工人與雇主簽訂合同時應(yīng)注意哪些預(yù)防措施
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:10:40
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工人與雇主簽訂合同時應(yīng)注意哪些預(yù)防措施。普通員工的注意事項1。勞動合同的簽訂時間可以在聘用之日起一個月內(nèi)完成。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動合同，則視為雙方已簽訂勞動合同。勞動合同期限勞動合同有三種期限：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，用人單位和員工應(yīng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動合同的期限
，同時，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動合同期。此外，如果勞動合同期限為完成某項工作，或者勞動合同期限不足3個月，則不應(yīng)按照規(guī)定約定試用期。特別注意兼職工作：
1）。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時（非全日制就業(yè)不得約定試用期）。非全日制就業(yè)的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬的最長結(jié)算支付周期不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則工傷事故將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。高級管理人員簽字時應(yīng)注意的事項
1。高級管理人員的任免不同于普通工人。它們主要由《公司法》等法律專門規(guī)定。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，未經(jīng)雇主董事會決議，雇主無權(quán)直接任命或解雇高級管理人員。因此，在簽訂勞動合同時應(yīng)明確規(guī)定，以區(qū)別于普通員工的勞動合同。對于高級管理人員來說，他們的工作性質(zhì)不同于普通工人。在實踐中，公司高級管理人員離職后向公司索取報酬的問題時有發(fā)生，但在司法實踐中，高級管理人員加班費一般不受支持。因此，用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這一問題。保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，為了防止高級管理人員向他人泄露商業(yè)秘密，損害用人單位的利益，有必要在勞動合同中增加保密條款。勞動合同中的保密條款一般原則上都有規(guī)定，最好簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并約定違反保密條款應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。競業(yè)禁止條款是指在工作時間或終止后的一段時間內(nèi)，用人單位不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位的類似業(yè)務(wù)或工作，不得生產(chǎn)與原用人單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的類似業(yè)務(wù)。為了更好地保護(hù)用人單位的利益，根據(jù)實際情況，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中增加了競業(yè)禁止條款
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簽訂勞動合同如何防止用人單位惡意規(guī)避未簽訂勞動合同的員工用人單位防止員工惡意簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十條和第八十二條的規(guī)定，經(jīng)書面通知后，可以拒絕簽訂解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位聘用一個月后未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在滿意的一日前支付勞動者雙倍工資用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。為防止員工惡意拖延訂立合同并索要雙倍工資，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條的規(guī)定，向員工發(fā)出書面通知，要求其在規(guī)定期限內(nèi)訂立勞動合同。勞動者書面通知后未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，并依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就2023-05-07331人看過 -
商標(biāo)搶注防止商標(biāo)搶注有三大高招：1、市場未動、商標(biāo)先行。在新開發(fā)的商品進(jìn)入市場之前，確保所用商標(biāo)已經(jīng)取得權(quán)利。2、防御性注冊：根據(jù)一類商品一件商標(biāo)一份申請原則，具有一定知名度的商標(biāo)可在與該商標(biāo)類似或非類似商品類別上分別進(jìn)行防御注冊，以免受職業(yè)商標(biāo)炒家的侵害。3、加強商標(biāo)監(jiān)測：企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注國家工商總局頒布的《商標(biāo)公告》，如發(fā)現(xiàn)相同或近似商標(biāo)，及時向國家工商總局提出異議；應(yīng)委托商標(biāo)代理組織進(jìn)行市場追蹤監(jiān)測，及時反饋侵權(quán)信息。一、商標(biāo)搶注的對抗措施有哪些？根據(jù)商標(biāo)法的規(guī)定，商標(biāo)權(quán)利人可以選擇以下兩個法律途徑來主張權(quán)利：1、就初審公告的商標(biāo)向商標(biāo)局提出異議根據(jù)商標(biāo)法第三十三條對初步審定公告的商標(biāo)，自公告之日起三個月內(nèi)，在先權(quán)利人、利害關(guān)系人認(rèn)為違反本法第十三條第二款和第三款、第十五條、第十六條第一款、第三十條、第三十一條、第三十二條規(guī)定的，或者任何人認(rèn)為違反本法第十條、第十一條、第十二條規(guī)定的，可以向商2023-03-03234人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)在工地發(fā)生工傷的，施工方應(yīng)當(dāng)為工傷勞動者申請工傷認(rèn)定與工傷鑒定，確定傷殘等級后再進(jìn)行相應(yīng)的賠償，施工方為職工購買了工傷保險的，由社會保障局提供一定的工傷賠償金。施工方應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為工傷勞動者申請工傷認(rèn)定，在病情相對穩(wěn)定后再申請工傷鑒定，確定傷殘等級進(jìn)而確定具體的賠償數(shù)額。工地上發(fā)生疾病算工傷嗎法定的工傷包括以下幾種情形：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：2023-07-01327人看過 -
如果用人單位不與員工簽訂勞動合同，員工可以享有哪些權(quán)益？1。用人單位未簽訂合同的，根據(jù)《勞動合同法》第82條：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資”。因此，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動仲裁。簽訂合同的，根據(jù)《勞動合同法》第37條：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同?！眴T工應(yīng)在辭職前30天通知企業(yè)。《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻と宿o職，他可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽訂合同，工人可隨時終止關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對工人的約束力就變?nèi)趿薎II.不簽訂合同可能導(dǎo)致訂立無固定期限的勞動合同。《勞動2023-05-07369人看過
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合同內(nèi)容1、在線簽署合同的有效性有哪些預(yù)防措施？在簽署在線合同時，您需要注意以下幾點：1。在網(wǎng)上簽字時，必須檢查開發(fā)商是否持有商品房預(yù)售許可證。擁有預(yù)售許可證的開發(fā)商通常還擁有土地使用許可證、規(guī)劃許可證、建設(shè)項目許可證等。這是房屋能否獲得房地產(chǎn)證書的關(guān)鍵。網(wǎng)上簽訂時，必須采用房地產(chǎn)管理部門統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)房屋買賣合同文本，并按文本所列條款逐項填寫。我們不能粗心大意。在線簽署時，必須注意雙方在合同條款中填寫的內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)是否平等4。區(qū)域確認(rèn)和區(qū)域差異處理。如果您選擇確認(rèn)面積并根據(jù)套房內(nèi)的建筑面積處理面積差異，則應(yīng)在“面積差異處理”條款中指定面積錯誤時的處理方法。在線簽名時，請務(wù)必確認(rèn)交付日期。開發(fā)商因資金不足而延遲交付房屋是很常見的。開發(fā)商往往在預(yù)售合同中大做文章，比如只注明竣工日期而不注明交付日期；使用一些模糊語言，如“水電安裝后、質(zhì)量驗收后、社區(qū)支持完成后”。在這方面，在簽署網(wǎng)上簽約合同時，2023-05-07407人看過 -
勞動監(jiān)察您是否在簽署入職說明后才簽署勞動合同？公司是否負(fù)責(zé)事實上，目前，只要雙方明確了合同的具體內(nèi)容，如工作內(nèi)容和勞動報酬，即使是入職指導(dǎo)也可以被視為簽訂正式的書面勞動合同隨著計算機和智能手機的普及和應(yīng)用，現(xiàn)在很多公司都會以電子郵件的形式與員工確定簽約方向。雖然他們不會當(dāng)面向員工解釋工作的主要情況，但只要主要內(nèi)容由雙方確定，他們可以通過電子郵件、短信、微信等進(jìn)行溝通因此，只要您在與公司簽署的入職說明中明確了具體條件，公司在積極簽訂勞動合同方面沒有過錯，也不必為此承擔(dān)任何法律責(zé)任當(dāng)然，如果公司發(fā)出的入職通知只告知公司何時到達(dá)公司，而沒有解釋工作內(nèi)容和報酬，要及時提醒公司，是簽訂正式勞動合同的時候了。如果對方拒絕簽字，我們應(yīng)注意積極向勞動監(jiān)察部門投訴。如果公司不與員工簽訂勞動合同，將面臨哪些處罰？從法律上講，如果公司未能在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，可能會受到以下處罰：1。如果公司未簽訂勞動合同，2023-05-07397人看過 -
用人單位未簽訂勞動合同的法律責(zé)任：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍?！?。不可能就員工的試用期達(dá)成一致如果雇主不簽訂勞動合同，就很難就新員工的試用期達(dá)成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的費用，而且容易帶來就業(yè)風(fēng)險III.強制簽訂無固定期限勞動合同勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同?！叭绻椭鞅黄扰c工人簽訂無固定期限的勞動合同，將對雇主的利益產(chǎn)生重大影響?！盤>IV.企業(yè)在處理勞動爭議方面非常被動。如果不簽訂勞動合同，責(zé)任主要在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)就無法拿出一個重要的依據(jù)——勞動合同。如果首先違反法律，根據(jù)法律規(guī)定，我們必須承擔(dān)許多不利后果。2023-05-07315人看過 -
1。注意合同招標(biāo)的要求和承包商的資質(zhì)。（1）對國家大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公用事業(yè)、國有資本投資、政府投資項目、世界銀行貸款等國際組織貸款項目，必須通過招標(biāo)。（二）建筑合同糾紛案件適用法律解釋：依法認(rèn)定五種合同無效的有：（一）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者資質(zhì)等級以上的；（二）無資質(zhì)的實際建造人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名稱；（3）建筑工程必須進(jìn)行招標(biāo)，但未進(jìn)行招標(biāo)或中標(biāo)無效；（4）承包人非法分包建筑工程；（5）承包人非法分包建筑工程項目。因此，對承包人的資格審查會妨礙合同的最終效力。在實踐中，律師在修改施工合同時，合同雙方都經(jīng)歷了前期的互查階段，但仍需從具體合同特征的角度進(jìn)行分析。2。注意審查工程承包范圍總體上比較簡單，說明與招標(biāo)文件、合同圖紙、工程量清單的內(nèi)容一致。包括：土建工程、給排水工程、電氣工程、消火栓工程、自動噴水滅火工程、暖通工程、弱電工程（含智能系統(tǒng)的預(yù)埋管、箱、殼等部件）3。注2023-05-07500人看過
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履行職責(zé)職工算工傷的情形如下：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)?。?、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。公司可以辭退職工的情形1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排2023-07-02117人看過 -
1、質(zhì)量條款不應(yīng)采取主觀標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量條款通常包括“質(zhì)量等級”、“驗收標(biāo)準(zhǔn)”、“特殊標(biāo)準(zhǔn)”的約定。關(guān)于“特殊標(biāo)準(zhǔn)”，曾經(jīng)有一個案子，合同中約定要達(dá)到國外某專家認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，這就給施工企業(yè)帶來了很大風(fēng)險，因為這個標(biāo)準(zhǔn)是一個主觀標(biāo)準(zhǔn)，不確定的、無法預(yù)見的。對此，我們在施工合同簽訂時要防止這種情況的產(chǎn)生。2、多種方式結(jié)合約定承包范圍承包范圍條款應(yīng)當(dāng)通過結(jié)合“文字描述”、“施工圖紙”、“工程量清單”、“界面劃分”多種方式進(jìn)行約定?！敖缑鎰澐帧陛^多的發(fā)生在工程總承包領(lǐng)域，工程總承包單位將土建、安裝、鋼結(jié)構(gòu)分包給不同單位施工時，各分包單位之間的界面劃分就十分重要，而且工程總承包往往存在邊設(shè)計邊施工的情形。3、違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)約定具體違約責(zé)任的約定方式有：“概況性約定”、“具體約定”兩種方式。建議對于主要義務(wù)分別做具體的約定，不要使用概況性約定。此外，違約責(zé)任條款還要明確具體的責(zé)任方式，比如違約金的計算、違約行為與2023-03-06434人看過 -
農(nóng)民工工資拖欠應(yīng)急預(yù)防措施一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立拖欠農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組。二、工作職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)拖欠農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案制定、進(jìn)程監(jiān)督、檢查監(jiān)督、處罰決定，辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組制定的工作計劃開展各項工作，做好上下聯(lián)絡(luò)、信息反饋、日常投訴處理工作。項目負(fù)責(zé)人為農(nóng)民工工資支付的直接負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)項目農(nóng)民工工資的按時發(fā)放，確保不發(fā)生因農(nóng)民工工資發(fā)放引起的群體事件。三、突發(fā)事件報告程序接到項目部舉報人的突發(fā)事件報告后，項目部應(yīng)迅速將情況上報上級各相關(guān)部門，并啟動應(yīng)急預(yù)案，項目部應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)打開通訊設(shè)備溝通聯(lián)系，密切注意動態(tài)，防止事態(tài)擴大。四、突發(fā)性事件的處置措施1、項目部嚴(yán)格按《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》指導(dǎo)和督促做好農(nóng)民工工資管理工作，加強項目部農(nóng)民工工資發(fā)放情況的動態(tài)監(jiān)督，采取預(yù)2023-04-28242人看過 -
一、工傷發(fā)生時未與雇主簽訂勞動合同該怎樣應(yīng)對沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。二、未簽勞動合同仲裁要多長時間用人單位與勞動者因為未簽訂勞動合同引起爭議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、員工未簽訂勞動合同離職怎么辦？1．員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2．員工提前三十日通知單位。員工與單位不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知單位，并且，不管單位是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以2023-09-06349人看過
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仲裁委員會用工單位的不簽勞動合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位不簽合同算違法嗎單位不簽合同是違法的，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立動動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立，否則勞動者是可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動2023-07-07361人看過 -
合同期限一、在簽施工合同注意哪些（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、哪種施工合同可以備案國務(wù)院辦公廳已經(jīng)取消施工合同備案、建筑節(jié)能設(shè)計審查備案等事項。將工程質(zhì)量安全監(jiān)督手續(xù)與施工許可證合并辦理。雖然有關(guān)部門發(fā)出通知取消建筑工程施工合同備案，但是還是需要到建設(shè)工程交易中心辦理信息登記的，還是需要再走合同備案流程的。建筑施工總承包合同和專業(yè)分包合同，比如消防、保溫、電梯都要備案。三、施工合同必須有簽訂日期嗎施工合同不一定要簽訂日期，但最好要簽訂日期。在工程施工合同不簽署日期的情況下，合同是否有效，要看以下情況：如果工程已經(jīng)實施了就2023-05-03369人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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當(dāng)?shù)卣夂炗喪┕すて诤贤瑫r應(yīng)注意哪些遼寧在線咨詢 2022-07-30如單位工程施工工期，是指從正式開工起至完成承包工程全部設(shè)計內(nèi)容并達(dá)到國家驗收標(biāo)準(zhǔn)的全部有效天數(shù)。[1]施工工期是建筑企業(yè)重要的核算指標(biāo)之一。 -
與經(jīng)營公司簽訂的合同與外國雇主簽訂的合同應(yīng)注意的法律問題有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-06和經(jīng)營公司簽訂的合同叫做《外派勞務(wù)合同》，和外國雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》，這兩份合同的內(nèi)容一定要和經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務(wù)合作合同》的內(nèi)容基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經(jīng)營公司的委托書復(fù)印件、經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的合同復(fù)印件的代理單位簽訂《外派勞務(wù)合同》。 在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容：工作地點、職業(yè)工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條 -
簽訂消防工程施工合同要注意什么，簽訂消防工程施工合同要注意什么西藏在線咨詢 2022-04-19消防驗收合同中，簽訂消防工程施工合同要注意什么 一般情況下，除考慮一般合同簽訂的注意事項，簽訂消防安裝工程施工合同時應(yīng)注意的其他問題包括： 1、質(zhì)量條款不應(yīng)采取主觀標(biāo)準(zhǔn)2、多種方式結(jié)合約定承包范圍 承包范圍條款應(yīng)當(dāng)通過結(jié)合“文字描述”、“施工圖紙”、“工程量清單”、“界面劃分”多種方式進(jìn)行約定。“界面劃分”較多的發(fā)生在工程總承包領(lǐng)域，工程總承包單位將土建、安裝、鋼結(jié)構(gòu)分包給不同單位施工時，各分包單 -
簽訂預(yù)約合同違約應(yīng)對措施黑龍江在線咨詢 2025-01-18在當(dāng)事人之間，預(yù)約合同或預(yù)約協(xié)議是事先約定將來簽訂正式合同的預(yù)先協(xié)議。其義務(wù)并非給付某物，而是訂約行為。預(yù)約合同具有法律效力，約束雙方當(dāng)事人，且不可隨意變更或解除。預(yù)約合同的違約處理可以通過口頭或書面催告、通知或起訴等方式進(jìn)行。如果對方仍未履行合同義務(wù)，您可以通知或起訴要求對方承擔(dān)締約過失責(zé)任，并賠償因此產(chǎn)生的損失。但需要注意的是，如果對方違反預(yù)約合同起訴要求繼續(xù)履行合同并簽訂正式合同，法院將不予 -
房子裝修，與裝修施工方簽訂合同時應(yīng)注意哪些地方？天津在線咨詢 2022-10-051、合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期。有的消費者在簽訂合同時，沒有注意這兩點，給某些裝飾公司粗制濫造和拖延工期“創(chuàng)造了”條件。2、在合同中必須注明使用裝飾材料的具體品牌或型號，以防裝飾公司以次充好。3、如果您在工程進(jìn)行中，對某些裝修項目有所增減，就一定要填寫相關(guān)的“工程洽商單”，并作為合同的附件匯入裝修合同書中。4、合同中有關(guān)保修的條文是必不可少的，而且要分清責(zé)任：如果屬于施工或材料的質(zhì)量問
