單位勞動合同沒有金額可以嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 20:41:29
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大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同，將來如果再有勞動糾紛，你是難以維權的。所以建議你和公司協(xié)商，補齊勞動合同中關于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。
一、勞動合同的條款
《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎上增加了具體項目而形成的。
二、勞動合同訂立原則是什么
《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協(xié)商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方合意的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
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可以，只要有證據(jù)證明雙方有勞動關系，就可以申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊），繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的相關憑證由用人單位承擔舉證責任。單位拖欠工資怎么處罰單位責令用人單位支付工資后，用人單位逾期不支付的，勞動監(jiān)督部門可以責令用人單位按拖欠工資數(shù)額50－100％標準支付賠償?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準2023-08-05207人看過 -
解除勞動關系如果原勞動合同沒有解除，自己到新的單位工作不會影響公司的工作任務，并且公司并沒有對此提出反對，實務中是允許到新單位上班的，但是要求員工的離職不會給原來的公司造成損害，比如影響到了工作進度、破壞了公司任務或者說是帶走了公司的資源，以上情形造成的損害，需要勞動者和勞動者新入職的單位一起承擔連帶責任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位在招聘員工的時候，招聘的員工還沒有與上一家公司解除勞動合同的，因為這個原因造成了原單位的損失，勞動者和單位都需要承擔賠償責任。此條法律規(guī)定的原因是希望督促勞動者遵守法律規(guī)定解除勞動合同，同時希望用人單位在招錄員工的時候關注員工的工作經(jīng)歷以及目前的工作狀態(tài)。員工沒有和上一家單位解除勞動勞動合同就到新公司入職，這就屬于是雙重勞動關系，兩個勞動關系之間是矛盾的，用人單位為了避免勞動爭議的發(fā)生，應當在招錄員工的時候注意以下幾點：1、在招錄新員工的時候應該要求員工提交一份解除勞動2023-04-29414人看過 -
（一）勞動者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞2023-02-28422人看過 -
解除勞動合同無解除勞動合同證明新單位就不上保險的話可以找原單位協(xié)商，開具角除勞動合同的證明，如拒給開，可以直接申請勞動仲裁；勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。一、沒有退工單能入職嗎可以，但是名義解除勞動合同證明就不可以，勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。二、終止勞動合同需要哪些手續(xù)一是用人單位需要給勞動者開具解除勞動合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。三、公司不開離職證明可以去哪里舉報公司不開離職證明可以去勞動監(jiān)察部門舉報。根據(jù)2023-03-31445人看過
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合同條款1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，新單位要上一用人單位勞動合同是不合法的，用人單位招聘時，勞動者可以提供解除勞動合同證明，如果涉及到保密協(xié)議的，不能提供給新用人單位。2、《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或2023-02-19326人看過 -
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行部分，所應分攤的培訓費用；第二、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密期中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。只有在規(guī)定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。一、從職工個人的角度看，職工不需要向醫(yī)院支付違約金。1、在試用期內(nèi)想解除勞動合同的不需要支付違約金，但應提前三日通知用人單位。2、第25條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。3、第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務2023-03-11311人看過 -
解除勞動合同舊勞動合同未解除，在不影響完成現(xiàn)任職單位的工作任務且現(xiàn)任職單位不反對的情況下，可以和別的單位簽訂勞動合同，但如果給原單位造成損失的，新單位與勞動者應當承擔連帶賠償責任?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！睋?jù)此，如果勞動者兼職并因此給原用人單位造成損失的，那么勞動者與新用人單位承擔連帶賠償責任。二、用人單位如何規(guī)避雙重勞動關系？雙重勞動關系的存在，是現(xiàn)階段社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經(jīng)濟損失。企業(yè)做好雙重勞動關系的管理，應注意以下幾點：1、避免某些雙重勞動關系的產(chǎn)生(1)要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關系的證明。(2)通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關系。(3)對員工的工作2023-06-23428人看過 -
解除勞動合同某軟件公司職工王某是公司的技術骨干,因此公司給了王某比較高的薪水待遇,希望能夠留住他。然而,最近王某卻向公司提交了辭職報告,這讓軟件公司很為難,因為他的離開對公司來說是一種無形的損失。經(jīng)過公司管理層商量,決定不批準他的辭職報告。然而,王某卻說他提交的是辭職報告,屬于勞動者單方提前解除勞動合同,不同于辭職申請,公司沒有批準權。雙方由此引發(fā)糾紛。評析:勞動合同的解除遵循的是法定原則?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位?？梢?勞動者解除勞動合同,只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了,并不需要用人單位的同意。現(xiàn)實生活中,由于很多職工提出辭職時,都是向用人單位提交辭職申請,這個申請究竟是職工跟企業(yè)協(xié)商解除勞動合同的行為呢,還是書面通知企業(yè)解除勞動合同的行為呢?大多數(shù)企業(yè)出于自身利益的考慮都選擇了前一個理解,認為如果單位不批準這個申請,就是雙2023-04-22107人看過
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用人單位不可以，用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規(guī)定。因此本身用人單位就違法，更加沒有違約金了。法律依據(jù)《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、簽訂勞動合同后違約金的標準《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形2023-03-24270人看過 -
證人證言的證明力較弱，如果沒有勞動合同，建議盡量搜集例如工資條、工作服、工作證或者工作中所持有、掌握的其他證據(jù)證明雙方存在勞動關系；至于其他證據(jù)，需要根據(jù)你提出哪些仲裁請求而確定。勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。需要材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復印件；(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交2023-04-27308人看過 -
用人單位沒有簽訂勞動合同也不能隨時開除勞動者。如果用人單位沒有和勞動簽訂書面勞動合同，勞動者在被非法辭退時除了可以主張賠償金外，還可以主張雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、哪些勞動合同不能簽？1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。2、簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自2023-02-2153人看過 -
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合同訂立原則主要包括平等原則、公平原則、自愿原則、誠實信用原則、不得損害社會公共利益原則。且當事人訂立的合同還應當滿足不違反法律規(guī)定、意思表示真實、具有相應行為能力等條件，才會依法生效。... 更多>
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