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產(chǎn)假98天包含周末及節(jié)假日。按照現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日的。在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時(shí)也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國(guó)計(jì)劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無(wú)論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險(xiǎn)報(bào)銷等相關(guān)福利待遇都是一樣的。一、休產(chǎn)假工資是怎么算的如果休產(chǎn)假的職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。如果職工沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、法律規(guī)定休產(chǎn)假需要提供的材料有哪些休產(chǎn)假需要提供的材料是：法律規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女性需要向用人單位進(jìn)行休產(chǎn)假的申請(qǐng)，

福建產(chǎn)假是158天至180天，具體的天數(shù)需要與所在工作單位商議。據(jù)福建地方法律規(guī)定，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，且不論是生育一孩、還是二孩，都可以享受產(chǎn)假。一、廣州女職工產(chǎn)假178天工資怎么算？廣東產(chǎn)假178天是用國(guó)家法定產(chǎn)假98天加上廣東產(chǎn)假80天計(jì)算的。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，廣東地方相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假，所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，廣東在此基礎(chǔ)上增加80天，共為178天。二、廣東產(chǎn)假80天獎(jiǎng)勵(lì)假條件進(jìn)一步延長(zhǎng)合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵(lì)群眾執(zhí)行基本生育國(guó)策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?0日延長(zhǎng)至80日?，F(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包托98天順產(chǎn)假和30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158

1、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。2、產(chǎn)假的分類必須享受的休假1.產(chǎn)假：98天15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小

一、基礎(chǔ)產(chǎn)假有98天的原因是什么根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)

一、七個(gè)月引產(chǎn)請(qǐng)98天產(chǎn)假可以嗎根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，您的產(chǎn)假只能長(zhǎng)達(dá)42天，并需要向所在工作單位提交相應(yīng)的醫(yī)學(xué)證明材料。在這個(gè)過(guò)程中，您享有的產(chǎn)假工資將依照下述條款進(jìn)行發(fā)放。然而需要特別注意的是，若您因流產(chǎn)請(qǐng)產(chǎn)假，必須具備充分合理的理由（如母體患有某些疾病或胎兒存在健康隱患等等）并且能夠提供相關(guān)的醫(yī)學(xué)證明來(lái)支持這一說(shuō)法。反之，如果理由不夠充分且僅僅是因?yàn)榉蚱薅四壳皩?duì)于是否生育尚無(wú)確切決定，那么所在工作單位有權(quán)拒絕給予帶薪產(chǎn)假，但仍應(yīng)為您安排無(wú)薪事假的待遇。因此，只要尚處于未生育狀態(tài)，申請(qǐng)98天的產(chǎn)假已超出了現(xiàn)有的法律法規(guī)所允許的范圍內(nèi)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、七個(gè)月的盜竊罪

有生育津貼的。相當(dāng)于工資。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。一、休產(chǎn)假被辭退怎么辦女職工輔乳期間，沒(méi)有嚴(yán)重行為，用人單位不得解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴(yán)重，具有第三十九條規(guī)定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即本單位每年兩個(gè)月本人工資。附：第三十九條勞動(dòng)者有下列情

一、產(chǎn)假98天是否包含節(jié)假日1、產(chǎn)假98天是包含節(jié)假日的。按照我國(guó)現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日的。在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時(shí)也不能降低其工資。三胎生育者，若是符合我國(guó)計(jì)劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無(wú)論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險(xiǎn)報(bào)銷等相關(guān)福利待遇都是一樣的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流

合法的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。所以，正常的產(chǎn)假單位只給98天是正常的，除非有第七條規(guī)定的其他原因可以增加時(shí)間。產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假158天怎么算的產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

照國(guó)際勞工組織公約的規(guī)定，我國(guó)擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。國(guó)務(wù)院法制辦公布了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例征求意見(jiàn)稿。征求意見(jiàn)稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，作出相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定。目前，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動(dòng)部制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見(jiàn)稿將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整。征求意見(jiàn)稿參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，征求意見(jiàn)稿規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已

一、產(chǎn)假只批98天違反勞動(dòng)法嗎？不違法，國(guó)家法定產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！痉煞治觥慨a(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。2、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每

國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委指導(dǎo)司負(fù)責(zé)人昨日接受媒體采訪。有媒體問(wèn)，怎么看待有地方衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)表示，對(duì)中央五中全會(huì)公報(bào)公布后、《人口與計(jì)劃生育法》及其配套法規(guī)修訂施行前，不符合規(guī)定生育第二個(gè)孩子的，不作實(shí)質(zhì)性處理。國(guó)家衛(wèi)計(jì)委指導(dǎo)司負(fù)責(zé)人表示，全面兩孩政策必須依法啟動(dòng)實(shí)施。根據(jù)十八屆五中全會(huì)的精神，需要提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)修訂《人口與計(jì)劃生育法》，配套的法規(guī)規(guī)定也要相應(yīng)修訂。修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》施行之日，就是全面兩孩政策正式實(shí)施之時(shí)。該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，在此之前，各地各部門(mén)都必須認(rèn)真執(zhí)行好現(xiàn)行的人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)，維護(hù)良好的生育秩序，不得自行其是。同時(shí)，也要根據(jù)十八屆五中全會(huì)精神以及《立法法》的有關(guān)規(guī)定，積極做好各項(xiàng)計(jì)劃生育服務(wù)管理政策措施的銜接，維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。此前，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委副主任王XX表示，將取消二孩審批，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。預(yù)計(jì)明年第一季度，全國(guó)多數(shù)省區(qū)市都能夠具體實(shí)施全面二孩政策。

產(chǎn)假98天包含周末及節(jié)假日。按照現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日的。在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時(shí)也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國(guó)計(jì)劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無(wú)論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險(xiǎn)報(bào)銷等相關(guān)福利待遇都是一樣的。產(chǎn)假98天包括周末嗎產(chǎn)假98天包括周末?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。其中產(chǎn)假的98天包括周末?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿

產(chǎn)假待遇日前，女職工生育保險(xiǎn)享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天的新規(guī)，迅速成為網(wǎng)上熱點(diǎn)話題。閱讀延伸：女職工勞動(dòng)保護(hù)生育保險(xiǎn)產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。98天產(chǎn)假是少了還是多了?有網(wǎng)友詢問(wèn)：身邊不少朋友能休四個(gè)月甚至四個(gè)半月的產(chǎn)假，98天不是還變少了嗎?對(duì)此，湖北中和信律師事務(wù)所律師王薇瑋說(shuō)，這是網(wǎng)友的誤解，98天是正常生育的基礎(chǔ)產(chǎn)假，晚婚、多胞胎生育、難產(chǎn)等特殊情況可再增加，也就是說(shuō)女職工的產(chǎn)假

在女職工產(chǎn)假期間就有生育津貼，所以在產(chǎn)假延長(zhǎng)至158天的，在延長(zhǎng)期限內(nèi)仍然可以依法領(lǐng)取生育津貼，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。