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年假是企業(yè)員工入職后依法享有的額福利待遇。但是有一些特殊情況年假還能依法享受到嗎？比如對(duì)于新入職員工也能依法享有年假嗎？如果新員工才入職八個(gè)月年假有多少天？大家一起來(lái)看一下相關(guān)法律規(guī)定。為了入職員工詳細(xì)介紹一下。入職八個(gè)月年假有多少天？職工累計(jì)工作年限滿1年的，自第二年度享受帶薪年休假。累計(jì)工作年限是指不同工作單位的累計(jì)工作年限國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職

新入職員工社會(huì)保險(xiǎn)法明文規(guī)定的30日內(nèi)，才給繳納五險(xiǎn)一金的。一、一般上班多久繳納社保員工入職工作的三十天企業(yè)應(yīng)該為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。1、按照國(guó)家的相關(guān)要求，公司必須在新員工入職的三十天內(nèi)為員工繳存辦理社保，否則就是不合規(guī)的，也就是新員工入職購(gòu)買(mǎi)社保的時(shí)間期限為30天。2、根據(jù)這一規(guī)定，結(jié)合社保局一般是在15號(hào)前可以操作社保系統(tǒng)的特性，因此基本上所有公司關(guān)于新員工入職繳存社保的界限定在了15號(hào)，也就是當(dāng)月15號(hào)以前入職的人員當(dāng)月繳納社保，當(dāng)月15號(hào)以后入職的人員在次月開(kāi)始繳納社保。二、企業(yè)給員工買(mǎi)社保新政根據(jù)社保新政的相關(guān)規(guī)定，自2019年1月1日起，所有企業(yè)均需以員工實(shí)際工資總額為基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金。優(yōu)化加計(jì)扣除與社保聯(lián)動(dòng)政策，適當(dāng)調(diào)整高學(xué)歷人才基本工資與績(jī)效工資比例，并按基本工資繳納社保，按基本工資和績(jī)效工資之和計(jì)算研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除。部分高科技生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除和研發(fā)費(fèi)用資本化結(jié)

第二個(gè)月自離不會(huì)扣上個(gè)月的工資。但是勞動(dòng)者自理給用人單位熬成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償；用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分作為對(duì)單位的賠償，但每月扣除的部分不超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。一、公職人員的退休金是什么目前公務(wù)員的退休金的計(jì)算方式是，將公務(wù)員的每月的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶中的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)單的相加，得出的總額就是公務(wù)員每月的退休金總額，但是要注意的是，要想在退休后領(lǐng)取退休金的，需要公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)工作和繳納社會(huì)保險(xiǎn)十五年以上，如果不滿十五年的，就不能領(lǐng)取。二、職工被開(kāi)除退休金會(huì)被公司扣嗎只要公司的退休金保險(xiǎn)在工作期間累積了15年，就可以在退休后領(lǐng)取退休金。公務(wù)員被開(kāi)除后沒(méi)有資格領(lǐng)取退休金。如果被企業(yè)解雇，只要公司支付的退休金保險(xiǎn)在工作期間累積了15年，退休后即可領(lǐng)取退休金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人在達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)支付了15年的費(fèi)用，可以每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。三、武漢市退休金如何計(jì)算武漢市退休金計(jì)算公式為月基礎(chǔ)退休工資加月個(gè)人賬戶退休工資?；攫B(yǎng)老金也稱退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老金

3月份入職，可以休幾天年假：一、年假多少天規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年假應(yīng)從一年的元旦開(kāi)始休前一年的，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、工資規(guī)定工資計(jì)算：1．年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)

http://www.workercn.cn2014-04-14來(lái)源：中工網(wǎng)——《黑龍江工人報(bào)》分享到：更多我是飲食公司的一名職工，在這家單位上班已經(jīng)兩年多，之前我曾在其他兩家企業(yè)工作過(guò)7年。去年，我身體不好曾休過(guò)一個(gè)月的病假，最近辦公室通知我今年沒(méi)資格再休帶薪年休假了，請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝贿@種做法符合法律規(guī)定嗎?《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定中(二)、(三)、

如果有年假時(shí)間可以。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二月份工資按28天算還是30天二月份只有28天，這是一年中的特例。但按照國(guó)家規(guī)定，工資計(jì)算是按照21．75日／月計(jì)算的，不以當(dāng)月度的天數(shù)和實(shí)際工作日為準(zhǔn)。也就是說(shuō)每個(gè)月的工資不是按三十天算的，而是以21．75天來(lái)計(jì)算的。所以二月份的工資也是按21．75天進(jìn)行折算的?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

可以要求補(bǔ)繳社保。社保補(bǔ)繳方式：以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休假。在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益，按照規(guī)定支付其年假期間的工資報(bào)酬。而對(duì)于職工來(lái)講，并不是只要參加了工作就會(huì)有年假，一般要求至少在同一個(gè)單位連續(xù)工作達(dá)到了1年及其以上的時(shí)間，才會(huì)有年假。一、工齡7年有幾天年休假工齡7年多有5天年假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。年假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)工齡計(jì)算的，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。一、年休假的天數(shù)規(guī)定年休假規(guī)定天數(shù)：累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。二、試用期能休年假嗎具體問(wèn)題具體分析。試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下：1、如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)(三個(gè)月以上，六個(gè)月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，不可以享受年假三、離職時(shí)的年假

1、一般情況下，男方的陪產(chǎn)假是在女方入院生產(chǎn)開(kāi)始計(jì)算的。2、國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。3、育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。

先來(lái)看看試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同中，而用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要給勞動(dòng)者買(mǎi)社保?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定的哪9種工資都不能隨便扣：一、基本工資不能隨意更改降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。二、加班工資不能隨意降低對(duì)員工來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。1、如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定

1、6個(gè)月含6個(gè)月算一年工齡。解除勞動(dòng)合同時(shí)，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果工作滿6個(gè)月以上，按一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而滿6個(gè)月以上包括6個(gè)月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、解除勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些按規(guī)定，解除勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的包括以下情形：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者基于自己的意思，主動(dòng)跟公司提出辭職，那么即會(huì)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)

一、入職第二年年假怎么休？入職一年，當(dāng)年沒(méi)有年休假，從第二年才開(kāi)始享有年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資