勞動合同未解除去新單位可以嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-19 06:04:21
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一、勞動合同未解除去新單位可以嗎？
與原單位尚未解除勞動合同的，是不可以與新單位簽訂勞動合同的，因為一個人的勞動關系必須與一個單位終止以后，才可以重新開始新的勞動合同，否則，將會出現(xiàn)勞動合同糾紛。勞動者在未與原用人單位辦理好解除勞動合同關系手續(xù)的，暫時不能與新的用人單位簽訂勞動合同。如果簽訂了勞動合同的，新用人單位需要承擔因原用人單位一旦產(chǎn)生經(jīng)濟損失的連帶賠償責任。參照《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
勞動合同沒解除到別的單位是不能再簽合同的，這違反《勞動合同法》的規(guī)定。一個人的勞動關系必須與一個單位終止以后，才可以重新開始新的勞動合同，否則，將會出現(xiàn)勞動合同糾紛。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
二、勞動合同無效的情況有哪些？
無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
在我們的日常生活中，現(xiàn)在一些職工在職期間就找新的工作，還沒有辦離職就想到新單位簽合同，這是法律不允許的。如果職工隱瞞情況和新單位簽署勞動合同，新單位發(fā)現(xiàn)后，可以要求解除勞動關系。一般來說，新單位錄用職工的時候，會要求其出具解除勞動關系證明。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第九十一條 【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
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