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1、6個(gè)月含6個(gè)月算一年工齡。解除勞動(dòng)合同時(shí)，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，如果工作滿6個(gè)月以上，按一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而滿6個(gè)月以上包括6個(gè)月。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、解除勞動(dòng)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些

按規(guī)定，解除勞動(dòng)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的包括以下情形：

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者基于自己的意思，主動(dòng)跟公司提出辭職，那么即會沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過，如果是因?yàn)楣镜脑蜣o職，比如公司長期拖欠薪水等，那么勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，也可以主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)合同到期公司提高工資待遇，勞動(dòng)者仍不愿意續(xù)簽的。

注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)公司決定終止勞動(dòng)合同，不再跟勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同；

(2)公司降低了原來的勞動(dòng)合同約定待遇(如工資待遇、職位級別等)后續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意并提出終止合同。

3、公司主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者并未因此失業(yè)的。

4、勞動(dòng)者有過失被解除勞動(dòng)合同。

具體而言，勞動(dòng)者有以下過失則會影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)試用期間被證明不符合錄用條件；

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；

(5)勞動(dòng)者有欺詐等情形致使勞動(dòng)合同無效；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。