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國(guó)家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下，可以招用未滿十六周歲的未成年人。一、進(jìn)廠年齡的最小標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)廠年齡最小為16周歲。法律規(guī)定的企業(yè)招工的最小年齡是16歲，但未滿18歲的，招用后需到勞動(dòng)局備案。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。二、雇傭童工違法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)

根據(jù)刑法規(guī)定，一般16周歲以上的人才對(duì)自己的犯罪行為承擔(dān)法律責(zé)任，但犯罪嫌疑人在已滿14周歲不滿16周歲時(shí)觸犯以下罪名：故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，也應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。一、未成年掩飾隱瞞犯罪會(huì)判刑嗎要看具體情節(jié)是否嚴(yán)重。我國(guó)《刑法》第17條規(guī)定：已滿16周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意殺人，故意傷害致人重傷或死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿14周歲不滿18周歲的未成年人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處罰。據(jù)此，在我國(guó)，未滿14周歲的未成年人犯罪不承擔(dān)刑事責(zé)任，已滿14周歲未滿16周歲的未成年只對(duì)八種較為嚴(yán)重的犯罪承擔(dān)刑事責(zé)任。已滿16周歲的人對(duì)所犯的所有罪行承擔(dān)刑事責(zé)任，因此我國(guó)的未成年人犯罪是指已滿14周歲而不滿18周歲的未成年人的一部分，關(guān)押于少管所。二、十四歲法

六十周歲退休后再找工作屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，可以要求簽訂勞務(wù)合同。一、簽了勞務(wù)合同必須要繳納社保嗎簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的。一、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。二、勞務(wù)關(guān)系是否可以仲裁勞務(wù)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的

可以，我國(guó)民法典沒(méi)有規(guī)定60歲以上的人不可以離婚。一、只有身份證能辦理離婚嗎？只有身份證是不可以離婚的。因?yàn)槲覈?guó)的民法典規(guī)定了離婚有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式。如果是協(xié)議離婚，去民政局辦理離婚時(shí)，那么沒(méi)有戶口本是辦不了的，因?yàn)閰f(xié)議離婚必須帶上雙方的身份證、結(jié)婚證、戶口本和離婚協(xié)議書。如果是向法院提起離婚訴訟，那么沒(méi)有戶口本也是可以起訴離婚的，一般來(lái)說(shuō)您只要帶上離婚起訴書、結(jié)婚證、身份證、小孩的戶口或出生證原件。二、多久分居可以自動(dòng)離婚不管夫妻分居多久都不可以自動(dòng)離婚。我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定夫妻達(dá)到一定年限，其婚姻關(guān)系就可以自動(dòng)解除。離婚只有兩種方式：協(xié)議離婚和訴訟離婚，不存在自動(dòng)離婚。夫妻因感情不和分居滿兩年，僅是法院判定夫妻感情破裂的法定情形之一，并不會(huì)必然導(dǎo)致自動(dòng)離婚的法律后果。三、60歲以上環(huán)衛(wèi)工工傷能否認(rèn)定?60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動(dòng)關(guān)系了，自然不能申請(qǐng)工傷了，所以60歲以上的人不

一、未滿十六周歲殺人怎么判已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。故意殺人的，處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。但已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰?！缎谭ā返谒氖艞l【死刑適用對(duì)象的限制】犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。第二百三十二條【故意殺人罪】故意殺人的，處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。《刑事訴訟法》第二百五十三條罪犯被交付執(zhí)行刑罰的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)由交付執(zhí)行的人民法院在判決生效后十日以內(nèi)將有關(guān)的法律文書送達(dá)公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄或者其他執(zhí)行機(jī)關(guān)。對(duì)被判處死刑緩期二年執(zhí)行、無(wú)期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安機(jī)關(guān)依法將該罪犯送交監(jiān)獄執(zhí)行刑罰。對(duì)被判處有期徒刑的罪犯，在被交付執(zhí)行刑罰前，剩余刑期在三個(gè)月以下的，由看守所代為

一、十六歲簽了合同有效嗎十六歲簽了合同有效。16周歲在其民事行為能力范圍內(nèi)簽訂的合同有效。16周歲依靠自己的收入為主要生活來(lái)源的未成年人可以獨(dú)立簽訂合同，16周歲不具有完全民事行為能力、限制民事行為能力的未成年人可由其法定監(jiān)護(hù)人代為簽訂合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第十八條【完全民事行為能力人】成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。第十九條【限制民事行為能力的未成年人】八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。第二十條【無(wú)民事行為能力的未成年人】不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。二、簽了合同之后反悔了怎么辦簽了

面對(duì)此情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、公司裁員與第三方簽勞動(dòng)合同合法嗎？公司讓解除勞動(dòng)合同跟第三方簽合同，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者再與第三方簽訂勞動(dòng)合同，這樣是合法的。勞動(dòng)者可拒絕，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資)。二、勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同向誰(shuí)提出根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定的第一款，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，第二款，具體的解除勞動(dòng)合同的方式有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:第一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；第二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第三、未依法

勞動(dòng)合同寫六十年可以，但勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，兩者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限如何規(guī)定的？勞動(dòng)合同的期限規(guī)定一般有3種，分別是：1、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、終止勞動(dòng)合同的期限終止固定期限勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后填寫，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則不需要填寫，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件

1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，新單位要上一用人單位勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位招聘時(shí)，勞動(dòng)者可以提供解除勞動(dòng)合同證明，如果涉及到保密協(xié)議的，不能提供給新用人單位。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、無(wú)合同試用期被辭退怎么辦無(wú)合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同，視為沒(méi)有約定試用期。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。同時(shí)用人單位單方與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終

未解除勞動(dòng)合同可以與其他公司簽合同，只要兩個(gè)勞動(dòng)合同互不影響，且對(duì)完成原本單位的工作任務(wù)無(wú)影響，不存在經(jīng)用人單位提出，拒不改正的情況的。一、員工被判刑可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工被追究刑事責(zé)任的公司可以解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、一個(gè)人在兩家公司上班犯法嗎國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定中沒(méi)有明確立法禁止不得同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出

一、滿十六周歲簽合同怎么處理1．對(duì)于年滿十六周歲且主要依靠自身勞動(dòng)收入維持生計(jì)的未成年人，應(yīng)當(dāng)被視作具備完全民事行為能力者。在這種情況下，他們所簽訂的合同具有法律效力。2．然而，若該未成年人無(wú)法自力更生，并將其收入作為主要生活來(lái)源，那么其在十六歲及以上時(shí)應(yīng)屬于限制民事行為能力人。在此情況下，他／她所簽署的合同如果經(jīng)過(guò)其法定代理人的依法代理或得到其合法代理人的同意與追認(rèn)，將會(huì)被確認(rèn)為有效合；但若未經(jīng)此類授權(quán)和同意，則該合同將歸為無(wú)效合同。3．至于那些年滿十六周歲的未成年人所簽訂的僅獲益的合同，或那些與其實(shí)際年齡及智力水平相符的合同，原則上皆屬有效合同。這類合同允許未成年人獨(dú)立進(jìn)行實(shí)施。《民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可不可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。《民法典》第十九條八周歲以上的未成年人為限制民事行為

勞動(dòng)法對(duì)六十歲以上的規(guī)定如下：如果六十歲以上的勞動(dòng)者符合退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘等條件的，就可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而男職工符合年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年等條件的，就應(yīng)該退休。勞動(dòng)法對(duì)六十歲以上的規(guī)定的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的決議》： 第一條　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群

一、未滿十六周歲可以打暑假工嗎據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，年滿16周歲方可參與暑期實(shí)習(xí)或打工活動(dòng)。未滿16周歲者被視為兒童勞工，依照我國(guó)相關(guān)法律政策，此種情況是被嚴(yán)格禁止的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所確立的法律原則，對(duì)使用兒童勞工作出了明確的規(guī)定，其中包括任何單位及企業(yè)均不得雇傭未成年人從事各種形式的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在一些特定行業(yè)如采礦業(yè)、化工業(yè)等確實(shí)需要聘用未滿16周歲的青少年勞動(dòng)者時(shí)，必須取得相關(guān)政府機(jī)構(gòu)的許可，并且須在工作時(shí)間、工作環(huán)境以及職業(yè)安全防護(hù)等各方面為這些未成年勞動(dòng)者提供特別的照顧和保障措施。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。二、未滿十八周歲可以打暑假工嗎在涉及到年滿十六周歲但未達(dá)到法定十八周歲的未成年人是否能從事暑假工時(shí)，我們需要明確他們擁有勞動(dòng)權(quán)利并能夠被雇傭，但雇主必須依法遵守相關(guān)法規(guī)和規(guī)