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合同終止已經(jīng)支付的錢(qián)要返還嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-10 11:08:09 349 人看過(guò)

一、合同終止已經(jīng)支付的錢(qián)要返還嗎

在合同終止后,已經(jīng)支付的錢(qián)是否需要返還,這主要取決于合同的終止原因。如果合同因無(wú)效而被終止,那么取得財(cái)產(chǎn)的一方應(yīng)當(dāng)返還已支付的款項(xiàng)。

例如,《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十七條明確規(guī)定:

1.在民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后,行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還。

2.對(duì)于不能返還或者沒(méi)有必要返還的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。

3.有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失。

4.各方都有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、終止合同后的財(cái)產(chǎn)返還

1.在合同終止后,如果一方因合同無(wú)效而取得財(cái)產(chǎn),該方有義務(wù)將取得的財(cái)產(chǎn)返還給另一方。

2.如果合同終止是由于雙方協(xié)商一致的結(jié)果,且雙方在合同中未約定財(cái)產(chǎn)返還的問(wèn)題,那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定,雙方可以通過(guò)協(xié)商確定財(cái)產(chǎn)返還的方式和期限。

3.如果協(xié)商不成,可以根據(jù)法律規(guī)定或者相關(guān)司法解釋進(jìn)行處理。

《中華人民共和國(guó)民法典》:第六章 民事法律行為 第三節(jié) 民事法律行為的效力  第一百五十七條 民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后,行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失;各方都有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

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    【風(fēng)險(xiǎn)警示】勞動(dòng)合同法第50條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。請(qǐng)注意,此處的工作交接按雙方約定辦理。為避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),因雙方未達(dá)成一致而導(dǎo)致勞動(dòng)者不辦理工作交接,建議用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),就勞動(dòng)者離職后的工作交接事宜達(dá)成協(xié)議,并明確時(shí)間、程序等,工作交接的要求和其他事項(xiàng)。例如,可以達(dá)成以下協(xié)議:在勞動(dòng)合同終止或解除后三日內(nèi),員工應(yīng)按照誠(chéng)信原則辦理工作交接手續(xù),并返還公司的全部財(cái)產(chǎn),包括但不限于:(1)員工應(yīng)負(fù)責(zé)保管、使用或控制與公司、管理和運(yùn)營(yíng)有關(guān)的所有文件和文件的正本和副本;(2)公司客戶(hù)及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和信息;(3)包含公司數(shù)據(jù)和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)和其他存儲(chǔ)設(shè)備;(4)公司為員工提供的工作工具、工作服、設(shè)備等辦公用品。如果員工未能按照合同規(guī)定履行交接義務(wù),公司有權(quán)暫時(shí)不支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工拒絕辦理工作交接手續(xù)超過(guò)三天,造成公司
    2023-05-07
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  • 完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同終止要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,用人單位不同意續(xù)訂的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),用人單位不同意續(xù)簽的;2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),用人單位雖同意續(xù)簽,但續(xù)簽勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件的;3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因完成一定任務(wù)而終止的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);5、用人單位依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定解散的;6、用人單位因經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。一、辭退有工資嗎有。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,員工在下列情況下被辭退的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的;4、用人單位決定提前
    2023-03-13
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  • 公司破產(chǎn)導(dǎo)致合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    問(wèn):我們公司經(jīng)營(yíng)不佳,公司管理層決定申請(qǐng)破產(chǎn),我們這些員工怎么辦?是否能夠得到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么確定?網(wǎng)(www.ldzc.com)解答:根據(jù)《法》第四十四條的規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。因此,用人單位破產(chǎn)的,需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也有具體的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?/div>
    2023-06-10
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