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產(chǎn)假是否包含98天的休息日？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 21:32:33 470 人看過

產(chǎn)假98天包含周末及節(jié)假日。按照現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節(jié)假日的。在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險報銷等相關(guān)福利待遇都是一樣的。

產(chǎn)假98天包括周末嗎

產(chǎn)假98天包括周末?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。其中產(chǎn)假的98天包括周末。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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周末是否算在陪產(chǎn)假的休息日內(nèi)？

陪產(chǎn)假為自然日，所以包括周末。《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)一個月的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。陪產(chǎn)假工資具體標(biāo)準(zhǔn)由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：一、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時，由用人單位補齊差額。二、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠?/div>

2023-07-06

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節(jié)假日帶薪休假的規(guī)定天數(shù)是十一天，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、清明節(jié)等法定節(jié)假日；節(jié)假日不包括雙休日，雙休日屬于法定公休日，節(jié)假日和公休日加班的需要支付給勞動者加班費。一、節(jié)假日帶薪休假的規(guī)定天數(shù)節(jié)假日帶薪休假的規(guī)定天數(shù)是11天。國家規(guī)定的帶薪假期具體有以下節(jié)日：1.元旦，放假1天(1月1日)2.春節(jié)，放假3天(初一至初三)；3.清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4.清明節(jié)，放假1天(5月1日)；5.端午節(jié)，放假1天(五月初五)；6.中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；7.國慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)。二、節(jié)假日包括雙休日嗎節(jié)假日不包括雙休日。周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。《職工帶薪年休假條例》第二條，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位

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一、工資的計算是是不是有包含休息日勞動者在休息日是沒是不是有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班費：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l是不是有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、工資按小時計算是不是合法的工資按小時計算是合法的，用人單位

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浙江產(chǎn)假128　順產(chǎn)是128天還是98天的產(chǎn)假？

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寧夏最新產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎

寧夏最新產(chǎn)假有158天，產(chǎn)假期間工資、獎金照發(fā)，并且男方還有25天的陪產(chǎn)假，享受與上班一樣的工資待遇。產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日，休產(chǎn)假時間可以由產(chǎn)婦根據(jù)自身情況決定。一、寧夏最新產(chǎn)假多少天寧夏最新產(chǎn)假有158天。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第37條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假；產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。二、產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎產(chǎn)假的158天包括了雙休日和節(jié)假日，從產(chǎn)前15天開始，就可以休產(chǎn)假了?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保

2023-06-05

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廣西的產(chǎn)假是否包含剖腹產(chǎn)的15天？

廣西產(chǎn)假148天不包含剖腹產(chǎn)15天，這148天指的是國家法定產(chǎn)假98天加上廣西地方產(chǎn)假50天，共為148天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天，而剖腹產(chǎn)是否界定為難產(chǎn)，需要看具體情況，只要符合難產(chǎn)事實，就能讓醫(yī)院開具難產(chǎn)證明，即可申請難產(chǎn)假15天。剖腹產(chǎn)產(chǎn)假是多少天？剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)是208天。嚴(yán)格來說，在婚姻登記當(dāng)中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結(jié)婚登記和離婚登記。其中結(jié)婚登記意味著男女會締結(jié)合法的婚姻關(guān)系，而離婚登記自然也就意味著夫妻會解除婚姻關(guān)系。就離婚登記而言，其中又分為了協(xié)議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續(xù)，那么之間的婚姻關(guān)系就會得到解除，從法律意義上就不再是夫妻了。據(jù)國務(wù)院年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2023-07-18

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90天產(chǎn)假增至98天

上海市政府日前下發(fā)通知，明確本市女職工享受的生育產(chǎn)假從90天增至98天。市人保局相關(guān)人士昨天表示，國務(wù)院的《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)從去年4月28日起實施，在去年4月28日以后生產(chǎn)的女職工，如果按照90天休產(chǎn)假，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，要求補足應(yīng)享受的待遇?！巴ㄖ钡挠行谥?017年12月31日。此次下發(fā)的“通知”規(guī)定，本市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。本市女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。女職工符合計劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的按以下規(guī)定享受生育生活津貼：參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由

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關(guān)于產(chǎn)婦權(quán)益的法律保護問題，其中包括了雙休日與法定節(jié)假日在內(nèi)的陪護假期。陪產(chǎn)假這一概念也可稱為照顧假或護理假，其主要目的在于確保女員工在合法生育過程中的權(quán)益得到充分保障，同時也是對丈夫在妻子分娩后需要承擔(dān)照顧責(zé)任的一種補償。不過值得注意的是，這種福利并非源自于勞動法規(guī)的限制性規(guī)定，而是建立在對婚姻事實的認(rèn)可基礎(chǔ)之上。根據(jù)不同地區(qū)的具體法律法規(guī)，陪產(chǎn)假可能于各個省市、自治州、直轄市區(qū)內(nèi)有所差異，但他們通常會出現(xiàn)在各地的計劃生育條例之中。此外，還應(yīng)了解即使在同一區(qū)域內(nèi)，某些部門或許享有陪產(chǎn)假，而另一些則未配置此類權(quán)利?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生

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