90天產假增至98天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-01 18:32:11
455 人看過
上海市政府日前下發(fā)通知，明確本市女職工享受的生育產假從90天增至98天。市人保局相關人士昨天表示，國務院的《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經從去年4月28日起實施，在去年4月28日以后生產的女職工，如果按照90天休產假，可以向社會保險經辦機構提出申請，要求補足應享受的待遇?！巴ㄖ钡挠行谥?017年12月31日。
此次下發(fā)的“通知”規(guī)定，本市女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。本市女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
女職工符合計劃生育規(guī)定生育或者流產的按以下規(guī)定享受生育生活津貼：
參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。
本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產假前工資標準的，按照《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。
未參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工產假前工資標準和應享受的產假天數(shù)計發(fā)，所需資金由用人單位支付。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
產假擬由90天增至14周
242人看過
-
女職工特殊勞動保護條例征求意見產假擬由90天增至98天
326人看過
-
女性產假98天流產假至少2周
327人看過
-
爸爸陪產假增至10天
315人看過
-
武漢生育保險調整產假延長至98天
191人看過
-
產假158天單位只給休98天
67人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多產假相關文章
-
158天?！栋不杖丝谂c計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：（一）女方在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假六十天；（二）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。產假該歇多久女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定勞動合同期限為4年。簽定合同的第3年A某開始休產假。原公司合同規(guī)定：“女職工符合計劃生育規(guī)定生育的，產假為56天”。A某沒有按照公司的規(guī)定休產假，而是按照國家規(guī)定休息了90天。當A某上班時，公司根據(jù)內部規(guī)定，認定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。A某認為曠工一事不是事實，向有關部門提出申述。分析：《勞動法》第六十二條和《女職工勞動保護規(guī)定》第八條分別規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天產假”。該公司與A某簽定的勞動合同中關于女職工產假為52023-07-03374人看過 -
一、產假158天只發(fā)98天補貼對嗎1、是合法的。這是因為國家規(guī)定的生育津貼只有98天，而剩下的60天是地方政策給予的產假獎勵。這部分工資應由用人單位支付，視為出勤，福利待遇不變。2、生育津貼的具體數(shù)額與職工的繳費基數(shù)和用人單位的平均工資有關，不同地區(qū)可能有所差異。如果用人單位未按規(guī)定支付產假工資或生育津貼，職工可以向社保機構或勞動仲裁部門投訴維權?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、生育津貼在哪里申請生育津貼去社保局辦理。生育津貼領取條件，具體如下：(1)用人單位為職工繳納生育保險一年以上;(2)生育女職工擁有本市戶籍;(3)用人單位為職工繳納生育保險;(4)生育期間相關費用符合計劃生育相關2023-05-20343人看過 -
產假一、廣州的產假為98天嗎根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，所有生育女職工都可享受法定產假權益，產假待遇時間一般為98天。二、什么是產假產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。三、相關法律法規(guī)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2023-05-30146人看過 -
產假產假98天包括周末?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。其中產假的98天包括周末。產假延長60天的法律規(guī)定包括什么；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，延長產假60天，并給予配偶護理假15天。延長婚、產假期間，享受正?；椤a假待遇。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產2023-07-29318人看過
-
在女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼，請自行根據(jù)實際情況進行核實。相關規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。2023-03-21287人看過 -
產假一般從分娩前半個月到分娩后兩個半月，晚婚晚育者可以前后四個月，女職工分娩享受九十天以上的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文發(fā)表了《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，計劃將產假從90天增加到14周，生育流產醫(yī)療費由公司支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議原則通過了《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。因此，產假包括周末共計98天，另外，每個嬰兒增加產假15天。第三胎可以有產假嗎根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。也就是說，今后只要是符合法律法規(guī)的生育，不論是一孩二孩還是三孩，產婦都有望享受最少98＋60即158天產假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條2023-08-07286人看過 -
產假有生育津貼的。相當于工資。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。一、休產假被辭退怎么辦女職工輔乳期間，沒有嚴重行為，用人單位不得解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重，具有第三十九條規(guī)定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經濟補償金的賠償金，即本單位每年兩個月本人工資。附：第三十九條勞動者有下列情2023-02-23269人看過 -
據(jù)廣州市人社局相關負責人介紹，根據(jù)廣州市生育保險的有關規(guī)定，廣州市目前女職工產假為90天，符合計劃生育生產增加35天，晚育增加15天(《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，男滿25周歲、女滿23周歲為晚婚晚育)。由于計劃生育政策的普及，目前廣州地區(qū)大部分女職工可額外享受35天的計劃生育生產獎勵。該負責人說：“在國務院新的規(guī)定實施后，廣州女職工的假期也將同步增加，從原來的125天增加到133天。在休假期間，女職工視同全勤參與勞動，可按時足額領取勞動報酬。”廣州女職工產假其他現(xiàn)行規(guī)定如下：難產假含剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天，吸引產、鉗產、臀位產增加15天;多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護假期按人口計劃生育政策規(guī)定為10天。所有用人單位都須執(zhí)行廣州地區(qū)所有的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等用人單位都必須嚴格執(zhí)行產假相關規(guī)定。該負責人強調，無論是國企、外企還是2023-05-01101人看過
-
1、國家法定產假多少天產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。2、產假的分類必須享受的休假1.產假：98天15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小2023-03-03437人看過 -
法律綜合知識北京市十四屆人大第26次會議24日舉行，當天審議《北京市人口與計劃生育條例修正案》（草案）。修正案規(guī)定新婚夫婦除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加7天婚假，同時女職工產假有望增至7個月。北京擬增7天婚假產假最多可達7個月北京擬規(guī)定新婚夫婦除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加7天婚假；女職工生育后除享受國家規(guī)定的98天產假，可另享受生育獎勵假30天，經單位同意，可再增加假期1至3個月，并新增配偶的陪產假。這是記者24日從北京市十四屆人大第26次會議上獲悉的。當天會議審議《北京市人口與計劃生育條例修正案》（草案）?；榧儆型?0天據(jù)北京市政府法制辦公室主任劉＊剛介紹，之前，國家鼓勵晚婚晚育，北京根據(jù)國家授權，規(guī)定“職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天”。他介紹，此次國家法律修改刪除了“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假的獎勵”的規(guī)定，加之，婚假的長短本不是計劃生育法的調整范圍，因此，不再規(guī)定2023-12-03435人看過 -
獨生子女正常生育津貼標準提至98天——從天津市人力社保局獲悉，為貫徹落實《社會保險法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，維護參保職工生育保險權益，本市進一步調整了城鎮(zhèn)職工生育保險生育津貼計發(fā)標準，正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的將享受98天的生育津貼，比之前的標準增加了8天的生育津貼。今后，女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，生育津貼日標準，按照其所在用人單位上年度職工月平均工資(即女職工生育或終止妊娠當月，其所在用人單位職工人均繳納生育保險費的基數(shù))除以30.4計算。女職工生育津貼計發(fā)標準為：妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼，比之前的標準增加了8天的生育津貼。女職工生育遇有下列情況時，增加生育津貼：難產的，增2023-05-01107人看過 -
一、產假98天是否包含節(jié)假日1、產假98天是包含節(jié)假日的。按照我國現(xiàn)行的最新產假規(guī)定，女性職工在休產假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節(jié)假日的。在女性職工休產假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。三胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產假天數(shù)還是生育保險報銷等相關福利待遇都是一樣的。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流2023-08-18124人看過
-
法律綜合知識在我國深圳地區(qū)，女性員工享有最長為178天的產假待遇，這與廣東省政府出臺的相關政策是完全一致的。此外，在配偶分娩期間，男性員工同樣享有15天的陪產假期。在陪產假期內，若是女性員工參與了生育保險，皆可依法領取生育津貼。具體來說有以下幾點：1、98天的產假是法律規(guī)定的女職工應當享有的基本權益；2、分娩前期，她們還有權獲得最多15天的額外產假；3、倘若面臨難產情況，則在此基礎上再多增加15天的產假；4、若生育狀況屬多胞胎，那么對于每增加一名新生兒，其父母均可再享受到15天的產假；5、若女職工在懷孕初期（不滿四個月）意外流產，她們仍然能享受15天的產假；而當胎兒滿四個月時發(fā)生流產現(xiàn)象，女性員工將被允許享受長達42天的產假權益?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿42024-05-16223人看過 -
產假產假98天包含周末及節(jié)假日。按照現(xiàn)行的最新產假規(guī)定，女性職工在休產假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節(jié)假日的。在女性職工休產假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產假天數(shù)還是生育保險報銷等相關福利待遇都是一樣的。一、休產假工資是怎么算的如果休產假的職工已經參加生育保險，那么在產假期間可享受生育津貼，這也就是產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。如果職工沒有參加生育保險，那么產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。二、法律規(guī)定休產假需要提供的材料有哪些休產假需要提供的材料是：法律規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產假。女性需要向用人單位進行休產假的申請，2023-04-03132人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#產假
詞條
產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。 職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
#產假
最新文章
-
2025-02-10 -
2024-01-11 -
2023-12-22 -
2023-12-20 -
2023-12-12
#產假
相關咨詢
-
產假延至98天是真的嗎新疆在線咨詢 2022-06-28現(xiàn)在的產假延至98天是真的。現(xiàn)在我國正式實施的產假標準依據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。 -
勞動法規(guī)定產假有98天和90天兩種嗎河北在線咨詢 2022-10-06《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規(guī)定。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付； -
新勞動法，法定基本產假是98天還是90天河北在線咨詢 2022-10-01《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加15天；多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規(guī)定。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由基金支付；對未參加生育保險的，
-
爸爸陪產假增至10天內蒙古在線咨詢 2021-01-19近日，市第十四屆人大常委會第二十七次會議表決通過關于修改 《上海市人口與計劃生育條例》，今后上海符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國家規(guī)定產假外，還可再享受30天生育假；而配偶的陪產假也將從3天調整為10天。 在原來國家鼓勵晚育的導向下，各省市通過地方立法都規(guī)定了晚育護理假，假期各不相同，有3天、7天、10天、15天等。“上海原先規(guī)定的晚育護理假為3天，即晚育婦女的配偶可享受晚育護理假3天。”市衛(wèi) -
女職工產假延長至98天的后果吉林省在線咨詢 2022-02-12由勞動監(jiān)察責令改正，并處1000——5000的罰款。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行
