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勞動(dòng)仲裁有多久時(shí)間限制嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-04 07:00:14 51 人看過(guò)

勞動(dòng)仲裁有以下時(shí)間限制：

1、申請(qǐng)時(shí)間限制

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、受理時(shí)間限制

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

4、裁決時(shí)間限制

仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁多久執(zhí)行有效

勞動(dòng)仲裁執(zhí)行有效期限是6個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。因此，對(duì)于勞動(dòng)仲裁生效執(zhí)行期限需要遵循我國(guó)民事訴訟法的執(zhí)行期限。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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    在仲裁裁決生效后，如果單位不履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理執(zhí)行申請(qǐng)后會(huì)采取相應(yīng)的執(zhí)行措施進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，一般會(huì)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)。一、勞動(dòng)仲裁能怎么強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委對(duì)爭(zhēng)議做出裁決后，怎么申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，去哪里申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)該是許多勞動(dòng)者比較困惑的事情。首先，如果勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不屬于一裁終局，即裁決的每一項(xiàng)賠償數(shù)額，均高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12倍，雙方任何一方可向人民法院提起訴訟，那么仲裁裁決不生效，不存在對(duì)仲裁裁決結(jié)果強(qiáng)制執(zhí)行的情形;其次，如果仲裁裁決裁決結(jié)果屬于一裁終局，勞動(dòng)者決定不起訴的，或者勞資雙方都在領(lǐng)取裁決書之日起15日內(nèi)，未向人民法院起訴，那么裁決書即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者便可依據(jù)生效的裁決結(jié)果向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。另外，勞動(dòng)仲裁委出具的仲裁裁決書，屬于法律規(guī)定的由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，對(duì)申請(qǐng)強(qiáng)
    2023-04-01
    359人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄異議提出時(shí)間有限制嗎
    依據(jù)《民事訴訟法》第一百二十七條第一款的規(guī)定：人民法院受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。第一百二十五條的規(guī)定：被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。管轄權(quán)異議的提出時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出，即為被告收到起訴狀副本之日起15日內(nèi)。至于以什么方式提出，是書面提出還是口頭提出，能否在答辯狀中直接提出管轄權(quán)異議問(wèn)題，還是需要另外提交管轄權(quán)異議申請(qǐng)，并無(wú)明確規(guī)定。結(jié)合實(shí)踐中的做法，一般應(yīng)以書面形式提出，因?yàn)榇藭r(shí)案件尚未進(jìn)入實(shí)體審理，口頭答辯及提出管轄權(quán)異議不易操作。而至于是否需要另外提交管轄權(quán)異議申請(qǐng)，本人認(rèn)為不需要，當(dāng)事人可以在答辯狀中一并提出管轄權(quán)異議問(wèn)題。一、提出管轄權(quán)異議后，舉證期限如何計(jì)算？法院將起訴狀副本發(fā)送被告的同時(shí)，通常會(huì)將舉證通知書、開庭傳
    2023-02-19
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  • 勞動(dòng)仲裁期限審理多長(zhǎng)時(shí)間，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    一、勞動(dòng)仲裁期限審理多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁申請(qǐng)后，要在開庭前5日通知當(dāng)事人，并且要在受理仲裁之日起45天內(nèi)審理結(jié)束。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決
    2024-01-22
    271人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)間限制有哪些規(guī)定？
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，此處的一年期間，其起算點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日，并且適用時(shí)效的中止與中斷，例如發(fā)生不可抗力等情形。但如果在申請(qǐng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，且爭(zhēng)議系勞動(dòng)報(bào)酬，不受一年時(shí)效限制。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊
    2023-07-02
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  • 離職多久還能勞動(dòng)仲裁時(shí)間
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)了怎么辦發(fā)生勞動(dòng)糾紛要通過(guò)法律上的規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理，過(guò)了訴訟時(shí)效就不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是可以通過(guò)法院訴訟的方式進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎樣規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的
    2023-03-13
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  • 勞動(dòng)仲裁最久審理多長(zhǎng)時(shí)間
    勞動(dòng)仲裁最長(zhǎng)審理六十日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。一、仲裁開庭當(dāng)天可以出結(jié)果嗎不一定。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)受理和裁決（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。（二）申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。（三）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
    2023-06-26
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制勞動(dòng)仲裁有效期是多久
      山西在線咨詢 2022-05-13
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
    • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限表勞動(dòng)仲裁的時(shí)間限制
      湖北在線咨詢 2022-06-02
      勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果上述仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利而中斷的，那么從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事
    • 勞動(dòng)仲裁開庭后多長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)仲裁書，有時(shí)間限制嗎？
      江西在線咨詢 2022-07-07
      勞動(dòng)仲裁開庭后一般三十日至四十日內(nèi)就可以拿到裁決書。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，從受理之日起一般四十五日結(jié)案，特殊情況經(jīng)審批不得超過(guò)十五日，也就是說(shuō)累計(jì)不超過(guò)六十日。受理后五日內(nèi)立案，十日內(nèi)將申請(qǐng)人申請(qǐng)書送達(dá)被申請(qǐng)人，同時(shí)確定開庭時(shí)間，二十日內(nèi)就可以開庭。這樣計(jì)算一下時(shí)間開庭后三十至四十開內(nèi)應(yīng)該就能拿到裁決書
    • 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)間是多久有限制日期嗎
      浙江在線咨詢 2022-06-30
      根據(jù)法律規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?，F(xiàn)行的勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有人員限制嗎？有時(shí)間限制等？
      浙江在線咨詢 2022-08-26
      1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可