2024勞動(dòng)仲裁走程序多久時(shí)間
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時(shí)間： 2024-04-05 15:10:21
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一、勞動(dòng)仲裁走程序多久時(shí)間
1、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，受理仲裁申請(qǐng)之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人。但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，向人民法院提起訴訟。需要注意的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起，四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起，十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、員工在勞動(dòng)仲裁期間，要不要支付工資
1、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)的，用人單位要合法給予支付工資。可見(jiàn)，支付工資的前提有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者和用人單位雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于存續(xù)期間（即雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有終止或解除）。第二個(gè)是勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)，如果沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，如請(qǐng)事假則無(wú)工資，病假則支付病假工資，曠工的不但沒(méi)有工資，還可能會(huì)被用人單位依規(guī)章制度進(jìn)行處罰等；
2、因此不難得出，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，若勞動(dòng)者有正常上班的（說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，且有正常上班），則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒(méi)有上班也未向用人單位請(qǐng)有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下是沒(méi)有工資的，用人單位可以不支付；
3、但是，若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求的，最終員工請(qǐng)求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條
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勞動(dòng)仲裁1、書(shū)面申請(qǐng)程序當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。以書(shū)面形式申請(qǐng)仲裁，有利于明確表達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由，也便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查，決定是否受理。以及在決定受理后，向被申請(qǐng)人轉(zhuǎn)達(dá)原告的仲裁請(qǐng)求及其依據(jù)，方便被申請(qǐng)人行使答辯的權(quán)利，有利于仲裁活動(dòng)的進(jìn)行。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。3、口頭申請(qǐng)程序申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。申請(qǐng)仲裁有書(shū)面申請(qǐng)和口頭申請(qǐng)兩種方式，以書(shū)面申請(qǐng)為原則，口頭申請(qǐng)為例外。一、勞動(dòng)仲裁程序、申請(qǐng)勞動(dòng)2023-02-20363人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁走多久有結(jié)果一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁走四十五日內(nèi)有結(jié)果。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)需要寫(xiě)明以下內(nèi)容：1.申請(qǐng)方雙方的基本情況，如姓名（企業(yè)、法定代表人）、性別、家庭、身份證信息等等。2.寫(xiě)明不履行的申請(qǐng)事項(xiàng)。3.寫(xiě)明事件和理由。4.寫(xiě)結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。5.最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，手寫(xiě)簽名手印。三、勞動(dòng)仲裁多久申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決生效后，對(duì)方在期限內(nèi)不履行義務(wù)的，當(dāng)事人就可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決結(jié)果出來(lái)以后，任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不服的，15日內(nèi)可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；在15日內(nèi)沒(méi)有起訴的，則該裁決生效。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果對(duì)方?jīng)]有在裁決確定的的期限內(nèi)自覺(jué)履行義務(wù)的，另一方可以向被執(zhí)行人住所地所在2023-06-04174人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-05-01152人看過(guò)
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仲裁調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的立案時(shí)間需要5天。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。一、私人老板可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎給私人老板打工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系證明，例如勞動(dòng)合同即可申請(qǐng)。1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人2023-06-2581人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁流程怎么走勞動(dòng)仲裁的流程：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；6．作出裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員部門(mén)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員部門(mén)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁在多久內(nèi)申請(qǐng)有效勞動(dòng)仲裁在一年內(nèi)申請(qǐng)有效。從用人單位或者勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。如果時(shí)效中斷的，則一般從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2023-11-06428人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁需要走哪些程序(一)接受申請(qǐng)材料。審核申訴人申訴材料，對(duì)符合規(guī)定的材料進(jìn)行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。(二)審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書(shū)或不予受理通知書(shū);決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書(shū)副本及應(yīng)訴通知和開(kāi)庭通知給被訴人。(三)收費(fèi)。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi);申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的，作撤訴處理。(四)接受答辯及反訴。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到應(yīng)訴通知書(shū)之日起十五日內(nèi)提交答辯書(shū)、授權(quán)委托書(shū)、法定代表人身份證明書(shū)及相關(guān)證據(jù);仲裁委員會(huì)審查被訴人反訴申請(qǐng)，符合條件的合并審理，收費(fèi)，送達(dá)申訴人;不符合條件的告知理由。當(dāng)事人應(yīng)在第一次開(kāi)庭調(diào)查前提供相關(guān)證據(jù)材料。(五)開(kāi)庭審理。當(dāng)事人愿意庭前調(diào)解的，安排庭前調(diào)解;開(kāi)庭程序：申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。(六)結(jié)案。仲裁委2023-04-28196人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷如何走勞動(dòng)仲裁程序1、認(rèn)定為工傷后，如果單位不主動(dòng)支付工傷保險(xiǎn)待遇，職工必須在收到工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)起訴到法院?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期2024-01-24144人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如何走1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以2024-01-25326人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁程序應(yīng)該這樣走：先由當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)；然后由仲裁庭審查，符合條件的，予以受理；不符合的則作出不予受理的裁定；受理之后則由各當(dāng)事人參加庭審，進(jìn)行陳述辯論質(zhì)證；最后則由仲裁庭依法調(diào)解或作出相應(yīng)的裁決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。2024-05-13372人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期是多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效并非絕對(duì)。在一定條件下，超出一年仍然可以申請(qǐng)仲裁，這類情形包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效2024-02-01282人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)了怎么辦發(fā)生勞動(dòng)糾紛要通過(guò)法律上的規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理，過(guò)了訴訟時(shí)效就不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是可以通過(guò)法院訴訟的方式進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎樣規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的2023-03-13469人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞2023-04-17221人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁有以下時(shí)間限制：1、申請(qǐng)時(shí)間限制勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、受理時(shí)間限制勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。4、裁決時(shí)間限制仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁多久執(zhí)行有效勞動(dòng)仲裁執(zhí)行有效期限是6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事2023-08-0451人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁程序一般多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁要多少錢(qián)山東在線咨詢 2021-11-05勞動(dòng)仲裁程序通常在兩個(gè)月左右結(jié)束。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。 -
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勞動(dòng)仲裁程序要多久才能結(jié)束勞動(dòng)仲裁程序的安徽在線咨詢 2022-04-22依法申請(qǐng)仲裁，一般45日內(nèi)，案情復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)15天。裁決后如果公司沒(méi)有主動(dòng)履行，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。、第條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分 -
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