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1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，新單位要上一用人單位勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位招聘時(shí)，勞動(dòng)者可以提供解除勞動(dòng)合同證明，如果涉及到保密協(xié)議的，不能提供給新用人單位。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

一、在招聘時(shí)用人單位要注意審查什么信息呢

（一）基本信息審查

在新的勞動(dòng)法律框架下，用人單位HR需要審查應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、資格（如英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)）、榮譽(yù)、工作經(jīng)歷等基本信息，而且必須要求應(yīng)聘者提供相應(yīng)的原件以做比對(duì)并留復(fù)印件存檔。

如對(duì)身份信息審查，用人單位HR可以通過(guò)將應(yīng)聘者的身份證原件與復(fù)印件比對(duì)，同時(shí)也可以借助互聯(lián)網(wǎng)來(lái)進(jìn)行比對(duì)。目前，互聯(lián)網(wǎng)上有很多驗(yàn)證身份證號(hào)碼的軟件和網(wǎng)站，可供核查。

如對(duì)學(xué)歷、專業(yè)信息進(jìn)行核查，目前的途徑很多：一種是直接與證書(shū)發(fā)放機(jī)構(gòu)聯(lián)系，進(jìn)行審核；一種是通過(guò)中國(guó)教育部開(kāi)辦的中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）。

（二）勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，招聘與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、因此，用人單位在招錄勞動(dòng)者時(shí)，一定要及時(shí)確定其已與原單位是否真正解除了勞動(dòng)關(guān)系。為此，用人單位在招聘時(shí)，除新參加工作的員工之外，應(yīng)核查其與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明，或者其他能夠證明該應(yīng)聘者與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

3、在員工無(wú)法提供的情況下，用人單位可以要求應(yīng)聘者提供原單位的聯(lián)系方式或證明人，以便進(jìn)行工作背景核查。用人單位只有嚴(yán)格審查，才能避免因招用未終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的員工而承擔(dān)連帶責(zé)任。

（三）競(jìng)業(yè)限制審查

1、對(duì)于一些知識(shí)型、技術(shù)型或處于管理崗位及掌握一定商業(yè)秘密的應(yīng)聘者，用人單位一般都在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，或簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2、因此，用人單位的HR在招聘此類人員時(shí)，必須對(duì)應(yīng)聘者是否與其他用人單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行審查，確認(rèn)擬招用的勞動(dòng)者不負(fù)有上述義務(wù)時(shí)，才可與其簽訂勞動(dòng)合同。否則，用人單位就有可能會(huì)構(gòu)成對(duì)上述協(xié)議的違反而成為被告，因此而被應(yīng)聘者的原用人單位告上法庭的。

（四）其他信息審查

用人單位可根據(jù)需要了解應(yīng)聘者其他重要信息，如婚姻狀況、家庭情況，以及有無(wú)犯罪記錄等。但是，用人單位需要注意，所了解的信息應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息，不得涉及與工作無(wú)關(guān)的信息，不得侵犯勞動(dòng)者的隱私，否則沒(méi)有法律效力。

二、哪些勞動(dòng)合同無(wú)效

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)等條款無(wú)效。

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。

主體必須合法，即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。

內(nèi)容必須合法，我國(guó)在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無(wú)效。