(jié)婚約定效力如何,勞動合同無效處理相關(guān)的法律問題了。其實(shí)生活中處處都存在著法律方面的問題,所以我們應(yīng)該多了解一些法律知識,這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。我們還整理了很多其他法律方面的知識,希望可以為您提供幫助。

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